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金融圈讨薪VS互联网讨薪，金融圈百万起步，不走寻常路线！
文章来源：中博教育
发布时间：2019-05-23 11:46
阅读：1720次
5月虽然天气渐暖，但北京中关村甲骨文公司外，拉起的讨薪横幅，告诉人们互联网寒冬还没有过去。
有“中关村*大养老院”之称的甲骨文公司，在5月初进行了大幅裁员。有人在公司工作了15年，被裁掉只需要一封邮件，而且来得突然，连一点预兆都没有。虽然赔偿是N+6，年假也折现。但赔偿是按北京市平均工资3倍，所以对于工作时间较长的老员工来说，还是拿不到多少钱。
无独有偶，近日，有疑似暴风TV员工在深圳湾软件园拉横幅维权，要求返还被拖欠半年的工资。
解散工作群、成立新公司，暴风TV陷入欠薪风波。据报道，有暴风智能业务员4个月未拿到工资，而从去年年底开始，暴风智能就出现了拖欠员工薪资的问题。
互联网行业算是高薪，但动辄十几万、几十万的讨薪，相比金融行业的讨薪还是小巫见大巫。金融行业讨薪经常是百万起步，甚至上千万。
一份近日披露的劳动纠纷判决书，将金融圈的高薪披露于世。让人们看到金融圈讨薪的一样般，*没人拉着条幅去讨薪，而都选择法律途径，因为数额太大。
判决书显示，作为曾经的国际业务部投资总监，薛某向长信基金要求支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金人民币739.41万元。*终法院判决，长信胜诉。
薛某每月工资为税前8.33万元，已经算是高薪了，但是奖金却更高。按每年12个月工资来计算，薛天年工资收入为100万元左右，而2015年的绩效奖金就有167万元。
2016年度，薛天达到了前者的标准，按理应该拿到739万。按照新标准，长信基金认定薛天未完成考核标准，奖金为零。
也许双方都没有想到的是，随着这一纸诉状，基金业的考核方案、激励薪酬也随之浮出水面。公募基金经理业绩如何考核，年终奖怎么算，以何流程和标准计算，这些以往不可知的信息都随之公诸于世。
在金融行业，薪资这样的发放标准已经不是什么秘密！
1、绩效奖金远超工资；
2、年末绩效奖金经常延迟发放；
3、考核标准严格，一旦完成，回报丰厚。99%和*之间差距巨大。
4、部门绩效奖金大头归负责人
部门经理可以拿走，整个部门90%左右的奖金。
金融圈工资究竟有多高呢？
整天的资产证券化、收并购、IPO、增发、KPI、PMI、货币存量的高深术语挂在嘴边，金融圈*是高处不胜寒。
而且，一般进入稍微大型的金融机构工作的，至少都是国内外知名大学的硕士，一路走来鲜花掌声，精英感*强烈。而且，即便是个“金融民工”，年收入水平也远远高于其他行业。
51金融做过一份统计，从薪酬看，信托无异于金融圈*，跟在屁股后边的是基金、券商、银行。
有个段子说，基金人、信托人、证券人、银行人和保险人一同出去旅游。到了晚上，信托人被安排到总统套房；基金人去了温泉酒店；证券人去了四星级酒店；银行人住到快捷酒店；保险人见众人渐渐走远，忙大喊：“我呢！”众人指向公园长椅：“工资涨幅跑不赢房价的，都睡这！”
虽然只是段子，但很形象的说明了金融圈的工资综指。不过，金融圈即使工作资再低，也肯定比其它行业要高很多，所以每年挤破脑袋想进金融圈的人排成队。那么，如何*快速进入金融圈呢？当然是考证，有人考CFA®，有人考ACCA，为的就是提升自身优势，抢到一个挤进金融圈的机会。金融人士考证*CFA®，其次ACCA，如果两个证都考下了，基本已经成为金融圈的抢手人才，各机构抢着要。证书虽然不是*的，但想进高大尚的金融圈，没张能代表实力的证书，肯定是不行的。抢到一张门票后，剩下的就要看综合素质和能力了。但能考过这两张证书的人，相信素质和能力也差不到哪去。
讨薪肯定不是什么好事，但同样都是讨薪，当然还是上百万更有诱惑力。因为这已经足够证明了你的实力和能力，到了那个阶层，你已经不愁找不到工作了！
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