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四大门槛较低的二线所：大专也要！
文章来源：网络
发布时间：2019-09-03 10:26
阅读：3113次
有的同学或许已经接到在线面试了，有些同学可能就止步于网申，再也没等到后续消息。
后台不断有同学问小编：
三本有可能申请上四大吗？
想去四大，但是在一线城市自己确实缺少竞争力怎么办？
艺术生有没有可能去四大呢？
虽然小编的人生信条是“成功来自于不断尝试”，但有的时候我们也需要认清现实，四大一线所，申请难度很高，不管是证书，还是学校，都不缺乏众多出色竞争者 。
不过，今天小编还想和大家科普一条曲线救国的“机会”，即使学历不够专业技能有待加强，也有可能进四大，那就是——四大的全球交付中心！
这个一般被四大设置在二线城市的部门，相比四大其他地方门槛低，并且对学历格外放宽哦~简直是大家简历刷金利器！
而今年的校招中，德勤官方回应其位于重庆的GDC全球交付中心将增设600个岗位！
四大门槛较低的二线所：大专也要！
2015年2月德勤中国在重庆成立全球交付中心（Global Delivery Center，简称GDC）。
集团、企业等为了节省成本，往往会搭建交付中心，把企业内部重复性较高、可以流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。
在四大，这样的“富士康工厂”式的分部一般被简称为交付中心，正式称呼各不相同，但基本都设立在二线城市。
德勤的 GDC 在重庆，毕马威的 KPMG Delivery Center（KDC）在佛山，安永的Global Shared Services（GSS）在大连，普华永道的Service Delivery Center（SDC）在成都。
在四大交付中心工作的审计专员、助理等，工作内容十分多样且琐碎。以德勤为例，主要有两大模块的服务内容：共享服务交付和业务线服务交付。
而德勤在人才招聘网站曾经的一份招聘简章还显示，德勤GDC还会招聘翻译专员来负责日常文书的翻译。
在交付中心模式出现以前，信息登记更新、函证生成、翻译等工作一般由实习生及A1员工完成。这些工作琐碎、简单，但十分花时间和精力。
一份函证的产生，往往意味着长时间的邮递跟进、多次电话沟通确认。把这些工作集中化处理，四大审计部门的项目组的工作效率至少能提升10%。
交付中心的员工每天通过网络与远在一线城市的同事交流，网线那端是混乱紧张的战场，这端是堆满文书的后方。
普华永道在网上登出的一则招聘广告显示，成都 SDC 的助理学历要求在“大专及以上”，学历的门槛一度很低，甚至专业也能投递简历。大批双非学校的会计、翻译等专业学生也成为四大交付中心的目标招聘对象。
而在今年8月开启的德勤2020校招中，他们更是在官方的答疑中回复到，今年校招德勤GDC全球交付中心将有600个名额虚位以待！
那么这些相对来说门槛很低的四大交付中心，值不值得“入坑”呢？小编觉得大家需要具体问题具体分析。
如果你是一个专科、三本或者弱势专业二本院校毕业的同学，那么四大的服务中心可以是你的一个不错的跳板，因为四大的服务中心对学历和能力的要求都相对较低，面试难度也不大，所以更容易进入。
但并不是所有人都能很好的利用好这个跳板，四大交付中心的晋升路径一般都是独立于其他业务部门，基本很难跨部门换岗。
以毕马威KDC的晋升路径为例，一共有两条：
一条是KDC部门组长晋升通道：专业服务助理 ➜ 高级专业服务助理 ➜ 部门组长
一条是KDC专业晋升通道：毕马威中国各分所（审计、税务和咨询团队）
但是后一条的的几率...
成年人了，还是要明白别人对你什么要求，他能给你的回报永远都是对等的，还是不要奢望会有天上掉馅饼这种好事。
进入四大服务中心随便混两年再出去就想找一个好工作其实还是不现实的，这里所指的跳板是指虽然你在服务中心工作，但是要有进入 Main Office的决心，除了处理日常的工作之外，你需要在这里付出比别人更多的努力，是金子总会发光。
不过若是想直接参与项目工作历练的小伙伴，不妨考虑一下内资八大，随着这些年内资所的强势崛起，内资八大也慢慢成为很多财会人才的不错选择。
国际四大VS内资八大
本土八大由中国较具规模的八家本土会计师事务所组成，他们分别是瑞华、立.信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
在很长一段时间里，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，国内会计事务所无法望其项背。
但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，在一些二线城市八大还是很有性价比的。
总结来说，八大优势主要在于以下几点：
1、入行相对简单
没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。
2、接触行业和公司更多
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立.信之类的本土来做。八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。
3、学到的东西更多
一般四大承接的公司比较大特别规范，所以通过查错能学到的东西有限。但是八大会遇到更多不规范的项目，因此可能学到的更多更快。
工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。
4、成长更快
在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小，周期短，所以新人迅速成长的可能性大。
5、长期薪资可与四大竞争
应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。干到四五年左右的四大八大Auditor实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。所以也就是前两年四大工资高些而已。
所以，并不一定四大就比八大厉害，在哪里都有混日子的人，也同样，不管在哪儿也有努力奋斗的人，就中国本土市场而言，八大的实力并不比四大差多少，当作第二选择还是很不错的。
八大工资什么水平？
到了我们激动人心的时刻，大家都知道现如今四大应届生的薪资已经达到9000月/月了，即使时二线所打八折那么也有7200/月。
那么八大的薪资到底是个什么水平呢？小编以审计这个岗位为例来和大家掰扯掰扯！
立.信会计师事务所
中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国较早建立和较有影响的会计师事务所之一。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立.信”的牌子，业务量和综合评价都不容小觑。
随着中国经济的发展和会计行业的整体质量提升，未来立.信的发展潜力还是非常大的。那么立.信的审计工资又怎样？
如果你要问四大八大的区别是什么？那一定是薪资了。
四大完全公开，而八大，是基本不公开。
参考看准网的数据，立.信会计师事务所月平均工资在6000元/月。
瑞华会计师事务所
瑞华总部在北京，但是执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司，拥有注册会计师2500多人，成为我国注册会计师人数较多的事务所。
真真是”实力担当“啊，百科对于瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。
这么一家经验丰富的事务所，给出审计价格是不是也很“丰富”？
写到这里，小编也懵了……这工资差距有点大啊好像，月平均只有 5000元...而且奖金是怎么回事？
但是朋友们，挺住往下看。
天健会计师事务所
天健会计师事务所自1983年创办以来，不断努力，现在综合实力已经可以排进全国前四。是一家拼搏的公司，公司曾经在宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。
天健会计师事务的客户也非常广泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
参考看准网的数据，天健的月平均工资也有6000，其中基本工资达到4224，虽然从数据上看和四大差距比较大，但是相对的，要求也不一样。
而且这个看着很让人眼红的其他收入，
有意思。
大华会计师事务所
大华会计师事务所的官网前缀是四个词：审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。
作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
以上数据来自看准网用户反馈，仅供参考
大华会计师事务所的这份工资就有点尴尬了，奖金和补助都没有，不知道是没有还是没填，大家参考参考就好~
致同会计师事务所
致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL（致同国际）在中国仅有的成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。
业务水平上，致同连续三年入选全球较具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。不知道审计工资的发展潜力如何呀？
致同家的审计，月平均工资5000元。据看准网官方解释，该份薪资由17名用户匿名曝光，奖金和补助栏依然是没有的。
小编也去官网招聘中看了下，还是这个数。
信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。
先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。从客户来看，还是很牛的，给出的审计工资，在内资所也是相当可以了。
信永中和会计师事务所基本工资6000，但是奖金和补助都还挺高的，在内资所中算是“比较大方”。
这里的月平均工资不知道咋回事，想问问这30位匿名曝光的朋友们：奖金和补助不发吗？
大信会计师事务所
大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归。常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。
有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
不知道这个审计工资受不受员工欢迎?
天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。
从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。
月平均工资7000元，基本工资5808，奖金快1580了，补助也有1105，所以，奖金是现场直接给RMB吗？
总结来看
内资所的工资确实是不大透明的，奖金和补助各家并不做“官方”披露，可能除了HR，谁也不知道身边的奥迪特工资多少吧……
基本工资都是5000，这个参考价值还是有的
八大和四大招人有什么不同？
大多数同学都采取“广撒网”政策，四大八大都投递了简历，两方面一起准备，这种策略其实还是比较稳妥的，四大的招聘小编和大家聊过很多次了，八大招人又都是什么标准呢？
招聘流程
网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer
这个流程都差不多，区别可能是OT题库不一样，以及面试形式的差别。（建议大家多刷题库）
此外，还会有一些特别的秋招“形式”出现，比如内资某所要求先实习考核。
但是整体流程是差不多的。
一般来说，特别是大中型会计师事务所每年繁忙的时间一般从12月中开始到次年的5月份结束；那么这个时间段，每一个事务所都严重缺乏人手，那么12月至春节前是我们投递简历的好时机。
因为极度缺乏人手，每个事务所特别是大型事务所，在这个时间段会相应的降低自己的招聘标准，原本在学历上或者能力上的标准会有所降低甚至是有大幅度的降低。
笔试
一般而言，内资八大面试的第 一环是笔试，内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。
当然对于校招进入的该环节的应届毕业生小伙伴们，这部分你们并不需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。
面试
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述。
当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的，但只要做好了准备，是很轻松就能应对以上的问题的。
考试问答
