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四大有哪些部门和业务？你知道自己适合哪个部门吗？
文章来源：网络
发布时间：2019-09-29 10:28
阅读：3502次
四大是很多小伙伴的秋招目标，但是很多人却会不自主地怀疑自己：
我英语不好可以进四大吗？
我学校不好可以进四大吗？
我没有证书可以进四大吗？
我没有实习经历可以进四大吗？
并没有谁天生就是能够进入哪家公司的，也没有谁天生就进不到哪家公司，关键在于你是否通过各种方式提高自己，使自己具备了加入某家公司的素质。
只要大家努力，都可以做得到的，所以我想通过这篇文章讲一讲我的理解。仅供大家参考，希望大家都可以，朝着梦想更进一步。
四大有哪些部门和业务
先来讲一讲四大的业务部门，让大家对四大有个了解，才能判断自己对哪一个业务感兴趣，况且不同部门对员工素质的要求是不同的。无论如何还是先讲一讲业务。
四大里面，主要有4大业务部门，仅以德勤为例，分别是：
审计部（Audit）
管理咨询部（Deloitte Consulting）
企业风险管理部（Enterprise Risk Services，简称ERS）
税务部（Tax）
财务咨询部（FinancialAdvisory Services，简称FAS）
1、审计部（Audit）
企业经营的过程中，会不断与外部产生联系，包括管理层与股东的联系，与投资者的联系，与上下游客户的联系等多方面的联系，股东需要获取回报，他需要了解企业真实的经营状况，知道自己应该获得多少回报，投资者想要投资某个企业，也要清楚该企业的经营状况和盈利能力，才能决定是否投资。
那企业为了少上缴股东回报，为了诓骗投资者赶紧把钱拿进来投资，企业是有意愿美化自己的经营数据的（主要指财务数据），美化过头了其实就是造假，先把你投资者的钱骗过来再说，等你发现上当了，为时已晚。
难道现代商业社会就这么不规范么？其实前面的说法只是说明了一种可能性，为了减少企业经营数据的不真实，产生了外部审计机构，也就是四大的审计业务。
德勤的审计会根据不同的行业分为不同的大组，德勤北京分为4个大组，有的组主要审计能源矿业等资源性企业，有的组主要负责TMT高科技企业，有的组负责金融企业等，大体是按照企业类型进行划分的。
普华永道北京的审计部门主要按照企业类型和规模混合划分的，分为3个大组，有大企业组，金融组和成长型企业组。
审计部门占的人数*多，每年招的人也*多，德勤北京所可能应届生招生人数中，审计应该是占了70%，审计虽然目前来看是利润增长不怎么高的业务板块，但他的利润共享度还是蛮大的，因为是传统业务嘛。
主要是由于国内所的水平在不断提升，同时收费又很低，整个审计行业的利润率一直在下降。总之大多数人对这个行业是不怎么看好的，按照他们的话说就是，“在走下坡路”。
因为审计从业人员挣钱相对不多，又很辛苦，所以他们的更新换代率也是蛮高的，一般同一批进入公司的小伙伴们，基本上过3年后，也就剩下可能不到40%了，甚至比这一比率更低。
2、管理咨询部（Deloitte Consulting，简称DC）
现在对管理咨询的定义也没有那么严格了，总之干的都是咨询的事情。
德勤的管理咨询分为好几个不同的业务线，每个不同的业务线对应着不同的业务内容。不同的line肩负着不同的职责，有着不同的工作内容。
比如HCAS主要帮助企业发展并完善他们的薪酬、绩效管理、变革管理、人力管理、领导力发展、组织架构设计及人力资源转型等，总之就是企业人力资源方面的问题统统归这个部门管。
再比如FM帮助企业提供财务战略规划、财务治理提升、企业绩效提升和财务管理优化等方面的咨询建议并帮助其落地执行，举个例子比如企业可能财务系统很落后，他们就会根据企业在新时期的新需求，去设计符合他们要求且*完善的财务系统，并负责给企业进行安装运行调试，这是比较通俗的举例。
总之，咨询呢，就是企业有任何问题，都可以找他们去咨询了，他们会根据丰富的经验提供给企业一些建议并帮助他们真正实施和执行。
不知为何*近几年媒体很热衷于炒咨询和投行这两类职业，本身咨询的工作就有一些比较抽象，加之从业人员较少，因此对很多学生来讲都显得很神秘，加上媒体这么一炒作，咨询就和“高大上”划等号了。
咨询部门的员工总数没审计多，所以他们招的应届毕业生也很少，北京德勤咨询招的人可能连整个北京所的15%都没有，但北京普华永道的人力说他们咨询计划招总人数的15%左右，反正四大每一家的招人情况都差不多啦，都可以互相作为参考，大约每年20-30人的样子。
咨询要比审计难进的多，其实审计算是*好进的，一是因为审计工作需要的人多，二是因为近些年审计工作对应届生的吸引力越来越低了，大家都拿四大当保底，貌似现在银行连保底都算不上了？
以上说了咨询要比审计难进得多，其实差不多是所有部门里*难进的了。基本上所有的应届生都是经过实习推荐上来的，所以没有在那里实习过，应届生直接进去的可能性微乎其微。
3、企业风险管理部（Enterprise Risk Services）
这个部门主要是对企业的信息系统进行审计，还有就是内部审计，合规管理，总之就是跟风险这一块有关的业务。ERS里面也会根据不同的业务再细分出来一些不同的业务线，但大体上都是围绕着上述业务开展业务的。
因为这个部门招的人也很少，估计北京所每年也就几十个。对这个部门不是很了解，但我觉得应届生直接进去的难度不高，我觉得和审计差不多，或者高一点点，真的一点点而已。
那里偏好一些背景是工科的学生，因为他们很多业务是针对企业的信息系统风险嘛，而且我实习时接触的ERS的同事，很多都是工科背景出身，以上两点可以判断出他们可能会偏好IT背景的学生，但话要讲完全，也不全是IT背景的学生，所以感兴趣还是可以投的。
4、税务部（Tax）
反正税务部主要是负责企业税方面的一切业务。这个部门人很少，当然招的人也很少。我在德勤实习时跟这个部门的人没接触过，他们实在是太低调了，所以对这个部门也不是很了解。
出差不多。想在税务领域发展的同学可以考虑这个部门。
5、财务咨询部（Financial Advisory Services）
上德勤官网一看，其他部门的介绍都是中文的，这个部门的介绍全是英文的，算了，就不粘贴到这里来了。这个部门确实高大上，而且颇为神秘，难道这就是你们不放中文介绍的理由么。
这个部门主要是负责企业财务咨询方面业务，与DC里面的FM完全不同的工作内容，不要弄混了。他们主要负责的企业并购中的财务咨询，企业估值方面的咨询服务等，会与外部产生较大的联系，比如企业估值、并购业务中的财务尽职调查等业务。
这个部门招的人是上述几个部门里*少的了，很少招应届生，一般是有相关工作经验的人社招进去，而且很多都是数学背景，毕竟估值、精算啥的对数学的要求高一些。这个部门也很少招实习生。
如何找到适合自己的部门？
大家在求职四大时，基本上仅能选择一个部门。
选择哪些部门呢，如何找到适合自己的部门呢，找到了之后要如何进入呢？我希望也介绍一些方法，及自己的例子。
我建议一心想进四大的同学，可以做以下这些工作。
首先多看一些四大的文章，争取做到对四大有*的认识和了解，如果能够去实习*好，不能去实习也还有机会，不至于长吁短叹。
对四大及其所处行业有比较深的认识，好处有很多方面，比如你会了解你在四大将学到什么东西，你未来二次就业的时候能去到哪些公司，你的生活和工作状态是什么样的，这样你才知道如果你进了四大，你未来会是什么样子的。
再比如在Par面的时候，合伙人会了解到你对四大还是很了解的，你说你很想进公司，这就变得很有说服力，试想一个对公司毫不了解的人说想进公司，谁会相信呢。
至于看哪些关于四大的文章，我自己都是在网上直接百度一些文章的，其实还是出于求知欲的，你们问问自己，自己有没有主动搜索过关于四大的文章？
在这一步，除了要做到对四大及其所处行业有几本的了解，*好还是要去了解不同部门的工作内容，以及不同部门希望要哪些素质的人。
比如审计需要工作比较踏实、对数字敏感，喜欢数字的人；咨询可能就喜欢要表达能力和沟通能力极强的人，因为相比审计，咨询这边对沟通能力有更高的要求。
再比如ERS可能会对IT背景的同学有所偏好，因为他们很多工作是跟IT系统有关的。诸如此类的东西，都是要自己去了解的，才有更大的把握去赢得offer。
然后去问自己，自己将来想干什么，自己的性格是什么样的？
结合自己在上一步中对四大及拟申请职位的了解，就会知道自己适不适合这个职位了。说的比较啰嗦，其实一句话就是，去了解自己的性格和未来想要的，再去比对自己要投递的公司合适不合适自己，就大致可以做出判断了。
其实很多人会说我自己没想这么多，现在找工作这么难，不适合我我也要海投啊。
其实这话没错，只不过我这里教的是找到一个适合你的好工作的办法，如果某个工作不适合你，即使你进了四大，未必会工作的开心。
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