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券商招聘大爆料！1万封简历却只收6个人！
文章来源：网络
发布时间：2019-08-20 18:21
阅读：2378次
券商有多难进？
去年某券商一共就招6个应届生却收到了超过一万封的简历，这种程度的竞争就可见一斑！
券商分析师从表面上看，应该算是高富帅的行业。
穿西装，打领带，坐在电脑面前，指挥行情风云变幻，拿着笔对着大盘指点江山，想想都觉得这样的工作拽到爆！
然而这个看上去十分体面的工作，求职的门槛却非常之高！
“万里挑六”的分析师，在挑啥？
1、HR看完简历，90%的人被筛掉了！
首先在分析师这个行业，摆在所有求职者面前的有一道硬门槛，即学历和学校
HR光是看学校就能筛掉一大批人！
上面那家收到一万封简历的券商HR，完全不用一个一个看过去，只需要做一件事情：扫一眼简历上的毕业院校这一栏，只看中国的6所学校，清华、北大、复旦、南大、交通大学、浙江大学，其他学校一律不看。
申万宏源的人力资源部总监接受采访时说，他每年面试近千应届生，清一色的硕士。在他的印象中，也招过个别本科背景的学生，“被招进来做研究助理，如果他想继续往上升的话，就必须拿下硕士学位，这是硬性规定”。根据新财富酷鱼评选大数据显示，81.52%的分析师的*高学历为硕士毕业，13.62%拥有博士学位，而只具备本科学位的分析师仅占比4.86%。
与此同时，硕士也是分三六九等的，很多券商在招聘时有一条不会明说的标准，即只招985/211院校的毕业生。
新财富酷鱼大数据显示，诞生分析师数量*多的学校排名前五名分别为：复旦大学、北京大学、上海交通大学、清华大学、上海财经大学，占比都超过了5%；其中复旦大学更是以超过10%的比例成为了券商分析师的“黄埔军校”
2、并不是什么岗位都青睐财会专业！
目前行业内，券商分析师主要分为：宏观经济分析师、投资策略分析师、金融工程分析师、固定收益分析师和行业研究分析师等，这主要是根据分析师的研究类型来划分的。
宏观经济分析师，主要就是研究宏观经济，一般包含国内经济、*经济、产业经济等。
投资策略分析师则关注目前市场上发生的主要变化、投资者的整体情绪、以及大盘的点位等，对热点行业进行配置推荐，同时预测未来的的行情走势。
金融工程分析师主要通过在计算机上建模编程等量化的手段，对市场进行预测和交易，任务是想出合适的策略并且将该策略编写为一个程序，*后由计算机实现交易。
固定收益分析师关注债权投资以及相关风险，会根据债券模型给债券进行定价，并给出投资建议。
行业研究分析师主要任务是深入研究上市公司，并通过专业的方式对公司的整体价值进行估值，*后给出其股票是否有投资价值的建议。
一般认为，金融财会专业背景的人才与分析师职业*为匹配，不论是数据统计，还是对公司财报的解读，都需要运用财经专业知识，证券分析框架和逻辑也是以财经知识为基础。
不过，除财务知识外，证券研究还需要极强的逻辑思维。同时，一些行业，例如电子、通信、计算机等，都需要极强的专业技术背景，才能对公司、产业进行深度解析，把握的行业趋势。
而这些都是理工类背景人才的强项，金融财会类背景的人才往往难以跨越。因此在应聘行业研究分析师时，一些理工类背景的人才可能会比财会金融类的更吃香。
3、出差加班写报告连轴转，根本停不下来
这个行业，不是在出差，就是在出差的路上。
分析师平均每3天要出一份研报，而这只占据了他们1/3的工作时间，另外还有1/3的工作时间用在了对外服务上，23%的时间奔波在上市公司调研上，同时还要利用碎片时间处理大量邮件、信息、线上会议等
券商分析师一个月要出差2周，甚至一整月，而且要搭上周六日，把北上广深都跑一遍，有时还要去香港，*是个体力活；做客户服务、路演、上市公司发报告、出业绩，都需要出差。
除了疯狂加班出差，券商分析师还要为出报告头疼，报告就像他们的作业一样。
小券商对分析师出大报告的数量要求较低，一年8-10篇。但是小报告基本每周都得写，尤其是年报、中报出炉的时候，要写很多公司的点评。
但是像头部券商里要出的报告就多了，一般一年要出30篇左右的大报告，篇幅要求二三十页，一周写完；小报告每周一篇，遇上热点事件的点评，报告当天就要出来，争取早发布。
为何挤破头也想当分析师？
既然当分析师要求高，又辛苦，那一万多人究竟图什么呢？
1、是去买方的跳板
券商研究所一直以来都是应届生毕业后的主流去向，它能吸引毕业生的原因就是因为，研究所一直被称作基金经理的摇篮。
分析师在券商工作几年后，成为资深研究员，之后完全可以跳槽到基金公司，而基金经理是收入的人员之一，动不动年薪上千万，谁顶得住啊！
而大券商的分析师，往往又会被基金、私募、信托等买方机构挖走。
这一方面是因为，券商现在大力布局资产管理业务，部门正缺人手，内部调动也是很正常的事情；另一方面，在基金公司做分析师呢，就不用写那么多的报告，压力相对来说会小一点。
2、初始薪资非常可观，加薪也快
数据显示，28.9%的初级行业分析师的平均月薪集中在1万至1.5万之间，23.9%的分析师薪酬在1.5万至2万之间。国内券商的行业分析师的薪资同样是按照工作经验的增加而增加，应届生的平均月薪在1万至1.5万之间。
除了国内的券商之外，国外也有不少的行业研究机构，在投行的行业研究部里锻炼，薪资同样不菲。
外企能够提供足够广阔的平台、国内外的精英同事、优渥的薪水……这些资源都能让行业分析师在金融领域大展身手。
而且与万年不变的IBD行业薪资相比：行研部门初级职位的薪资略低于IBD，但是中级和高级职位薪资会高于IBD的同等级别。
一般来说，投行的行研分析师的年终奖金取决于三个因素：
个人行业排名——如Institutional investors，Asia Money等，取决于投资者对你的评价；
个人表现——是否超过去年的目标与业绩；
客户与交易业绩——你做的报告是否成功吸引大量投资方在本银行进行交易。
如何迈过高门槛，拿到Offer？
要想通过残酷的选拔，成为分析师候选人当中的“万分之六”，除了上文提到的硬性要求之外，还有两个关键点：实习和面试表现。
实习
据相关统计，券商80%以上的招人都是通过校招实习发return offer。
就目前的招人渠道来看，一些券商实行的是在应届生毕业前一年的暑假推出暑期实习生计划，招收一定数量的实习生。通过暑期，甚至暑期后的*后一个学年，让学生系统的进行实习培训，*后再从这些实习生中挑出*进而予以转正录用。
暑期实习的招聘流程与校招流程基本一致，也是需要经过网上申请、笔试、面试等数关。
在实习结束时会有一次转正答辩，内容是实习生路演一篇自己的实习期间写的深度研究报告，并进行考核打分，分数高的予以通过
暑期实习生转正越来越成为券商研究所招聘分析师的主流方式。
面试
行研分析师的面试总共分两轮。
一面分两部分，英文部分每人一分钟自我介绍，然后简单问一两个问题，诸如和你经历相关的以及兴趣爱好。
自我介绍可以是准备好的模板+一定的自由发挥；在简历问答时，详略有当，突出自己的相关实习经历和能力；如果想多了解一下研究行业，可以在wind上搜索之前的研究报告，多阅读几篇，做一些总结，这些都可以成为面试时的闪光点。
接下来面试官就会问金融相关的Technical Questions，比如：bs模型的基本假设是什么，股票dividend记入哪张现金流量表，保密配方这种无形资产应该如何估值。
这些专业性的问题，还包括valuation model, industry analysis, factors that influence the price of a stock等。
注意在表达时一定要注重逻辑，如果表达没逻辑没内容，就很可能被打断。
二面以多人面试为主，问题包括：自己和别人不一样的地方在哪里？有没有之前实习的经历？未来的职业规划是什么？
诸如此类的Behavior Questions，可别小看了它，很多人就是因为疏于准备，而在这一轮挂的，前功尽弃。
毕竟一些初级职位的面试，面试官更看重的是你的综合素质，所以人家在面试里希望确定你情商不能太低，Soft Skill不能太差，这才愿意给你机会培养你。
其实所有的Behavior Questions都可以用S.T.A.R.面试方法来解答。STAR代表Situation，Tasks，Action和Results。
Situation指的是你要完整描述你曾经做过的事，记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何；
Tasks就是描述你在这种情况下负责的任务，确保突出显示你遇到的任何特定挑战；
Action指的是你需要描述你是如何完成你分配的任务的，并强调面试官希望你有的特质（主观性，团队合作性，领导力，奉献精神等）；
Result顾名思义，分享情况的结果以及你对这一结果的具体贡献。
券商的行研分析师岗位如此火爆，同学们是想成为那一万封简历中的幸运儿，还是无奈当炮灰，就看各位的努力了
考试问答
