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为什么企业招不到好会计？CMA管理者道出其中原因
文章来源：网络
发布时间：2018-12-28 14:07
阅读：2489次
在会计越老越吃香的时代一去不复返的今天，很多会计友人吐槽现在找个满意的会计工作真难，以致于连一次说走就走的旅行的勇气也没有了。
但同样也会听到HR的朋友大吐苦水：现在招个会计真难。
问题就出来了：企业说招聘难，求职的说找工作难。但到各大招聘平台，发现求职会计岗位的几乎能占到四分之一到三分之一，也难怪会计岗位会被求职者认定为五大岗位之一。
说到这，我就纳闷了：为什么HR会反应招个会计难呢？
1. 企业门槛高
随着CMA管理会计的渗入，越来越多的中小企业把会计人才招聘的门槛提升了一个档次。要求求职者不但要有相当强的专业能力，还要在企业战略决策的过程中担任重要的角色；既要对内完成算账工作，又要对外胜任交流对接工作。
所以，对于企业而言，都想招一个八面玲珑的会计。而企业对外招聘的门槛越高，对于求职者而言想要跨过去这道坎的难度也就越大。
2. 不注重人才的投资
对于求职者而言，企业招聘*吸引人的当属薪资待遇。一个不注重人才投资的企业，其给出的求职者的薪资待遇也是没有竞争力的，也就自然无法吸引来*的人才。
3. 不注重人才的培养
招聘市场上分两种企业。一种偏向于招聘没有相关工作经验的人，一种偏向于工作经验丰富的人。这两个类型的企业，在会计岗位的招聘上尤其明显。
喜欢招聘没有经验的会计：这类企业业务已经成型，缺少的是端茶倒水的小喽喽，不需要什么工作经验，而且一个萝卜一个坑，可晋升的空间已被堵死，不注重基础人才的培养。
对于那些吐槽会计类工作难找的人而言，多半是自己的原因。
1. 眼高手低的人
老老实实做人，踏踏实实做事就对了。但随着会计从业资格证的取消，随之而来的是会计行业门槛的提高。很多人不愿意从*基础的会计工作做起，高层次的会计工作又不做不了，空有理论没有实践。
这种眼高手低的人，想要找一份有含金量的会计工作当然会有难度。
2. 专业程度不足，工作经验匮乏
浏览各大招聘平台的会计类岗位职责，会发现多数企业都会在自己的会计岗位职责中声明：3年以上相关从业经验，全日制本科以上学历。对于在教育普及的大背景下，很多持着高中、大专学历且从业经验又不足的会计人而言，找工作自然而然的难。
3. 传统会计向管理会计转型
数据显示，当前我国从事传统核算工作的会计与管理会计的人数比例未9:1。而在*政策的鼎力支持下以及300余万的人才缺口下，传统会计向管理会计转型已是大势所趋。
当下，虽有很多人意识到了这一形式，但并没有全身心的投入到通过参加CMA考试来提升自己的实践中去。所以，对于那些明确要求有CMA证书的企业而言，求职者找工作难也是可想而知。
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