财务工作变难了,背后的原因令人深思
文章来源:中博教育
发布时间:2018-05-22 16:06
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很多从事多年财务工作的朋友反映:财务工作越来越难做,有点跟不上岗位的发展了!这究竟是怎么回事?中博小编今天就给大家分析一下这个现象!
首先,财务工作确实是越来越难做了。具体原因如下:
1专业的财务人员少,专业的财务领导更少
我们都从自身的成长经历去看,专业的财务领导根本就没几个,真的没有几个。更不用说能够coach或者mentor你的更是凤毛麟角。虽说很多财务领导不是不学无术,但很多就是滥竽充数。就我自己,除了一开始参加工作的国企栗部之外,外企我没碰到什么像样的领导。不客气的说一个都没有。或者是我运气不好吧?都说财务人员的学习能力强大,你的领导学习能力和专业能力强大吗?
2关注财务流程的财务领导没有,政客比较多
我就没发现有财务领导关注流程的,尤其和财务相关的流程。很多问题都是由业务部门造成的,很多财务领导干不过业务,问题越来越多,没有流程梳理也就不能从根本上解决问题,所以财务领导的流转非常快,很多财务领导不断挖坑,自己又不去填坑,所以问题越来越多。可以说财务职位不是坑的还真没有,高端职位更是岌岌可危,危如累卵。
另外就是很多财务高层就是CEO或者总经理的跟屁虫,除了像太监一样忽悠之外无其他专长,沦为十足的政客。亚太区的故事已经论述,不再多谈。
3解决问题的财务领导少,制造问题的财务领导多
我建议所有的财务领导入职就首先暴露问题,看看存在的问题究竟有多少。就是先挖地雷,再一个个的解决。能解决问题的没有。很多时候你讲的问题就是你的问题,结果问题没解决,也没有人再提问题。但隐藏的问题越来越多,以至于财务领导觉得什么事情都很简单,下面的人工作吃力费劲不讨好。
财务领导:你问过下面的人问什么加班吗?主动问过需要支持吗?相信很多财务领导都是盲人骑瞎马。如果你碰到了能够给你支持的领导,你太幸运了。
4实体环境差,业务不好却问责财务
财务*就要看topline,就是你的销售。销售不给力然后就瞎搞的太多。业务重视一群聪明人,很强势。我建议有能力的财务去改行做销售。我的一个同事做了将近6年的FP&A,*后改行去做销售了。上次电话聊了一个多小时,他说财务总是受气,成天像罪犯一样被问来问去的,其实就是销售不好。
其实都是拿着明白装糊涂罢了。
5公司高管不懂财务,财盲的CEO总经理太多
国外的CEO大都是CFO出身,但下面的高管可就很难说了。财盲到处都是。上次一个例子,一个高管说我们能不能把汇兑损益给预提一下,不用记到当期损益,多缴税多亏啊?想少缴税是对的,但你不能胡来啊?我就直接告诉他不行,这是GAAP要求。一个VP有这个想法我就觉得财务的压力会比较大。
财务人员总体弱势,需要更多强势的财务
这个我不想多说,都怕得罪人,都怕丢饭碗,忍了!
7财务领导细枝末节,有高度和战略思维的财务领导困乏
马姐,Grace都是关注细节的人,女人啊,有没有big picture。细节到*后自己都不知道要干什么了。细节是魔鬼,细节会害死人的。很多事情你不可能了解所有的细节,细节是有成本和代价的。要去权衡,要适可而止。我现在也已经很细节了,但我首先权衡重要性,成本效益原则。女人哪懂这个啊?记得有个故事,一个买饼的书生,问饼多少钱一个?然后一连又问了几十个问题。老板直接就把他骂了出去。
8财务人员素质薄弱,沟通能力薄弱
很多人都担心信息技术的变革,财务机器人,AI,大数据等等。不是它们没有威胁。机器有可能*取代人类,这种可能是有,很多改变都是有可能的。但除了让自己强大之外没有退路。
眼下我觉得财务人员,包括财务领导都需提高自己的沟通能力,外通内达,多确认多汇报多跟进,提高沟通的能力和有效性。这是极为关键的。很多财务人员就失败在沟通上。不屑和无能的领导沟通,懒于说话,不愿意抛头露面,这都是让自己会吃亏的。不让老实人吃亏的论调就是说老实人就是要吃亏的。你还老实吗?你还安静吗?你还独善其身吗?哪里都一样,不适应就改变!
9财务政策千变万化,知识更新太快,学习压力大
虽说是活到老学到老,以前人们日出而作日落而息。可今天的工作和生活压力是不可同日而语的。可以说财务不是越老越值钱,而是要必须学到老干到老。如今外企45岁以上的财务人员都面临加速折旧到期的状态。周围都是年轻人,人家可以继续拼,你凭什么呢?而且成本又那么高?
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Merian

CMA会员,持有基金从业资格证书/证券从业资格证书,IMA管理会计案例大赛评委,北京大学会计硕士 加拿大维多利亚商学院MBA项目访问学者 30年国企、民企、管理咨询机构工作背景,涉猎财务管理、内部控制、税务筹划,投融资管理、上市财务梳理,以及战略管理、商业模式梳理等管理咨询工作;CMA授课方式灵活多样,逻辑清晰,生动有趣,专业与幽默相结合,逻辑清晰中带有趣味性,能将案例结合自身工作经验融入教学过程,让学员可以学以致用。
