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应届生的求职败局：思维的坑一定要避开
文章来源：中博教育
发布时间：2021-08-05 15:14
阅读：2384次
毕业后，顺利进入一家优秀的企业、拿到理想中的offer，这是所有大学生都翘首期盼的事情，对整个家庭来说也是一个非常重要的moment。
为了这个目标，有人拼绩点、有人考研、有人读双学位、有人出国镀金、有人成考证狂魔......方法很多，但不见得都有效，其实问题主要出在了大家并不清楚应届生求职的底层逻辑是什么？
所谓底层逻辑思维，就是我们在思考问题的时候的首先个核心切入点,从这个点开始思考所作出之后的决定。
那应届生的求职底层逻辑到底是什么？我们可以从以下几个维度思考。
01.
我学校不行，HR不可能看上我
的确，HR看的是学历；只有业务leader才看能力。要想进大厂，学历确实是不可逾越的门槛。
但如果你真的这么想，那可能你一辈子都要被困在学历的泥沼里无法自拔。
在面试时，如果你能很自信的说明白，你比211、985名校毕业的人明显强在哪里，比如专业更对口，更贴合岗位需求，更有培养价值，广泛的兴趣爱好等等，其实就是给出一个别人要你的理由，要让对方清楚的知道你比他们更合适，合适在哪里，那么在和这些人竞争的时候，底气就更足了一些，录取的概率也就更高一些。
02.
错过了校招，我应该没机会了
你要知道的是，校园招聘绝对不是应届毕业生们找到好工作的唯一平台和机会。即便此刻错过了，未来还是有很多机会的！原因如下:
第一， 真正在校招季空降校园的好企业,看起来好像是多如牛毛，但跟浩如烟海的中国好企业比起来，也只是很小的一部分。
第二， 校招季期间，时间紧任务重，大多数的校招企业是不可能招揽到足够的候选人来填补职位空缺的，这主要是因为分流、毁约、实习淘汰等多种不确定性因素。
第三， 由于近些年来，校招季的竞争过于激烈，很多名校的档期根本订不到，因此很多企业会选择错峰招聘，将步伐提前或者推后，因此只要持续关注学校和就业网上的校招动态即可。还真的不是过了这个村，就没有那个店了！
03.
没资源，没人脉
人脉和资源，在一定程度上直接能影响求职的速度和质量。排除特殊家庭背景，大部分的家庭是很少有能力为子女提供铺路的支持，但其实，大学生也是可以通过一些方法为自己助力的。
比较常见的方法：
1.参加社团或学生组织；
2.参与班级、院内活动或校级活动；
3.通过考证或知识付费渠道，提前迈进垂直行业招聘圈。
以商科生都熟知的ACCA国际注册会计师证书学习为例，考取专业资格证书，不仅可以赋能专业知识，还可以帮助应届生打通求职渠道，消除信息差的问题。这些被广泛认可的协会背后，都拥有非常优质的企业雇主资源，他们也更倾向于从该协会内部培养的学员中招聘，既便于企业去筛选可培养的潜力职员，同时也为企业节省招聘投放的成本，对于应届生来说，这是一个非常值得尝试的方式。
综合来看，应届生求职的底层逻辑就是要放大自己的优势，避开自己的劣势，通过拓圈的方式，为自己打开求职圈和视野，相信这样的方式，一定可以助力你赢在求职起跑线。
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