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金融人小心了,未来这些职业可能会消失

文章来源:网络

发布时间:2020-03-05 09:36

阅读:3676

短短15年时间,40~50%的工作将被人工智能和自动化取代,这是在危言耸听吗?显然不是!因为,走进超市,我们已经能够看见一排排醒目的自助收银机,只要扫一扫商品码,再扫一扫付款码,人工智能机器马上就能自动结账,既不需要收银员,顾客也不需要排队等待。

今天,每一家银行和保险公司都有APP,直接登陆APP,就能实现实时转账、查询、还款、购买理财产品,以及保单的各种自助服务等,不需要特意去银行和保险公司;

在电影院和地铁里,我们能看见自助售票机、自助贩卖机;去医院看病,我们已经可以在机器上实现预约和挂号。

人工智能和自动化的高速发展,就像一场“润物细无声”的春雨,正在不知不觉中改变着每个人的生活。

因为有了人工智能和自动化技术,工厂可以用AI机器人替代工人,用自动化生产流水线替代人工生产流水线,不再需要雇佣大量廉价劳动力;停车场、加油站、高速公路收费站也不再需要有人24小时看守和收费;甚至股票与房产交易,股民和购房人也都可以在电脑端或者自助机上独立操作完成。

这些职业可能会消失!

是的,在已经过去了的二十多年里,像电话接线员、底片冲洗工、BB机传呼员、电报收发员、补锅匠、修表匠这些职业都早已湮没于科技的洪流之中,成为了历史的烙印。说起这些“古老”的职业,估计绝大多数的九零后、零零后们都闻所未闻,眼里只会闪烁着一片茫然。

而今,在人工智能和自动化的冲击下,也有一些职业也正在被逐渐淘汰中,它们正在悄无声息地退出社会生活的舞台。如收银员、售票员、普通银行职员、股票、房产交易员、图书管理员等。

此外,金融业从业者也面临着极大挑战。

据德勤集团和欧洲金融管理协会开展的一项调查,在被调查的10家金融服务公司中,有9家正在使用人工智能技术。外媒报道称,花旗银行将裁减投行部门的 8000 名科技和业务人员,由机器算法取代。

根据波士顿咨询集团(BCG)和世界经济论坛发布的一项估计,未来8年,自动化将取代140万个美国人的工作岗位。

另一份普华永道的报告预测,到2030年,英国高达40%的工作岗位即将消失。

麦肯锡的数据显示,未来20年,全球一半的工作岗位都将被取代。这些专家可能会对有风险的具体工作数量产生争论,但普遍的共识是:很多工作将被AI自动化取代。

这不仅仅包括蓝领,还包括很多白领高薪职业,例如大家向往的投行和四大。金融从业者必须尽早拥抱人工智能所带来的变革。

未来需要什么样的人才?

与此同时,需要大量思考和创意、需要人与人之间进行繁复的沟通和交流,需要拥有良好的共情能力并具备人文情怀的工作,在未来的社会生活中优势突显,会倍受青睐和重视,而这些职业也是被难以替代的。

因为,人工智能虽然在对批量数据的收集和处理、信息的收集和分析、流程化工作方面具有巨大优势,但是却难以对人的情感做出准确分析。即使能够和人交流,它们也只是从已经设计好的固定的内容库中选择匹配的内容进行回应,而其与人交流的内容也是被预先设计和固定好的。它们难以根据与人交流的现实场景做出灵活机智的反应,更无法根据人的情感“创造”出交流的内容。只因,它们是没有生命的!

想继续求职金融行业且不被取代的同学们,划重点了!未来这些岗位有大规模的人才需求:

  • 数据和金融分析方向。瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。

  • 量化分析方向。目前高级金融人才奇缺,量化分析师更是存在巨大供需缺口,至少还有95%的空缺。

  • 资产管理方向。随着投行前台的大幅裁员,资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务,已经成为了商业银行转型的重要方向。

  • 风险管理方向。目前风险管理人才基础薄弱,面对未来的发展趋势,金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

固然,人工智能或许会让一些行业永久消失,却是人类文明的一大进步。它解放了人类的创造力,但倘若你不去改变,就只能被社会淘汰。

不会码代码的金融人不如人工智能,未来更需要的是复合型的人才。所以,努力提升自己的专业性、技能性及视野才是当务之急!

对于想进入金融风险领域或想在风控领域更进一步的同学来讲,要提升自己,不妨从考取高含金量的证书开始。

在金融风险领域,有一大利器可以助你们一臂之力,那就是FRM®证书。它是全球金融风险管理领域的专业资格认证,由美国“全球风险协会”(GARP)设立。近10年来,随着金融工程学、金融计量经济学和计算金融等金融前沿学科的快速发展,金融风险管理技术得到了前所未有的重视。

在国内,FRM®人才也受到国家金融监管机构以及各家金融机构的重视。FRM®持证人可从事银行风控人员,金融单位稽核人员、银行行长、风险管理经理、风险顾问、企业财会与稽核部门、CFO、CIO等等。同样,FRM®在我国多个大城市享受人才政策福利。

如今,金融行业开始大批量吸纳高端复合型、金融技术型等金融人才,不再是经理、柜员这一单标配备,同样引进国际化、全球化经营理论与人才类型库,所以,FRM®人才是相当抢手。

在时代变迁中,你无法忽略市场发展规律所带来的潜在影响。未来,金融行业会怎么发展,会裁多少人,薪资水平会发生怎样变化,我们不可能完全知道,但不管怎么变,高端复合型、金融科技型等创新人才肯定都是热捧的,所以在还来得及的时间,我们需要居安思危,努力考个有用的证书,从中多学些有用的专业技能傍身。


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