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淘汰率极高的四大面试怎么破？
文章来源：网络
发布时间：2020-02-19 10:32
阅读：966次
1
给Manager留个好印象
怎样才能给对方留一个好印象呢？需要做到以下几点：
熟悉自己的简历
Manager会根据你简历来跟你展开对话，顺势会核对你的简历是否真实。
突出能力和优势
Manager会在与面试者的聊天过程中考察你的主动性、沟通能力、抗压能力、管理工作能力、专业能力。大家最好能突出其中的2-3项能力。
设定重点
你要在与Manager聊天的过程中重点呈现“你为什么会选择四大”、“你为什么要选择这个岗位”、“四大为什么要选你”这三个问题的答案，有条理，有依据。
2
看Par气场太强大怎么办？
展现自我
往往Partner的工作经验与生活阅历都十分丰富，他们能通过这次与面试者的聊天，看出面试者的性格特质是否契合。有的par跟你沟通就是看你的处事能力，应变能力和情商，因此要不卑不亢，举止得体，懂得控制局面。
了解公司喜好
par不同，面试风格可能完全不同，选人标准也不同，但四大都会有一些比较明确的个性偏好。
就比如PwC相对更喜欢擅长交际的能力型人才，Deloitte相对更喜欢目标明确的主观动力型人才，而KPMG更为偏好具有个人影响力的人，EY则希望你勇于展现自己的多元性。
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Merian
讲师认证：IMA管理会计案例大赛历年评委
CMA会员，持有基金从业资格证书/证券从业资格证书，IMA管理会计案例大赛评委，北京大学会计硕士 加拿大维多利亚商学院MBA项目访问学者 30年国企、民企、管理咨询机构工作背景，涉猎财务管理、内部控制、税务筹划，投融资管理、上市财务梳理，以及战略管理、商业模式梳理等管理咨询工作；CMA授课方式灵活多样，逻辑清晰，生动有趣，专业与幽默相结合，逻辑清晰中带有趣味性，能将案例结合自身工作经验融入教学过程，让学员可以学以致用。
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