免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
致大学生：四大从来只会让一个人更优秀
文章来源：网络
发布时间：2019-12-30 17:55
阅读：2352次
2019年已经接近尾声，2020届秋招也已经接近尾声，一份某四大所秋招发放offer的列表在网上流传起来。
“好几年前，进四大的还都是财经院校的大学生居多，光一个上财在上海四大就能占个30%-40%，现在，清北复交来了，国外名牌大学也来了……”一个在KPMG呆了接近7年的朋友 看到表单，表示一点也不惊讶。她已经做了快两年的财务咨询经理，号称从未想过要离开四大。
“四大有什么好？值得你搭上这么多年的青春，还有这么多缕头发？”
“四大好就好在它说不上哪里好，但给人一种安稳的感觉。就像找对象你知道吗？有的人长得不帅、挣得也不多，但你就想把自己托付给他。”
小编突然明白，四大为什么能吸引那么多含着金汤匙的名牌大学生降尊屈就，这个时代的求职，太令人缺乏安全感。
对所有人敞开怀抱的四大
“我理解有人瞧不起四大，有人想去央企，或者野心大一些的想去咨询和更好的外企。但现在经济这么不景气，各行各业都在缩招，能拿到一家四大的全职就算挺牛的了。” H 这样跟我说。
H ，本科毕业于国内某二本工科院校，读的还是该校最没存在感 Top 3 学院的财管专业。大四那年，H顺利考上同一城市的某普通一本财经院校研究生。
研二下学期一开始，H的工作与生活基本都是围绕着一件事：申请四大实习，为秋招做准备。在他眼中，四大审计接触的企业、项目多，学到的东西比企业多，流程比内资所规范，是可以让人迅速成长的平台。
然而，在申请四大实习、准备秋招的过程中，他才意识到：这条道路比他想象的还要更难一些。本科背景弱、没有好的实习、雅思成绩拿不出手...这些都成为了他申请四大的阻碍。
抱着秋招前最后一搏的想法，H 报名了安永 SLP ，但他知道通过的希望并不大。
“本来通过网申、笔试，拿到邀请卡后，还小小欣喜了一下。但是后来听说光是我们一个学校就有50多个人拿到了邀请卡，我就觉得竞争肯定比想象的还要激烈。”
虽然一度非常紧张焦虑， 但 H 从未放弃，这三个月，他不是刷题，就是在刷题的路上，与此同时，听课、Mock，一个也没落下。
好在，一切的努力都是有回报的。就在昨天，小编收到了 H 的微信：
“啊啊啊啊啊啊，安永上午给我打电话了，有 Offer 了！上午手机一震动，010的区号我就感觉有戏了。”
手把手教是一种安全感
尽管对于学历限制不像管理咨询、投行“钉”的那么死，但总体而言，四大从业者，超多半毕业于国内顶尖985院校，亦或是北上广的财经类名校。
不同背景的大学生纷纷投身四大，一个重要原因是：四大是一个有着明显“努力就有回报”的地方。
经历了中考、高考，在应试教育中一路成长起来的大学生，天生就有路径依赖的习惯，比起工作的自由度，许多大学生更希望一份工作有明确的目标和向上的阶梯。
对于在学校中成绩突出的同学来说，那种“学，即有收获”的路径更加重要，比起许多职业努力不一定有回报的复杂性，他们更加喜欢努力就一定会有回报的单纯，这给他们一种安全感。
四大会明确告诉员工，需要做什么以及应该如何做好。
在四大，你没办法不精通 PPT、Excel，没办法不动辄加班到九十点、没办法不在结束各种加班后还要看书准备各种专业证书考试。
无论是四大两周的集中培训、网络课程，还是去和客户交谈，四大的员工都很明白，要努力地从他们的言谈举止中去挖掘内在趋势与行业动向。不想落后，就需要私下花非常多时间学习，因为没有人会给你慢慢上手的时间。
四大本身也会给新人提供明确的学习方向，拿德勤的 Deloitte University 来说，在美国，每年每个层级的德勤员工几乎都要去培训一次。就像在大学上课一般，从客户沟通能力方面抑或专业技能方面，获得非常有价值的锻炼。
刚毕业走入职场的大学生，就像刚学走路的小孩，太需要这种手把手教你的安全感了。
四大也可以作为成功的基石
从职业发展的角度，四大也给人无比的安全感。
缩招、裁员、降薪、整合……经济寒冬之下，每一个行业都充斥着大量的不安定因素。雪崩的时候，每一片雪花都在往下掉。
而四大感受经济寒冬的方式是：越是经济不景气，四大招人的学历就越高。
一直以来，四大既是普通财经院校大学生的目标，也是顶尖学历大学生的狡兔三窟。在就业市场上，四大背景永远是最值钱的之一，既能保值，也能增值。
究其原因，四大很少将人才的发展完全局限在内部，而是更愿意教会员工必要的技能和经验，给他们在各领域发展的资本。
“以投行为例，投行业务需要对企业的财务数据有一定的判断，而具备扎实的财务工作能力的四大人，在这方面有足够的优势。四大人普遍英语好、团队协作能力强、抗压能力强，基本上和投行工作可以无缝对接。如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。”
“除了投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。比如说互联网巨头 BAT ，BAT 相当一部分大财务岗位都标明‘有四大经验者优先’。”
对于追求体面、稳定职业的普通毕业生来说，成为四大流水线上的“好学生”足矣。对于那些不甘于只做最好的螺丝钉的学生来说，四大也会成为更向往职业的一层阶梯。
一些野心更大的同学，未来想跳投行之类的领域，要升级学历，最常见的路径，就是在四大工作几年之后去申请国外的学校。
虽然具体加分程度要取决于自身以及工作部门（譬如审计人很多，加分就比较有限），但有了四大的工作经历作为基础，一定比纯在校学生好很多。如果是审计DC 、或是有德勤管理咨询工作经历，那么申请国外院校的管理学，或是申请国外四大的工作，就会顺利很多。
四大，从来只会让一个人更优秀
不少人最终会离开，但几乎每个在四大待过三年以上的人都会在离开后时时怀念四大。
四大的氛围，对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，实在太友好了，甚至有人会在离开四大后感叹，“还是把人生想得太容易了”。
四大提供的是一个人际关系简单，沟通直接的环境。虽然强者遍地，但没有人吝啬于传授他们的所知，在强者的丛林中，就算是个弱弱的平凡人，也会被不自觉地激励前进，突破自己，变好变强，成为更好的自己。
无论如何，四大如果作为职业生涯的第一站，都不会是一个失败的选择。四大能提供给你在财务这个领域里最好的专业培训、不菲的薪资以及良好的人脉。“四大人”也会像校友一样，在日后跳槽、工作接洽、甚至转换领域时，给你带来意想不到的支持。
免费领取 2025年CIMA学习资料
请大家认真填写以下信息，获取2025年CIMA学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
讲师认证：中博教育CFA、FRM高级讲师 
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
