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CPA为什么这么厉害？
文章来源：网络
发布时间：2017-12-29 14:02
阅读：2225次
注会考试通常会对一个人的学习和理解、解决问题等能力提出比较高的要求，综合实力上去了，这样在职场上工作起来就会加得心应手，又进一步体现了CPA证书的竞争力。
注册会计师为什么这么厉害？
1、专业性很强，基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。
2、因为很难考，通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。
3、弥补了实操。正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。
注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。
注册会计师的薪资
①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万
在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。
在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。
②审计职类薪酬水平领跑
审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。
值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。
③入职前五年，薪酬跨级跳
近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。
行业人才空缺率*大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。
根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从*毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。
进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，*人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而*者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。
注册会计师为什么这么厉害？
1、专业性很强，基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。
2、因为很难考，通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。
3、弥补了实操。正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。
注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。
注册会计师的薪资
①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万
在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。
在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。
②审计职类薪酬水平领跑
审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。
值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。
③入职前五年，薪酬跨级跳
近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。
行业人才空缺率*大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。
根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从*毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。
进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，*人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而*者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。
2022年CPA历年真题+解析+考试大纲
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考试问答
Ariel
讲师认证：
CICPA会员（非执业），ACCA准会员，某世界五百强汽车企业多年财务部门工作经历，从事总账会计财务分析等多个岗位，参与共享中心建设、报表自动化合并等多项大型集团项目。实战经验丰富，业务能力扎实，主要教授公司战略与风险管理/财务成本管理，授课思路清晰严谨，又不失趣味。善于以生动有趣的案例讲解复杂的知识，帮助同学们理清知识点脉络，把握课程要点。
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