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女性在投行工作是一种什么样的体验？
文章来源：网络
发布时间：2019-10-09 10:25
阅读：4145次
人生很长，当你做一个决定的时候，往往不能只考虑眼前的利益，更多的应该想想n年今天的决定回有什么影响。
很多我知道的向往这个行业的人都会说：即使不给钱，我也会工作！
因为他们知道，这是一笔投资。投资你的青春和热情去提高你的能力和背景，包括人脉和社会等级等隐形资产。
一周80+小时，一年365天的投行的一年，你学到的往往是在其他任何行业即使几年也不一定能够得到的经验、能力和财富。
当今社会对女性的残酷就在于：
你想努力去赚钱，但是你还要牵挂着你的家庭。从来没有问过男性“你如何兼顾你的家庭和事业？”但是这却是每一位职场女性需要考虑的一个问题。
每个人年轻的时候都有多赚钱的冲动，毕竟，这也是个人能力的某种反映。
那么：
【女性在投行工作是一种什么样的体验？】
@匿名用户
入行前听说每年出差三百天，不相信。现在知道自己图样图森破了，这分明就是永远在项目现场，渐渐脱离上海，重新开始考虑定居地啊！
行李从一开始的出差两天一个书包加一个箱子，到出差两天一个书包加一个行李包，再到现在换了特别轻的电脑，从北京或者去云南出差一周只带一个书包了。
购物时永远会考虑是否方便带着出差。
曾经带着便携榨汁机，便携热水壶，便携泡脚袋出差，工作节奏快，还是要保养好啊，不然会以肉眼可见的速度老去。
从恩格尔系数特别高的时期到现在开销大头是护肤品。作为一个排斥脂粉的人，渐渐养成了一套化妆规律。
比如，公司开会要化妆，不开会不化；去见新客户化妆，老客户不化。
部门女生屈指可数，应该是整个公司业务部门的女生都屈指可数，可惜女生几乎都是单身，实习生曾经笑我是整个部门的待嫁女儿，同事经常会问我找到对象没。从去年的只是问问，到今年开始身体力行介绍对象。
老板让周末部门开会，刚开完准备撤，一个男生突然进来，大家开始发名片，老板开始介绍，才意识已经进入到我的相亲环节，就是这么猝不及防。
部门同事会因为出同一个项目，每个月见几面，其他部门的小伙伴一年只能见两面。半年没回过上海办公室了，和一个小伙伴约饭已经约了一年，居然都没有在偶尔去公司的时候遇见过。都是网友啊。
上海去哪里都是东航航班多，半年成了银卡客户。从除了一年远差，非常排斥坐飞机，到现在大部分时间在沪宁线上的城市出差，已经觉得很幸福了。
入行前隔天会跑十公里，觉得自己健康且精力充沛，入行后再也没怎么运动过了。毕业前每年会徒步或者骑行几次，会看看话剧，听听音乐会，现在能去看部电影已经是很好的娱乐活动了。
给家人和自己买了意外险和重疾险，定期佢体检，不能还没有进入中产阶级，就成为流感下的北京中年。
说了这么多，其实还是很喜欢这份工作，充实且有成就感，和同事感情都很好，也没有办公室政治。
希望有一天能有一个理解我们工作性质的人，可以让我们兼顾家庭和工作，也许只是梦想吧。
@扭头就跑的郑缪缪
成功保研之后，试着投了几家投行部，没想到录了一家很不错的。
因为并不是外资投行招实习生的时间（而且菜鸟如我也去不了），投的都是本土券商的，听说过“外资投行在中国本土化不好”之类的说法，就想去看看在求职中介公众号里出现得没那么频繁的券商投行部。
周日到公司加班，十二点时告知下午三点飞深圳出差的经历终于体验过了。那次出差行程是深圳—广州—杭州—上海。
在冬天，横跨这样大的纬度的出差，打包行李时就略显尴尬。想象在深圳走访只能拿着厚羽绒外套在路上走，我穿了比较薄的毛衣开衫和羊绒大衣。结果到了机场，来送机的男朋友说，你这样会在杭州被冻死的。
于是我穿着他的军绿色工装厚绒外套上了飞机。
其实面试时就被告知投行的工作没有外传的那么光鲜，而且实习的公司也是难得愿意招女生的券商，所以我一直尽力展现出话少敦实（nai cao）的状态。
但是到了杭州，生理期第二天的我遇见了南方阴湿的冷风，第 一次觉得自己好脆弱。
江南人真是温柔，就算生气或冷漠也像语文课本上的词语——“娇嗔”。走访结束之后，在外滩看对面的诸多大厦，看旁边的女生穿衣深得我心，在那里拍照。
想想自己身上的军绿棉衣，忍不住又在心里叹了一口气。和她们一比，我觉得自己又糙又笨重。
也常常觉得想干投行是不是太想不开了，哈哈。
不过我也不后悔。
来北京这么多年，真的成长蛮多的。尤其是这份实习里，驻扎在一个中关村的ipo项目上，之前很难想象，中关村一个不起眼的大厦里，租了一方不大的办公室的公司，预备要上市。但他们的利润的确是够的。
用这个例子来形容我对北京的印象再好不过了，充满着野蛮生长的事物，好像满地都是机会和待割的韭菜。我努力防止着被割，同时在生长中变得野蛮。
只能说，我对吃过的苦又爱又恨。厌恶它的同时，我又庆幸，要是没遇到过，我便不能成为现在这样的我了。
因为我喜欢现在这样的我。
不矫情，有能力忽略不重要的事物，人生豁然开朗。
祝愿你们也可以。
@恺牛
如果你漂亮、聪明、勤奋、能说就走就的出差，那一定要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的较佳行业。
至于嫁不嫁得掉，我想说你只会选择太多。当然，既然赚这么多钱，更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和颜值性格关系更大，而不是你的行业。
@北极小猩猩
作为一个在投行工作两年半的女生，我想告诉你：
1、 出差到哪里，逛街就逛到哪里，快递就寄到哪里，即使几乎天天出差，也挡不住买买买的脚步
2、 每个月都有那么几次说走就走的出差
3、 买了各种100ml的化妆品分装瓶，只为了坐飞机不用托运，下飞机不用等行李
4、 工作文件写多了，再也写不出带有感情色彩的文章了
5、 拿到一个文件，一定要调好格式才能看得下去内容
6、 我出差的时候，老公终于可以无忧无虑打游戏了
7、 买衣服一定不会选容易皱的
8、 随便听到一个公司的名称，第 一反应是到工商系统上查一查
9、 种了花花草草，只有多肉还活着，其他的都干死了
10、 早上醒来，都会先问自己“我在哪儿？”
11、 用贵的眼霜，熬长的夜
12、 熬夜的时候觉得自己就是夜场小王子本人，熬过一个通宵就会开始担心会不会猝死，懊悔万分，为什么要熬夜？！
@Sophie Hong
首先，男女之间的生理差异的确存在，但是我认为现代社会应该努力实现男女平等自由选择职业的权利，而实现这种平等很重要的一步是，我们内心改变对于某个职业更适合某个性别的一些偏见。
很多“某个职业就更适合某个性别”的社会舆论往往是一种陈旧的刻板印象与偏见，例如在分享会上，对男banker的提问打多是“你的职业规划是怎么样的？”，而对于女banker往往就是“你是如何实现work-life balance 的”。为什么就没有人问男banker这个问题呢？
一个平等的社会里，男性应该与女性共同分担家庭责任。我司既有maternity leave夜游paternity leave（妻子怀孕，丈夫也可以有3-4周的“陪产假”），我觉得是很进步的表现。
女性在职业道路上的确存在一些先天的劣势，但是为了改变这种情况很重要的一点在于，女性的内心要质疑这些偏见，不要自动接受“投行不适合女性”这种观点，往往会导致你错过很多机会，这与“投行女性少”的现象往往是互为因果的。
希望我们都有勇气接受挑战，做自己想做的事情，不被内心自己制造的恐惧打倒。
在工作中学到的能力，会极大的影响你未来的工作和生活，在投行工作，大部分人都能够学会：
即使面对大人物，也可以自信得体
-be yourself/be confident
即使独自身处异地，仍可交流无阻
-communication skills
能够快速轻松的起领导带头作用
-leadership skills / teamwork skills
善于从新的角度/多角度分析问题
-analytical skill / think outside the box/be creative
善于给未来做计划
-planning / forecasting
善于考虑分析风险
-risk management
投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它与商业银行就本源业务、功能、风险特征、监管部门等方面都存在区别，但主要的标志是投资银行主要服务于资本市场。
想要进入投行工作，你需要了解这个职业的背景要求。
以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等在内的大量专业财经报刊；
同时还要关注来自路透社、CNBC和CNN的新金融报道。在仔细研读、消化和吸收后，他还需要分析这些新闻将如何影响客户投资组合中的资产，将自己对信息的领悟与信息传递给客户。
投资银行人才能力素质要求
强大的人际交往与领导才能
摩根斯坦利中国首席执行官竺嫁先生曾形象地说：“我们希望所有人都既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并zui终解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜索的视野。
出色的学习与逻辑思考能力
应届毕业生获得录用后，一般会从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析，工作量和工作压力相当可观，如果不具备紧密的思维能力和快速采集分析信息的能力，很难适应。如后如果能够依旧保持这种能力将可以游刃有余应付激烈的竞争。
良好的基本素养和专业知识
金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多投资银行家并非金融学、经济学出身，但是具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力是他们共同的特点。
充沛的制造激情与工作能力
金融是智力产业，正如竺嫁先生所言：“作为一个服务性行业，没有高精尖的技术和机器，但要区别于其他公司并在竞争中取胜，较大的砝码就是人才！”金融业务有时非常复杂，之前可能没有人尝试过，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力。
饱满的成功信念和制胜勇气
金融业充满了挑战，在激烈而漫长的竞争过程中，必须始终保持昂扬的斗志、充足的信心，以及不畏艰难的勇气。事实上，在正式进入任何一个国际知名金融机构之前，繁琐的书面申请和笔试、面试等活动已经将一些眼高手低、毛躁虚浮的人屏蔽在外了。
兼顾全局意识与实干精神
金融业不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入金融机构工作的人工作起点都很低，即使是MBA毕业生。但对于一个对未来有职业规划的人来说，起点正是学习的良机。
和同事谈论，与客户的商议，并非小事，你应当从中渐渐清楚自己要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。
投行较大的几个部门是哪些？
IBD：投资银行部，包括Corporate Finance 和ECM，一个是帮助公司上市和整改，一个是做市场宣传、定价等事情。
Trading：交易，包括Proprietary desk（用‘自己’的交易）等
Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。
Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。
Private Bank：或者 Wealth management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李兆基都是散户。
Asset Mangement：资产管理，就是旗下基金。
所以，不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程专业，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。
投行薪水解读
（年薪收入以美元$为单位, 以2018年的数据为准）
Junior Banker 一般包括两个职称：Analyst and Associate。
总体收入一般由4部分组成：基本工资+年终奖励+签约奖励+员工福利。
不同投行公司之间除了基本工资水平不同，奖励的范围和类别也会有所差别。
基本工资 (Base Salary)
本工资是员工稳定的收入，无论你绩效如何，在你离职之前，这部分都不会变。在中型到大型的投行内，第 一，二，三年的基本工资一般为：$85K, $90K和$95K。Associate 的工资范围则一般在 $140K - $180K之间。
年终奖励 (End-Of-The-Year Bonus）
年终奖与梯级评定挂钩，基于基本工资的百分比数值计算得来。
对Analyst来说全年的奖励一般在基本工资的70%-100 %之间，表现异常突出的有可能超过100 %。
高端小型投行（Elite Boutiques）给出的奖励相对本地小型投行 ( Regional Boutiques ) 来说会更高些。 Associate 可以拿到基本工资100 %以上的年终奖，好比拿到双倍工资。
签约奖励 (Signing Bonus)
有时候，投行会给予新入职的全职员工一次性的签约奖励。Analyst 的奖励数额一般在 $5K - $15K 之间。而 Associate 相比 Analyst 则通常会获得更多奖励金额。
员工福利 (Benefit)
这部分通常包括健康保险，假期，公司的退休计划或者参与公司分红。在美国，通过大型公司获得健康保险价值是非常高的。但是在澳洲，加拿大和欧洲这些拥有完善保险机制的国家地区来说，重要性相对来说没有那么大。
职业发展路径
进入投行的途径通常有两种
其一，认识圈子中的人，有他人推荐或介绍
其二，校园招聘。
从级别上来说，从低到高大致有这些层次：
Analyst：分析员
一般国外名校本科毕业或者国内名校本科研究生毕业
Associate：经理
从分析员升任或从国外名校MBA招聘
VP：副总经理
从经历升任
Director：董事
从VP升任
Managing Director：董事总经理
从Director升任
一般来说，每一级别之间大致相差三年的工作经验，按资升级。越往上，人才在不同银行之间的流动情况越普遍。
从功能上来讲，投资银行的人大致分为做客户关系管理和做业务实施的。前者一般相对应的级别比较高，通常VP和以上为主；后者各级别的人都会做，但是主要工作集中在Analyst到VP这几个级别。
混迹“投行界”，你想成为业务部门“独当一面”的专业人士，至少走过四年工作时间，但相当于其他行业一般人投入职场所花费的八到十年的工作时间。
当别人的青春正在挥霍之时，有目标的投行人在赚钱上钻研。没有捷径，没有投机，没有取巧，他们只有非凡的勤奋和拼搏。坚持下来的人，才能在金融投行“活得更久”。
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Alex
讲师认证：立信（西安）会计师事务所高级合伙人, Bilibili知名财经up主
FRM持证人，CICPA会员，立信（西安）会计师事务所高级合伙人，Bilibili知名财经up主，七年审计工作经验，执教超五年。上课专业性高，学术性强，逻辑严谨，框架清晰，在给学生教学的过程中又能输出一些有趣的行业知识，提升应试能力的同时也能给象牙塔的学生带来一些职场行业知识。执教以来成功让数十名学员获取理想成绩。赋能他们的职场和人生。
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