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小微企业减免残保金有什么条件？减免剩余月份怎么算？

文章来源：网络

发布时间：2019-08-28 11:59

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众所周知，之前残保金的征收方多是残联（资料显示，1998之前残保金的征缴执行主体多为残联，），如今残保金交由税局等部门“代征”。每年的7—9月份是税局集中征收残疾人保障金的时间。

所谓残保金，是指凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例（一般是当年职工人数的1.5%）的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，需要按照年度差额人数和上年用人单位在职职工年平均工资计算，缴纳用于残疾人就业的专项政府性基金。【点击免费下载>>>更多财会相关资料】

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

关于残保金，财政部也出台了一些优惠政策，我们一起来看看，您家企业符合减免残保金的条件吗？

根据财税[2017]18号财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知，第二条规定：调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

小微企业的划型标准按照工业和信息化部、*统计局、发改委，财政部联合制定的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业(2011)300号)执行。

小编提示：也就是说，注册登记未满3年、职工总数在30人(含)以下,可在剩余时期内免征残保金。例如：某符合残保金免征条件的小微企业，2018年7月开办，2018年职工总数为28人。2019年8月申报时残保金时，实际应缴费额为0元。

（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照*统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

小编提示：根据财税[2018]39号财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知的规定，残疾人就业保障金征收标准上限自2018年4月1日起发生变化，从当地社平工资的3倍降至2倍。

讨论：20-30人之间的小微企业，残保金减免剩余月份怎么计算？

（一）2014年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），2017年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按规定免征残保金。“剩余时期”按月计算，不满一个月的按整月计算。

1. 2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份=36-（2017年3月31日-企业工商登记时间）

本期减免费额=本期应纳费额/12*本期免征月份

案例1：A公司2015年12月成立，25人，按理减免剩余月份不是应该还有20个月吗？可是2018年申报2017年残保金时只减免的9个月,怎么计算的？

解析：理论上：

2017年3月31日-2015年12月=16个月

剩余减免月份：36-16=20个月

也可以这样理解：A公司2015年12月成立，截止到2018年11月满3年，从2017年4月到2018年11月享受政策，共20个月。

2018年申报2017年度时，2017年1月-3月人数超了不免征，4-12月符合条件，减免9个月的。