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又一位商界女性横空出世，埃森哲任命首位女掌门
文章来源：网络
发布时间：2019-07-24 10:36
阅读：2093次
小编顺手搜了这位CEO的信息，发现埃森哲这次真是捡到宝了......
01 埃森哲迎来首位女CEO
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埃森哲为什么Pick她
埃森哲这位全球首位女新掌门——朱莉·斯威特（Julie Sweet），听起来是甜姐，但其实Julie本来是埃森哲北美CEO，可是不折不扣的狠角色。要知道北美可是埃森哲全球最大的地区市场。从数据结果来看，甜姐的业务能力也非常强悍了：
北美市场的营收贡献了埃森哲全球收入的近50%，是埃森哲最大的地区市场；
2018财年营收约为180亿美元，《财富》500强企业里面有70%以上都曾经是北美埃森哲的甲方爸爸。
而在担任北美CEO之前，朱莉曾担任埃森哲总法律顾问、秘书长和首席合规官。从2010年进入埃森哲高层领导团队将近十年，她在埃森哲的业务和并购投资战略中都作出无可取代的傲人成绩。
从11月份前一任CEO（Pierre Nanterme）因病去世后，埃森哲一直没有找到合适的挑大梁的人选，现在终于尘埃落定，朱莉凭借领导能力和丰富的业务经验被任命为埃森哲历史上首任女性CEO。
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从北美律所转身离开
咨询公司的作风一贯是英雄不问出处，万万没想到的是甜姐在加入埃森哲之前，朱莉已经在科瓦斯·斯怀恩·摩尔国际律师事务所（Cravath, Swaine & Moore LLP）担任了10年的合伙人！
我们不太熟悉的Cravath，实际上是全球知名的美国律所，据说只招法学院中最聪明的学生... ...
朱莉92年就入职Cravath，成为合伙人后一直负责公司业务，包括为公司做法律顾问、管理私募基金、提供并购咨询等等。
不得不说甜姐其实非常刚，很少满足于现状。在律所的时候，甜姐就一路冲到女合伙人的位置，加入埃森哲，也是一直为了促进女性在职场的发展费心费力。
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Julie Sweet有多Slay
不过，甜姐的履历表上可不止这两个公司。美国一家网站盘点了“10 Things You Didn’t Know About Julie Sweet”，朱莉不仅有哥伦比亚大学法学院的法学博士学位，还是商业圆桌会议（BRT）的成员，2018年，她连续第三年入选“财富”杂志“具影响力女性”榜单。
更酷的是，甜姐19岁就决定搬到中国住一年，就为了学习中文并且了解中国文化，尽管那个时候学日语更加主流。
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对我们而言, 朱莉上台意味着什么
朱莉自从加入埃森哲以来，一直都致力于埃森哲的内部多元化。朱莉希望到2025年能建立一个男女代表平等的工作场所。到目前为止，埃森哲全球有459,000人，其中有42％是女性，2018年埃森哲被路透社评为“全球具包容和多样性的公司”。
而对于我们来说，Julie担任全球CEO后，也许就意味着以国际学生的身份、或者作为女生，我们有更大的可能进入埃森哲。
Sweet告诉Fortune，她担任CEO的重要角色是促进跨公司对多元化和包容性的认识，这是埃森哲业务的核心；多元化的工作场所有助于咨询公司吸引和留住熟练的人才。
果然，在2018年赞助 H1B 雇主排名中，埃森哲以6690份H1b sponsor排在第7名，足以说明这家公司对国际学生友好。
除了可以关注埃森哲每年的Diversity community、Diversity program，同时也可以关注500强中其他公司每年的项目，不要轻易放弃机会。
02 从小白成长为500强的女CEO
实际上，51岁的甜姐不仅仅是埃森哲这家咨询大佬的首位女性CEO，也是正式加入了500强全球女CEO的Family，但是500强公司的全球CEO目前只有33位女性。
哈佛商业评论曾经讨论过女性领导为什么不好当，公司的员工或者大众对于身处高位的女CEO可能有什么样的期待？
矛盾1：既要严格，又要有关怀的心
矛盾2：既要有权威，又要参与工作
矛盾3：既要倡导自己的目标，又要为别人服务
矛盾4：既要保持距离，又要显得平易近人
要通过长期的工作结果和对其他人的影响弱化“女性领导人”先入为主的成见，又不能为了克服冲突刻意弱化特质。
做CEO是一种反人性的、孤独的状态，从普通员工到女CEO，不仅要业务能力牛逼，毕竟CEO是了解公司的人，不仅了解方向，熟悉业务还要了解目前公司的财务状况，人才结构。而作为CEO，还得拥有让人瑞斯拜的领导力，在众多人才中能吸引到自己的同伴。
谈CEO好像离还在学校或刚进入职场的我们还很远，但如何向这些出色的前辈取经，在职场上发现自己的独特长处，是年轻的我们都该思考的问题。
03 一度翻车的埃森哲, 有多需要新鲜血液
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因“不靠谱”被赫兹起诉
5月，美国汽车租赁公司Hertz将咨询公司埃森哲告上法庭，称其在合作中存在违规操作、欺骗等行为。
事情起因是2016年Hertz出资3200万美金让埃森哲给建网站。按照约定，新网站的上线日期理应是2017年12月，然而到了交付时间，埃森哲不但鸽了Hertz，还三次要求延期。
火大的Hertz便终止了与埃森哲的合作。更夸张的是这个时候，Herts才发现埃森哲项目完成度居然还未过半，眼看着3200万美金打了水漂，还要自己出钱出力填补大坑，Hertz一怒之下将埃森哲告上了法庭。
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寻求新的增长点
我们熟知的埃森哲是一家战略咨询公司，但同时埃森哲也在积极数字营销、广告市场。近两年，埃森哲旗下的子公司埃森哲互动相继拿下玛莎拉蒂、宝马的全球传播的大单子。
相较4A广告公司的创意，埃森哲等咨询公司提供的战略规划咨询服务＋代理执行，可以为品牌客户带来更可靠的业务增长。同时，埃森哲手握重要商业资源，有母公司做背书，埃森哲互动完全可从母公司获取客户信息资源，这是咨询所具备的强力优势。
广告数字的趋势也同样在行业蔓延。过去，咨询公司主要为客户提供商务管理战略建议。如今数字产业正强有力地冲击着咨询市场，这使得咨询公司开始不断成立工作室和广告代理机构，并以此来吸引客户、拓展业务。
Bad case的负面影响还没有完全被世人淡忘，新的业务也需要有人来引领，埃森哲对于出色人才的渴望自然强烈。其实除了第一梯队的MBB，包含埃森哲在内的第二梯队咨询公司，也吸引了很多名校学生。
04 Tier 2的咨询公司怎样选人
首先来看看Tier 2-3的咨询公司有哪些？小编根据已开放2020秋招的咨询公司整理了秋招预测表，除了MBB之外，想进入咨询行业的同学大可根据自己的专业和兴趣点考虑这些公司。
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咨询公司偏爱什么人
曾经一度流传咨询公司的招聘偏爱：
麦肯锡：我们喜欢招Alpha Male，俗称王一样的男人...
BCG：我们喜爱性格温和，热爱research的学霸们
贝恩：男生吗？北大的吗？贝恩杯前三吗？
IBM：会Coding吗？发际线还在吗? 有我们Watson聪明吗？
德勤咨询：我们是一家科技公司，我们是一家数字营销公司…反正我们不只是会计公司你造吗?（傲娇脸）
罗兰贝格：我们的项目较接地气…我们的餐补150块…（真诚脸）
实际上，咨询的客户一般都是公司管理层，所以咨询行业非常喜欢名校的学生。尤其是MBB，有严重的名校情结，格外看重学历。像麦肯锡，只要美国藤校、国内北清复交等院校的学生。但咨询行业对专业的宽容性比较高，对于来自不同行业的学生都很Open。
学历确实是一个重要因素，但不是第一因素。如果没有清北复交或海外高校经历，出色亮眼的GPA、实习经历、Hardskill一样可以帮到你。因为公司找一个junior level进来，重要的就是能干活。实习之后我们才知道一个咨询公司是怎么运作的，前期沟通，proposal、kick-off 、due diligence它们分别怎么做、deliverable 有哪些要注意的。
通常情况下咨询公司确实只会挑选TOP 5%成绩的人，而且进入这个行业的人学历水平普遍比较高。因为咨询，要你三个月读懂一个行业，且给这个行业工作十年以上的精英提出建议，其中重要的便是快速学习能力。
除以上技能之外，流利的英语和强大的PPT功底都是加分项。下图是咨询公司一般情况下的招聘要求：
拥有以下经验也可以增大进入咨询行业的几率：
一般是大二甚至大一就开始实习，做管理咨询、投行、券商、快销、投资等类别公司的实习生
有比较好的学生社团经验，当过社长或组织过大型比赛等
GPA保证在极高的水平，一般3.5是底线，3.8左右比较保险
有海外学习或交换经历
有大型竞赛获奖经历
英语口语写作交流无障碍
有逻辑、聪明，对管理咨询必备的case interview的形式能很好掌握
运气
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咨询公司面试流程
咨询公司的面试主要就分成三大部分，每个阶段的面试，面试官都考察不同的方面，而了解面试官的Internal question 是关键。
在第一阶段面试中，面试官主要考察你的Soft skills， 面试官的Internal question 是：Is this someone who I would like to work with?/ Is this someone who makes a good impression on clients?
第二阶段的case interview，面试官的internal question是： Is this someone who is an achiever focused on results?/Is this someone who can solve problems efficiently and logically?
这一轮主要考察你的Problem solving，这是咨询顾问立命之本；主要有Mini-case，考察你Business sense的问题，然后就是正式的Case了。
所以在准备咨询面试时，主要准备这三件事：
prepare behavioral answers
prepare for the case
connect and be positive
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埃森哲面试真题
2019届秋招，埃森哲上海
网申：十月上旬
笔试：11.13
一面：12.10
二面：12.17
三面：01.04
一面：
1. 阐述估值方法有哪些;
2. FCFE 和 FCFF 怎样计算;
3. FCFF 的折现率是什么，经济意义是什么
二面：
笔试题，二选一，我抽到的是如何看待刷流量和广港深高铁建成的意义
三面：
是纯聊天，全程都是中文。先是自我介绍，之后就是面试官提问
1. 成为一名成功的咨询顾问需要哪些能力
2. 这一年遇到的较大的困难，是怎么应对怎么解决的。
3. 最后他让我问了他两个问题，
无论是埃森哲，还是其他的咨询公司，都偏爱能解决问题、无论处于何种情况都不逃避的人。既能对自己的个性、职业、生活的理想化思考，又能靠谱地把事情做好，这样现实的你，就算有从咨询公司走出来也有自己不可取代的竞争力。
考试问答
