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秋招大战在即, HR们眼中的完美简历长什么样?
文章来源：网络
发布时间：2019-07-08 10:18
阅读：1290次
而现在，2020年秋招大战一触即发，你的简历准备好了吗？你写的简历符合HR的胃口吗？
01 面试官眼中*的简历长什么样？
1、*基本原则
在写简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是一个应届生，应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等
将长串数字分开写，降低辨识的难度
书名、杂志名、电影名、音乐专辑名、英文中出现的外文（包括拼音，人名除外）用斜体
不要贴照片（公司要求除外）
使用时间逆序
打印简历时，应该要使用白色或奶白色纸张，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，不要用复印的简历。
2、内容要注意这些
越是针对性强的简历越容易受到认可。在写简历之前要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确的，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的、妨碍应聘的内容都不要叙述。
充分表达你的Unique
简历是你的广告，而广告*重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用*有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。
用关键词说话
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”，而扫描的对象就是关键词。HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并*终挑出合格的候选者来。
首先，整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
多用动词和名词，程度副词、形容词少用
动词说明行动力，数据增加说服力！
句子要短，不要用很复杂的句式。
一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
用动词说话
在英文简历中，应避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语，使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “conducted” 、“managed” 、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。
用数字说话
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
用结果说话
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的*好证明。举个例子，如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
用PRI原则删减你的简历
在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：
1. “Why you? ”2. “Why me?”
你要知道HR筛选候选人的标准是Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E 和素质F），就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G 和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。
*图片来源：网络
删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。而在删减你自己的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。
02 不同行业的HR的喜好
1、投行&咨询
之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。
解决问题及数据分析能力
在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：
在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，*后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。
用PRI原则删减你的简历
投行和咨询对于细节的变态把控，从PPT的一个半角到某一年的数据是否合理处处体现，因此在经历之中，应当有相应例证。
如果你在学习、实习中有需要特别注重细节的工作内容，一定要重点突出。比如分析上市公司的财务报表，Desk Resarch，通过数据得出趋势等。
沟通能力
咨询和投行都需要将想法和方案无误*地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。
2、快消
快消的网申难过是变态级别的，宝洁等*快消录取率只有0.1%-0.4%。
学习能力
一是GPA，快消企业HR爱看GPA。二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。
主动性与创造力
创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。
达成目标&应对挑战
你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。
列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。
领导力
快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。
就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那再这个项目中你如何有效地利用各种资源去*地完成它，这也是体现领导力的地方。
3、四大
团队合作
四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。
在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。
沟通和快速学习能力
Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。
比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。
量化工作质量和工作速度
审计并不只限于标准化工作，四大本身也通过自己的视角为客户提供专业的建议，赋予自己工作价值；因此能量化工作质量和工作速度，凸显自身价值，也是四大比较特殊的用人要求。用人话说，你在经历中要用数字说明、并且从效率和质量上说明你的工作别人做不了。
比如在银行实习，在xx天完成了多少开卡客户；在企业中实习，用量化说明帮助经历完成了xx的指标，较上一年有xx%的提升。
03 简历撰写避坑指南
1、“假”
一位应聘活动策划的朋友在简历中写“曾独自策划并监督执行了某线下活动”，HR认为这是一个很能体现求职者策划能力和统筹能力的一件事，便问他前期的策划思路是什么？后期执行过程中遇到过哪些问题？又是如何协调解决的？
对于HR突然的提问，这位求职者懵了，含糊其辞地说了几句，然后表示那次活动时间太久远，已经记不清活动执行中遇到过的细节和问题了。听到这样的回答，HR开始怀疑简历内容的真实性，还会觉得面试者不够真诚。所以对于简历上的内容，一定要做到每一句都能给出一个很好的解释。
还有一些同学只是会些技能的皮毛，就在简历上面写“熟练”甚至“精通”。坦白说，大多数人实际掌握的技能，离“精通”相当远。所以如果你没有钻研并全方面应用某项技能，还是别说自己“精通”了。
2、“空”
空是指文字空洞，很像套话。比如，自我评价中的有团队精神，善于与人沟通，有较好的语言表达能力，这些千篇一律的套话还是少说为妙。
3、“丑”
这里说的丑，指的是不合适。网上有很多简历模板，有的中规中矩，黑白灰配色，看起来简洁又大方；有的很有创意，色彩搭配协调，排版精致。选择什么样的模版做简历，要根据目标岗位而定。
如果你面试的是创意性的工作，那么有创意和设计感的简历可能会帮助你锦上添花；如果你的目标岗位和公司相对比较传统、保守，比如国企办公室文员，那么简历样式还是以简洁、突出重点为主。
选择一份适合自己求职岗位的简历模板，就像走在红毯上穿着晚礼服、踩着高跟鞋，得体又优雅；如果选择模版与求职岗位不匹配，那感觉，就像是裹着棉被走红毯，只会让人觉得怪异不自然。
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