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“少发几百工资就要离职”，是员工太玻璃心还是HR工作疏忽？
文章来源：中博教育
发布时间：2019-01-03 14:45
阅读：6469次
2018年的尾声，知乎一个问题上了热榜。问题是这样的：员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
当我看到这个帖子时，气完全不打一处来。
可以确信，这个问题上热榜，完全是题主“找骂体质”太明显了。果不其然，评论中超90%的人是骂这位题主的，但也有部分人说这位同事太矫情。
大家有争议的地方无非就这几个点：
@网友1
忘了及时给员工转正及不按时发放转正后的工资，本来就体现了公司内部组织结构混乱和流程结构不清晰。
@网友2
这样的hr应该立即解聘。一个合格的hr不能记住新进员工的试用期限，而且在面试时居然不谈薪资，给员工造成经济损失还怪员工自己不在意，那公司请hr是做什么的？
@网友3
必然不能留，这都什么员工啊，差几百块钱怎么了。在这么好的公司工作，还有网友这样*的同事，没让员工倒搭钱都应该是恩赐了吧，员工得造多少孽，才能摊上这样的同事，还是让员工离开，换个地方赎罪去吧！
@网友4
如果是我，我会将几百块钱据理力争，拿到手再辞职。虽然只是几百块钱，那也是自己的"血汗钱"呀！如果HR不将差额补上，依照我这样的暴脾气，应该会直接找她的上司或者老板“告状”，等事情解决，找到下家之后，再潇洒的辞职。
如果当事人是你，你会怎么做？果断辞职？向上司反映？要求补足差额？......相信“一千个读者就有一千个哈姆雷特”。
自己的工作疏忽变成了是人家玻璃心；理所应当的酬劳变成了你眼中的计较。反问这位HR：“不谈工资、不及时给新员工转正、少发工资，这样的HR公司能要吗？”
劳者有其得，是市场经济的合理秩序，职场工作本身也是双赢的等价交换。不是卖身契，更不是签约的奴隶制。
相信很多初涉职场的大学生，或多或少都会受到委屈和不对等的对待。
其实，很多刚毕业的大学生初入职场，真的不怕工作忙，就怕公司耍流氓，承诺你的做不到，却一味的指责你，压榨你，又想马儿跑，又不想给马儿吃草。
那么，刚毕业的大学生初入职场应该怎么做呢？
一、请记住一定要谈钱，谈钱不伤感情。
记住，面试找工作一定要谈钱，谈钱，谈钱。自媒体女王咪蒙曾写过一篇文章《所有不谈钱的老板都是耍流氓》，所以，请远离只谈梦想不谈钱的流氓老板。
就连华为老板任正非都信奉“钱给到位，不是人才也变成人才”。
现在有太多老板，一上来就给员工谈情怀、谈理想、不给钱只画饼，还不断的压榨员工为公司卖命，这与旧社会的剥削有何区别？
海底捞老板张勇说：“谈钱才是对员工*大的尊重。”如果老板真的在乎员工，一定会用金钱和利益来表达。
二、立足本职，并不断学习，提高工作能力。
千万不要把自己当做职场新人，什么事情都等着别人来教。职场里，大家都很忙，每人都有自己的事情要做，别人没义务帮助你什么。
而你要做的，就是主动学习，充分扩充专业知识，提高专业技能，只有提升自己的核心价值才能在职场上占有一席之地。
此外，少娱乐，常读书，多考证。走出校门找工作，单位很难单凭学历判断你跟其他竞争者谁更*，这时候，资格证书就是你的实力象征。在职场，倘若能拥有一些跟职业相关的证书，自然也能从竞争者中脱颖而出。
三、除了会工作，你还要会做人。
在复杂多变的职场环境中，你除了会工作，还要会做人。
大学毕业生在刚进入职场时，往往总想着独善其身，各自为营。认为只要专心把自己负责的“一亩二分地”做好就行。事实证明，在讲求团队合作的今天，“独善其身”只会导致你职场不顺。
工作从来都不是一个人的行为艺术，更不是单纯靠努力就有收获的，而是集众人之智，成众人之事。
千古奇书《淮南子·主术训》中有一句话：用众人之力，则无不胜也。此句与如今崇尚的团队精神颇为契合。
一个人的力量是有限的，在职场上，你不要孤军奋战，更不要抱有“独善其身”的想法，而是要和上级主管多沟通交流，用自己能力和价值去支持团队，融入团队。
四、工作里做到自尊自强
工作就是工作，说得大一点，那是为*发展做贡献，说得小一点，那是养家糊口。
在工作中，我们要做到自立自尊自强，不卑不亢。仰不愧于天，俯不怍于地。
龙应台曾说过：“当你的工作在你心目中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
大家出来都是赚钱的，不是做奴隶的。*后，送大家一句话：做自己的盖世英雄，才能阻挡世间的千军万马。
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