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暑期实习要三个月以上，9月就开学的我该怎么办？
文章来源：网络
发布时间：2019-07-08 09:46
阅读：2588次
对于很多大二大三的同学来说，尤其是商科的同学，想要毕业后直接就业，这个暑假是积累实习经验*佳时间节点。
但是9月份学校要开学，要上课，有些岗位有要求9月还要在岗，所以就变得很为难了。
对于这样的情况二哈说句实话，时间不匹配，真的找不到实习。
首先是关于暑假实习的问题。的确有部分企业会到了暑假，单独提供一部分名额，招聘大学生来实习，但原因往往是为了提前筛选人才。
例如，大三升大四之前，如果能在暑期实习当中脱颖而出，暑假结束后就大四了，发个offer，企业提前招到了没被其他企业筛过的*新的应届生，真乃皆大欢喜。
然而这种情况也不占据大多数。
事实上，有相当一部分公司，招实习生就是因为缺人，部门全职人员满额，只能招实习生来补充。你来或者不来，工作就在那里，不会减少。这样的企业，断然不会只需要暑假实习生，平时也是非常缺人的，而平时又是大学生上课、考证繁忙的时候，恰恰有所冲突。也就是说非假期求职，成功率可能会更高。
反过来看，如果非要等到暑假求职，学生都放假了，大部分公司招聘实习生的名额其实并没有增加多少，但求职的竞争性却突增好几十倍，跟一遍上课一遍实习的辛苦相比，到底怎样更划算呢？
那么对于很多已经错过了非假期实习的同学来说，我们该如何充分利用实习周期的问题。
如果你只能实习一个多月，找实习的成功率真的很低。所谓招聘，都是要考虑成本的。换位思考，如果你招一个实习生，用两三周的时间好好带他，好不容易教会了事情，没几天他就要回学校读书了，你又要开始重新一轮招聘、面试、带新人，这不是自找苦吃吗？
这个同样类似于每周到岗天数太少的问题。对于实习生而言，每周工作2天，每个月只有8-10天的有效工作日，每周工作5天的，每月有20天以上的有效工作日，同样实习3个月，产出的成功差别巨大，换做是你会如何选择？
那假期只有一个多月的，9月还要开学的同学，到底该肿么办呢？
请给HR一个招你的理由，让你的靠谱弥补时间的不足。
比如虽然我假期只有一个多月的实习时间，但我可以提前开始实习，每周先来一两天，假期时全职实习，假期结束后尽量每周也能多来几天。我真的很珍惜这个实习，还请您给我个机会！
或者虽然我每周只能来一两天，但我的学习能力很强，我会用*短的时间把要做的事情学会。我愿意每天加班，您可以*给我布置1.5-2天的工作，我会努力完成，实在不行就带回学校去做。
以及我们每周课比较多，但有些课的确能翘，为了这个实习，我愿意把学习时间做调整，尽量保证您要求每周到岗的实习时间，同时回学校后用自学来弥补课堂丢掉的时间，保证学业也不退步。
类似于上述的沟通内容，还有很多种不同的方法和表达方式，建议同学们根据个人情况来做不同的解答。有时候HR只是因为觉得招一个时间不匹配的，不太值，那么咱就给HR一个招自己的理由。
同时在临近开学的时候，你如果是在无法协调时间，也请站好*后一班岗，帮忙找找合适的继任替代你去实习，做好交接工作，不给公司添麻烦。
其实实习时长的问题，大部分同学都遇到过。如果你真的因为学业无法去实习，那么请多去学习专业课和英语，考一些专业证书，在其他方面努力提升自己。
总之，时间很宝贵，别去浪费。
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