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银行理财子公司“缺人”高级复合型人才观望者居多
文章来源：网络
发布时间：2019-07-08 10:14
阅读：1486次
2019年，可谓是银行理财子公司元年。
目前，建设银行、工商银行、交通银行、中国银行等理财子公司相继开业。另有多家理财子公司也获批筹建。在银行理财子公司筹建如火如荼之时，其人才需求也随之扩大。长期从事金融业招聘猎头表示，“目前已知的，有两家银行在委托猎头招人，招聘职位范围比较广泛，除了销售人员，其他相关职位均有涉及。”
人才缺口凸显中高层负责人薪酬水平尚不算高酬
近日，中国邮政储蓄银行官网挂出招聘启事，为获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。这则招聘公告受到了业内广泛关注。
公告显示，邮储银行理财子公司向社会公开招聘中邮理财董事长，欢迎有志之士加盟。其具体条件是，有丰富金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。
事实上，今年以来，多家银行对资管部的“招兵买马”显得颇为积极。这也被不少市场人士认为是为理财子公司补充储备人才。
在浦发银行官网看到，其招聘15个资管岗位，每个岗位招聘人数皆显示为“若干”。
招商银行在今年1月份也发布了，对资产托管部门相关岗位的招聘启事，要求其跟踪全球金融市场变化和政策动态，深入分析资管行业发展趋势，制定托管业务发展策略，负责各类托管产品的创新与管理等。
根据猎聘网大数据研究院提供给的数据显示，2019年上半年在金融领域的细分行业，银行的职位发布量占到整个金融行业职位发布总量的9.75%；而去年上半年该项占比则是7.21%。
截至到7月5日据猎聘网显示，涉及银行理财子公司招聘信息共26条，均为匿名招聘。记者注意到，其招聘人员大多属公司高层负责人，例如总经理、董事长及重要部门负责人等。
例如：某银行理财子公司招聘经理薪酬为年薪180万—240万之间，主要负责制定整体研发解决方案、搭建基础开发框架、制定研发流程及规范以及负责技术团队搭建等。
另外一家银行理财子公司招聘的是清收保全部负责人，薪酬则是240万元，主要负责风险管理、防范信用风险以及外部资源与渠道的开发等工作。
也有某银行理财子公司招聘投资研究负责人，薪酬待遇也在120万—156万元之间，要求其负责组织制定投资研究部的规章制度和操作流程、组织研究分析国际、国内宏观经济形式及行业走向，持续跟踪研究宏观及市场情况以及定期出具研究分析报告等。
有业内人士分析认为，“可以看出，银行对招聘人才的条件，要求相对颇高。”
高级复合型人才持观望态度下半年有望“松口”
自去年以来，资管新规、理财新规以及《商业银行理财子公司管理办法》相继出台，为满足监管*新要求，在相关政策的推动下，国有大行、股份制银行，城商行等相继发布了设立的理财子公司的消息。据不完全统计显示，宣布设立理财子公司的银行数量已超过30家。
如今，银行理财子公司获批筹建速度正在加快。在工商银行、建设银行和交通银行理财子公司相继开业后，7月份，中国银行理财子公司也宣布开业。在中小银行方面，富滇银行、江南农商银行、山西晋城银行等多家银行也发布了设立理财子公司的计划。
对于银行来说，现阶段是展业初期，急需要综合化的管理人才和复合背景的人才。随着理财子公司的完善，才会更需要其他专一类人才。
市场对高级复合型人才虽为紧缺状态，但大多高级复合型人才对“跳槽”的态度，显得尤为谨慎，保持观望态度者居多。
让高级复合型人才望而却步的原因大概有几个方面，“理财子公司发展被业内普遍看好，但尚未得到市场的检验；虽独立运营，但在收入和职业升迁上，仍会在一定程度受母行(银行)的影响，且资管业务有典型的资源偏好，职业变换时，资源未必能够完全契合或转换。”他同时认为，“基金、券商的人才可能流动性会更大。”
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