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初入职场：你需要的求职之道！
文章来源：网络
发布时间：2019-07-01 13:51
阅读：1410次
经常遇到有同学来问怎么去做职业规划，他们大部分人都不知道自己喜欢干什么，擅长干什么，对于求职规划非常欠缺。
比衣来伸手饭来张口这种体力上的懒惰更可怕的是：不愿独立思考和搜集信息这种思想上的懒惰。很多同学连想干的职业具体是做什么都没搞清楚，上来就问我想去投行、我想去四大，我要考什么证书？我要找什么实习？
对于这些问题，给再多的建议都没用，每个人都有适合自己的路，只有自己*了解自己，如果不能学会自己分析解决，那么就永远不可能从根本上解决困惑的问题。
在我们将要走进职场之前，这里有一些求职之道要分享给大家，希望能够让大家清楚，在求职前，我们该做好哪些充分的准备及自我提升，才能百战不殆。
如果想要拿到名企offer，我们必须先思考两个问题：
1、确定想要的offer
2、把offer拿回家
针对确定想要的offer这个问题，本质上算一个职业规划的问题，*步，我们需要思考三个问题：我喜欢什么？我擅长什么？我*在乎什么？
这三个问题要按照三个层次去延伸：
*个层次是知识：我懂的东西。
第二个层次是能力：我能做的东西。
第三个层次是才干：我的个性品质与内在特征。
大家在思考这三个问题的时候，一定要按三个层次去延展与深入。*后一定是要深入到才干这个级别才算真正有效。比如说有的人喜欢聊天，写上去也很难找到好的机会，但如果进一步延伸，到了才干，就会挖掘到其实你的才干是非常喜欢与人打交道，那么和数字以及事物打交道的一些常规性工作，可能就不是那么的适合你。
我们不能闭门造车，不能自己觉得自己适合就一头扎进去，那样的试错成本很高。我们还必须要知道一份工作是否具有市场前景，以及自己认为擅长的部分是否真的达到了行业标准。比如说如果只对内探索，觉得自己是擅长英语的，但如果往外看，就会发现很多英语培训老师的雅思都能达到8，甚至8.5，那其实对你来说就不是一个特别好的选择。
对外部的分析可以从行业、企业和职位来思考。
首先，你要思考这个行业处在一个什么阶段，是朝阳期还是成熟期？供需情况怎么样？是否有很大的发展空间或薪资待遇好不好等因素。
其次是企业，主要可以由它的行业地位，企业文化、商业模式发展阶段等等几个方面来分析。有一个简单好用的方法，就是你可以把你感兴趣行业的排名前十的企业都按照这些方面搜索一遍，总有一款适合你。
*后是职位，就是你到底是去做销售，还是去做财务，还是去做什么。它主要会从四个方面进行展开：
*个就是岗位价值，这个岗位在公司是什么样的地位，创造什么价值？
第二个是关键能力，做好这一份工作需要什么样的核心竞争力。
第三是晋升标准，这份工作的考核标准有哪些？
第四个就是它的前景。
职业规划是一件特别严肃的事情，很多看似勇敢或逆袭的背后，是需要规划、信息搜集和能力去支撑的。你绝不会娶/嫁一个你不熟悉的人，那你也不应该在不够了解的情况下选择一份工作。
那接下来的问题就是如何把Offer拿回家。
主要会从资源层，产品层和表达层三个方面展开：
01、资源层
这是经常被大家忽略的一层，其实可怕的不是不知道怎么样写简历，而是写的简历根本就没被人看见就丢进了垃圾箱，更可怕的就是信息其实本身也是一种资源，缺少资源可能会导致别人offer都已经收到了，你才知道还有这么一个好机会。
02、产品层
在求职任何一家公司之前，都要至少做好行、企、职（行业、企业、职业）三个方面的信息搜集。我们要明白求职就是一个把自己卖出去的过程，不能够只考虑自己的卖点是什么，而是要直接戳中对方的买点才能够成功。
03、表达层
同样的内容，表达混乱或者是不完整都会使效果大打折扣，所以建议不要只做事实的陈述，而要用STAR原则来讲故事。
S指的是situation，你遇到了什么状况？T是task,你需要完成什么任务？A是action,你采取了什么样的行动？R是result,取得了什么样的结果？尤其是result的结果，能够用客观就不要用主观,能够用数字就不要用文字。
以上，帮大家梳理了如何去做职业规划和选择，但是确认好自己的目标行业和岗位后，也要认真的去做竞争力提升，毕竟能力才是企业把offer给你的关键之一！
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