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32岁985学历的财务女，5年工作经验却面试失败，原因太现实了……
文章来源：网络
发布时间：2019-05-15 16:36
阅读：1404次
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985女会计被辞退
HR给出的原因很扎心……
*近有个女生，她是985大学毕业的，是一名会计，今年32岁了，有着5年的工作经验，她去一家公司面试，本来觉得一切都在掌握中，但是没想到面试竟然失败了，她感觉到很不可思议，但是了解到面试给的原因后，她更觉得很无语。
这个女生看起来比较年轻，和面试官交谈的过程中也是很顺利，面试官完全可以看出这是个有工作经验的求职者，但是面试官问她的一些核心的关键问题后，面试官却直接摇了摇头，*后她就被淘汰了，面试官给出的原因是她有学历，但是没有核心的财务岗位技能，做一个普通贴发票、处理报销的会计还行，但不能担当一名资深的会计，32岁，还不懂什么是合理避税，就连4月增值税政策了解都不透彻，不能给公司创造一些利益，这样的人宁愿不招。
理由总结起来，其实就是：光有985学历，没有核心技能。》》财务人去四大面试，这样回答胜算大！
另外面试官需要找的是对公司创造利益的，并不是还没创造利益就可能会休产假的女员工，这是平白无故造成损失，并且这个人也没有核心的技能，但是女生到了这个年纪的确有点大了，没有核心技能的会计，公司更需要一些年轻人，年轻人的思维更加活跃一些。
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财务职场竞争更加激烈
拥有这三项能力的人更受青睐
“人在江湖漂，哪能不挨刀，”职场如江湖，刀光剑影，血雨腥风，而我们想要在职场中立足，需要培养自己*的能力，也需要遇到独具慧眼的“伯乐”。那么问题来了：什么样的能力，更容易得到上司的欣赏青睐呢？
你也许会说，跟领导搞好关系不就好了吗？如果你仍然停留在这个层面，那你离升职加薪还很远。聪明的领导，懂得知人善任，懂得利用手里的资源，发挥下属*大的效用。对领导来说，关系好坏是加分项，但你必须“好用”。
拥有这几种能力的人，*受上司青睐。
1.首先，在工作中要受到领导青睐必须是在自身工作完成的前提下。所以你的工作你要做好，至少不能太坏，领导才能在该给你升职加薪的时候让别的同事无话可说。
2.当然，你也可以是一个能力很超凡的，公司安排的工作都能*率的完成，且你的能力还无人代替，那么，就算你不被上级领导喜欢，但是工作奖励什么的大范围方向还是不会少的。
3.如果想受到领导赏识 ，需要根据领导的性格进行分析。如果他是比较喜欢有能力的人，那你只要你踏实肯干能力超众，你就会受到赏识。当然如果领导是一个受不了比他厉害的人的话，那么你可以继续呆着也可以趁早走人。
4.常见的领导都是比较喜欢能为公司带来价值的员工的。所以你要能胜任本职工作，并且又要留在公司的意愿。公司领导才会觉得你有能力且培养。
5.在很多同事同行里面，你需要有你自己的优势。就算是不能*的甩别人几条街也要有一两点突出的别人比不了的优势。其实一个岗位上的人不可替代的人实在是太少了。当然，你要做的就是不被替代。
6.在拥有岗位所需的技术能力之外，还需要具有很好的沟通能力以及良好的人际关系和人脉情况。领导们才会觉得你不错，可以当成未来领导层培养。
7.较为遵守公司的规章制度。在很多方向性以及规章性质的前提下一定要抓紧公司路线和方针，紧跟公司步伐，这也是一种企业文化的认同。
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讲师认证：ERP/SAP系统上线、财务共享服务中心建立、国际会计准则15号收入准则和16号租赁准则实施、集团收购整合项目
ACCA/CICPA/CMA会员，FRM持证人, SAP Certified Consultant，高级口译证书持有人； Oxford Brookes University一等荣誉学士，曾获全国仅5名额的“香港注册会计师公会 - 中国注册会计师协会奖学金”。 10年+欧洲大型制造业集团高级财务控制官，10年+财经培训及企业内训。累计授课100+班次，学员多次获得全国第一，执教班曾达成100%通过率。授课严谨清晰、逻辑性强、轻松幽默，精通各类会计课程，善于将实践中获得的经验与教学内容结合方便学生理解，深入研究国际和中国企业会计准则，擅长通过对准则的提炼和总结设计思维导图，高屋建瓴又不失轻松灵活。
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