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职场人平均27岁就当经理了，你究竟差在哪里？
文章来源：中博教育
发布时间：2019-04-24 14:22
阅读：1963次
在领英发布的一项《职场人转折点报告》里显示：职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁。但实际上，无数 90 后年轻人都还挣扎在对未来的焦虑中：
@ GYF
曾经，我也是一个梦想志在四方的少年，但工作 6 年后工资只涨 2 千，如今徒羡慕南飞的雁，而却没了离开这座城市的勇气。
@夹心鱼
曾以为“吃得苦中苦，方为人上人”，拿着每月 4 千工资天天低声下气，而那个 96 年的同事拿 1 万工资，没有人敢欺负。
@南北
曾经下决心努力学习，从不敢松懈，但工作三年跳槽 6 次，依旧每天坐八个小时望穿秋水，打杂到怀疑人生。
职场人平均27岁升经理，而你还挣扎在对未来深深的焦虑里，那么，你与同龄人之间的差距究竟是如何拉开的？
01 大学四年，是个人较好的增值期。
十年寒窗苦读，终于换来了四年的大学时光，于是一些人开始了放纵的生活：上课发呆、玩手机、熬夜打游戏......专业课成绩一塌糊涂，曾经的梦想抛却脑后，自己的青春时光也一点点被颓废萎靡所蚕食。
实际上，大学真正的定位是你在进入社会之前的一次系统性学习。当你在浑浑噩噩“混”日子时，你的同学在深挖苦研，然后形成这些专业中体系化的知识。而这些知识也终将成为自己顺利进入职场的砝码，决定未来能站在何种高度上。
四年大学时光，如果你把握好了，就相当于把握好了人生的主旋律。那些在大学混得风生水起的人，毕业之后，也差不到哪里去。
人生赢家，从大学就开始显现出来了。
02 永远比现在高一级的要求来要求自己
在工作中，不要计较得失，更不要仅仅守着自己的一亩三分地，而是永远比现在高一级的要求来要求自己。要比别人的要求高，也就意味着你会比别人付出的多，所以你学到的东西必然多，你的大局观也将提升。
然而，我们很多人在工作以后，很容易贪恋“舒适区”，工作之外无所事事，又或者因为工作劳累而变得消沉，放弃自我积累和自我成长的过程。
只有继续学习，才能实现自我成长。这个过程是很重要的，在这个阶段我们*要加强自己专业知识的积累；其次，不断地在工作中总结学习经验，塑造自己不可替代的核心竞争力；考取高含金量的资格证书，使自己具备随时可以转身的能力。
在职场上，我们存不得半点侥幸。不愿意学习和改变的人，注定会被这个时代所淘汰，所以，每个阶段你都应该不断学习、得到锻炼，这样你的经历才能更加夯实。
03 舍得为学习投资，让自己变得越来越值钱。
比你出色的人，比你更努力。
工作几年后，大家的差距越来越大。那些读书时，一直保持着高度学习热情的人，变得越来越健谈，事业也水涨船高。而你在工作几年后，职位没有晋升、薪酬没有增长、个人价值没有得到实现......那你就要对自己持续地投资，也让自己成为一个更值钱的人。
马云说过：这个社会会淘汰高学历的人，但永远不会淘汰不断学习上进的人。所以，在这个变速变化的时代，你必须始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化，死磕目标，持续成长......努力的练就十八般武艺，只有这样，你才能变得越来越值钱。
民间自古有句真理：努力不一定成功，但不努力一定不会成功。你把时间花在哪里，人生的高度就在哪里。只有舍得为学习投资，才能走的更远，才能慢慢活成自己喜欢的样子。
职场人平均27岁就当经理了，而你还在底层焦虑，面对未来惶惶不可终日，想要拉小与人之间的差距，你就要变得更出色一点。从现在开始，下班以后，请利用起你的时间，多学点有用的知识或者考取像ACCA、CMA、CPA这类高端财经证书，趁着年轻的时候，一边学习一边前进。正如古龙说坚持：歌女的歌，舞者的舞，剑客的剑，文人的笔，英雄的斗志，都是这样子的，只要是不死，就不能放弃。
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