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为什么985/211高校毕业生，也找不到好工作？
文章来源：中博教育
发布时间：2020-01-15 10:35
阅读：2095次
网上冲浪的时候，各个求职号下聚集的“求助帖”越来越密集，而这其中，又以财会专业的小朋友人数居多。
越是不稳定的时间，这个以“稳定”占据家长青睐度的专业似乎就越是不安。
其实这会儿不安，已经晚了。
早在12月，互联网、四大、金融行业纷纷开启春招，最后一波捞捞漏网之鱼后，没有经验的应届毕业生已经没有多少机会再享受校招宽容的招聘门槛了，尤其是那些想进大公司的。（哦，对还有和社招跳槽、考研er、考公er一起厮杀的春招）
但这并不单单是双非院校学子的困境，2019年即使是北大这样的顶级名校，也依旧不好就业。
最近，高校2019年毕业生就业报告陆续公布，让我们一起看看重点院校的应届毕业生都找到了怎样的工作。
我们的重点当然不是看就业率，因为不看也知道...很少有学校公布出来的就业率会低于90%。
更能体现情况的是“毕业去向”这一个统计项。
一般来说，毕业去向分为：升学（出国/本校）、就业（签约就业/灵活就业）、未就业，这三个大类。
首先是北京大学在12月底公布的数据：
73.56%的本科毕业生就业去向都是升学
而灵活就业的人数达到17.72%
签约就业人数仅有6.16%
图源北京大学
清华大学：
升学占比人数达44.3%
灵活就业人数14.5%
签约就业人数39.4%
图源清华大学
上海交通大学：
本科升学人数占比达68.46%
签约就业人数占21.79%
灵活就业人数占6.6%
图源上海交通大学
中央财经大学：
升学占比人数达48.5%
灵活就业人数达27.43%
签约就业人数则占比19.39%
图源中央财经大学
对外经济贸易大学：
升学占比人数达到了67.04%
签约就业人数则只占比16.71%
图源对外经济贸易大学
上述所有高校应届本科生就业去向的大头都是升学。甚至不少学校的升学占比人数超过了50%。
升学居高不下的背后，是毕业生对学历和能力不够自信的表现，也侧面反映就业市场竞争之激烈。
不难发现，当把就业去向的数据从本科生看向研究生时，签约就业的人数就陡然上升，几乎所有学校硕士签约就业的人数都达到了50%以上，甚至超过80%。
学历焦虑不只双非院校的同学有，名校生似乎来得更强烈一些。
也无怪乎坊间评价“双非院校报考985”地狱级别的难度了。
且不说985院校一大批保研名额为本校生敞开，就算是统一笔试竞争，终归在应试教育的阶段，考试依旧是看学习能力，和高考没有太大的本质区别。
那些在高考赢过了你的“天之骄子”，又有多少几率会在最后变成被“乌龟”赶超的兔子呢？
另一个值得注意的数据是，灵活就业率占比不小。
所谓灵活就业通常指非全日制、临时性和弹性工作等就业形式。但是在高校就业率统计领域，灵活就业率基本处于一个灰色地带。
小编曾听过一个17届毕业的同学抱怨：
“学校一直在催我交三方协议，但是因为考研根本就没管找工作的事，电话从6月份一直不停，7月要毕业了我还是没找到工作，老师又说得很严重，我也挺着急的，最后还是让我签了灵活就业的表...”
这当然只是这位同学的个人经历，不能说所有学校的所有灵活就业数据都是这么来的，不过，也很难让人相信这只是孤例。
况且，三方就业协议一直都是较稳妥的就业方式，学生通过这份协议可以锁定Offer，企业事实上也是用这个协议提前锁定出色的人才。
公务员、大型企业，这些我们通常意义上的好工作，一般都会要求签约三方协议。
而即使是985/211院校，这些通常被我们认为会在招聘中被优待的人群，也有大批的无法签约就业。
可想而知，当前的就业形势有多难。
当然，小编写这篇文章不是单纯地为了来和大家BB几句说：你看呀！名校生也不怎么样诶！(没有说名校生不怎么样的意思)
毕竟，他们都觉得就业难了，在校招不关注经验关注学历背景的评价体系下，双非院校的同学只会更难。
虽然小编说现在再着急已经完了，但是现在不着急，不把握，不开始准备，可就真的凉凉了。
过完春节，春招就正式来袭了，除了春招还有省考、事业编考试、不定时掉落的企业补录，甚至来年的秋招都还有可能会面向2020届应届生开放。
所以，其实还有机会，只是一定要认真把握了，因此在寒假你可以先做以下三件事情：
▊ 赶快把自己的论文写完
春招的持续时间短，所以春招一旦开始之后，时间上容不得我们再分身完成其他事情。
但是论文的截止时间在即，如果论文拖到春招开始的时候才开始着手，往往会造成既没有把握好春招，也没有完成论文的较坏结果。
所以趁着寒假的时候，我们集中精力，将论文完成！
▊ 认真面对自己的简历
经历了秋招之后，我们需要对自己的简历进行重新的调整！我们可以找到在秋招时拿到offer的同学，借鉴他们的简历内容对自己的简历进行修改或者调整。
在修改简历时，我们应该注意以下几点：
1、 针对不同的岗位我们的简历突出点应该有所不同；
2、 我们的简历是否有需要增加的内容，例如我们在寒假的时候找到的实习或者是在上学期期末拿到了哪些荣誉奖项。这些内容我们都应该补充到简历上。
▊ 复习往年的笔试题目
在网申之后，大部分企业都会进行线上的笔试。在去年秋招的时候很多同学都止步于笔试这关，所以在春招的时候我们应该重视笔试这一关！
1、 寒假一个月说长不长，说短不短，很多专业知识我们在寒假之后都容易被遗忘，所以在准备春招的时候，我们首先要准备好自己的专业知识。
2、 刷题。很多公司的笔试题目除了专业知识之外还包括数学题、逻辑题、语言题等。
这些题目我们都可以在寒假的时候就提前准备好！
对很多人来说，找工作，找打一份好工作都不是一件可以临时抱佛脚，一蹴而就的事情。
认真准备，全副武装地上场，总会拼出一个比听之任之要好很多倍的结果的。
加油。
考试问答
