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我公司的应届生入职半年薪水涨1倍，她到底有哪些绝招？
文章来源：陈珂
发布时间：2019-03-11 11:06
阅读：1452次
我想这段分享会对即将毕业的大学生和职场新人们都有帮助，所以今天的文章就直接搬来了她分享的逐字稿。
01、培养自己的成品意识
成品思维：给对方呈现出来的“产品”，他立马就能用起来。
这一点是我在刚开始工作时就小有感悟的，我们有很多读者来找我们要资料，有些文件用久了就会失效，然后读者就要求加“百度云”，接下来就会把一张百度云账号截图抛给我。
这就是很明显地没有成品思维，你为什么不能给我一个直接可以复制粘贴的文字版账号呢？
后来，我发现很多人都在工作中也会出现这种问题，交出去的东西别人不能直接用。
关于成品思维我*佩服的就是枫哥，上周我把一篇推文发给枫哥把关，他看完后直接把改好的文章发给我，我当时就很感慨，枫哥做事让人觉得好舒服，好省心。
其实如果是他给我指毛病让我改，我也能改好，但很费双方的时间，两个人在沟通的时候就会浪费掉很多没必要浪费的时间。
在工作中，包括每天的数据，每天的任务，每次的汇报总结，都是一个“成品”展示的过程，想办法把自己的工作做成一个“成品”，能为自己和团队节省很多的时间。
02、重视流程化
流程化就是把一项工作拆解，做成让其他人也可以参考执行的标准。
流程大于努力，那是因为流程是正确地做事，它可以直接产生有效的结果。而努力，有时候只是白费力气。
我刚工作的时候，我的其中一个工作内容是负责公司的几个微信号，每天加人，拉群，发消息。
后来工作调整，这部分工作交给另外一个同事做，再后来又交接给一个人。
因为当时没有重视流程化，导致每一个新接手这份工作的人都会产生一些重复的小问题，而这些小问题都得我重新我去处理一遍。
实际上这些工作对我来说是在做无用的重复劳动，这些浪费掉得时间其实要比当时花时间做流程要多很多。
假设我当时就花时间做一个流程表，其他同事看到时就是某个电子设备的说明书一样，看着它你就可以一步一步做出来，不需要再不断地重复地沟通。
这样做还有一个好处就是，每一次交接任务的时候，你都可以让下一个接手工作的同事很快地上手。
我们都要多思考，怎样把自己从一个单纯的执行者，慢慢过渡到一个指定执行标准的人，这才是职场升职的核心。
03、不要用“任务心理”做工作日报
在刚开始工作的时候，我经常会因为每天做工作总结焦头烂额，每天要绞尽脑汁想着怎么样把工作日报变着花样地写，才能获得上司的满意。
当时，在我看来，工作日报是一件繁琐没必要的事情。
后面工作一段时间后，我发现我的进步很慢，就尝试自己总结反思。
我发现有很大一部分原因是我每天都把工作总结当成一个任务来做，我更重视的是完成这个任务的结果，而非对自己每天工作总结复盘的过程。
其实工作日报不仅是上司了解员工每天的工作内容和进度的途径，更多的是写给自己看的。
他就像是工作行动指南一样，只有你知道自己做了什么，做得怎么样，你才知道接下来你还要做什么，怎样做到更好。
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