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职场这5种性格，想得到提升相对困难！
文章来源：网络
发布时间：2019-10-11 10:08
阅读：1259次
工作不仅是我们赚钱的饭碗，更是一个展示自己价值提升自己的平台，没有人会不希望被重用，因为那不但是能力的认可，更是经济增加的*直接的方式，可是有些时候职场里并不是你坚持工作久了就一定能够成功，性格决定命运，比如以下几种性格就很难得到提升，如果有请记得自我调整：
①小白兔型
职场如战场容不下那么多父母长辈眼中的乖宝宝，小白兔性格的人大多不会和人争执，甚至隐忍自己的需求和感受，更不会表达自己不同的见解，凡事以和为贵只要不冲突就行。这种自我设限是一种自我保护，但长期会给我们带来更深的伤害，完全被视为软柿子，既体现不出自己的价值，又得不到别人的尊重，领导看重的是员工能力下带来的效益，而小白兔类型的人，无法让领导看到他的实力，反而只能看到他无法驾驭人际关系，所以即便也会体谅小白兔的不容易，但不会选择重用，因为即使赋予重任，他也担不起。
②抱怨型
其实这是很多人都会犯的一个错误，工作不顺心发发牢骚宣泄下情绪，但如果成为常态的一种性格，就会仿佛成为人们心中唐僧般的人物，大家都会敬而远之，谁的生活也不容易，谁也都有自己无法诉说的委屈，所以更不想被这样的负能量来感染自己。而领导*不会把重任交到一个爱抱怨的人手里，因为这类人喜欢推卸责任，而不是找方法解决问题。只有懂得去静下心找自身的问题，多面性思考，才有机会改变现状得到提拔的可能。
③杠精型
有一种杠精他不会管对方是谁，都会张嘴就说，即便是领导在众人面前为了突出自己不惧威严的品格，就算是和领导也不会客气。曾经有一次下班后总公司发来通知，经理让小王把报告尽快赶出来给自己，然而小王却毫无客气的说“我现在下班了，又不是我岗位本职工作你凭什么让我做？”同事赶紧圆场说小王家里有急事所以赶着走，不久这位同事因为从不顾忌自己的得失，接触的项目多了，成绩明显得到了提升成为部门主管，而小王虽然没有被领导报复，但仍旧还是那个底层的小职员。
这样性格不分情况场合的杠精，*大的幸运不过也就是不被报复而已，想得到提升一方面谁会用一个不尊重自己的员工，另一方面思维的狭隘，他带领出的团队能好到哪里去？这也是领导需要考虑的原因之一。
④仇视型
仇视型和怨妇型相似，但却多了几分攻击力和报复性，职场中有很多这类性格的人，对事对人总觉得自己被针对因，而抱着仇视的心态因而产生许多纠纷和矛盾，有轻微被迫害妄想症的倾向，可能因为家庭原因，也可能出于个人经历很难用平常心看待问题处理事情，这样极端的性格又怎么会得到重用，越是身居要职有时候，越要承受着压力和逆境，而这类人性格的原因也造成了事业发展的局限性。
⑤幕后型
会哭的孩子有奶吃，幕后型性格的人就是典型饿着还不哭的人，兢兢业业工作，甚至很多业绩自己都是主力，但完全不去表现或者邀功，默默付出以为是金子迟早发光，有时候毛遂自荐和适度的表现是必须，自己不说谁会为你邀功领赏创造机遇。
一定在适度的机会里，让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，埋没自己的能力永远只能被埋在土里。
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