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四大常见面试题，研究生也被问哭过！
文章来源：网络
发布时间：2019-05-08 18:20
阅读：2286次
去面试四大的人，其中不乏很多非常*的小伙伴，前两天还有一位手握两份四大实习并且通过了注会专业科六科考试的研究生直接被问哭，那么“四大”面试究竟怎样回答才比较令面试官满意呢？今天就给大家分享一些经验之谈。
四大面试常见的送命题
小编发现很多小伙伴之所以面试失败，这些大概率出现的“送命题”是关键，这些题目既考验求职者的专业基础，也对应变能力提出了要求。这里提供一份面试经验，希望能有所帮助。
被问懵的第1题：谈谈你的缺点吧。
不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。
这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：
1.自作聪明地说：“我*大的缺点就是太追求完美”或者“我*大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。
2.坦白说出自己的缺点，例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。
那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？
首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，*好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：
“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”
财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。
被问懵的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？
这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。
首先提供几个负分回答：
1.因为不喜欢原本专业
2.因为觉得会计有意思
3.因为原专业找不到工作
……
不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。
对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。
被问懵的第3题：什么情况下你会选择离职？
还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。
虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。
照例，先提供几个作死答案：
1. 工资太低
2. 经常加班
3. 人际关系复杂
......
为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。
被问懵的第4题：你手里有其他 offer 吗？
这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的*。
每一家公司都希望找到*的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。
假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是*个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。
被问懵的第5题：你的薪资要求是怎样的？
这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10K”，就被pass了……这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。
所以面对这个问题，*反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”
为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯*荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。
所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。
其实找工作难是个伪命题，因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位，总是有大批人才挤着应聘，竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘，这几年也慢慢变得困难重重了，从面试环节可以看出这一点，即便CPA过了3门，也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识，在面试技巧方面也要下足功夫，以免出现一问三不知的情况。
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