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爆料 | 安永扩招，如何才能顺利通过网申？

文章来源：网络

发布时间：2019-01-10 10:11

阅读：3334次

安永扩招, 澳洲19网申即将开启

安永宣布开启扩招！按往年土澳秋招开启时间推测，再过几周，澳洲2019网申将*开启。

*图片来源：网络 | 安永校招官微

安永此次扩招非常有诚意，放出了三大岗位，包括审计/税务/咨询。且越早申请的人，收到OT和面试的时间会更早，机会越大。去年秋招，有一份四大秋招评分表流出，在这里仅供参考：

*图片来源：网络 | 四大秋招面试评分表

评分表上主要的评判标准是：专业知识、英文能力、团队配合、领导力、适应力、创造力、执行力等多个维度。

值得注意的是：网申也是有评分机制的！比如你来自各大所的目标院校，你对应的“学校”那一栏的分数就会比较高，如果你之前在四大实习过，或者是相关的投行之类的，那你“实习”那一栏分数就会比较高。

土澳网申Open Question怎么答

1.为什么要申请我们公司?

“你为什么想要申请我们公司”，要表达的不仅仅是你的能力、这家公司有多有名，还有你对这家公司，长期共同成长和服务的意愿。这也是面试官，非常注重的一点，无论大小公司。

想回答这个问题，首先需要了解这家公司。每家公司的官网页面，一定有About Us，介绍他们的vision、mission、企业文化、公司价值、公司历史、规模大小。不同的价值和愿景会导致公司处事风格和决策的不同。

*图片来源：PwC澳洲官网

第二，了解公司的主要的竞争力和业务范围，可以去专业的金融期刊或行业期刊看专业的评论员，对这家公司过去12个月的业绩有什么看法和观点。另外，官网中的Media Center/Press Room，这些也是你了解公司新闻及跟面试官交流时的谈资。

*图片来源：PwC澳洲官网-Press Room

第三，员工评价。一个很实用的网站，Glassdoor，包含了公司员工及面试者对这家公司的整体评价。Company Review是现有或之前的员工给公司打得分，可以了解内部员工对公司的整体满意度。Interview Review则更干货了，过往面试者会把自己的面试经验，面试问题和面试结果分享到上面，这也是你了解公司Insight、准备面试时很有用的参考。

*图片来源：PwC Glassdoor

*后一点，你的Personal Experience，你对公司有哪些理解，有什么情怀，这里是其他人无法复制的。如果你在国内四大工作过，那你可以通过之前的实习经验，来表示自己对公司的passion。如果你一直都有关注这家公司，大小新闻你都了如指掌，也一直有为加入这家公司而努力，都可以在这道题里表现出来。

2.为什么要选这条业务线?

以申请四大为例，你为什么要选审计？为什么要选Tax？是因为觉得审计招人多吗？想拿好申请的职位保个底？

首先你要了解一个好的审计需要具备的素质有哪些，你申请的这家公司厉害的是咨询还是审计，为什么要申请这家公司的这个部门。

比如，你可以从你的兴趣出发。你之前做相关的project时，对咨询产生了兴趣。或是你了解公司*近在做的case，是你很想去学习的。甚至是你跟这家公司的员工聊过，你很感兴趣这样的公司文化等等。记得要让答案有你的个人风格，用你出挑的亮点来告诉面试官，你是适合这个职位的。

申请Eligibility要求的不同

像一些四大的公司，可能会接受学生在毕业之后，例如毕业十八个月到两年之间都还可以继续申请。但是有一些公司可能就规定，你一定要是在校学生才可以申请或是毕业之后一年之内可以申请，过了这一年就不可以了。

Graduate: 如果大家现在是在校*后一年，那么就应该是现在申请。或者如果你觉得目前的经验，或是身份方面的问题现在还欠缺的话，就需要注意一下大家心仪的公司对于这方面的要求，一定要赶在你还在eligible的下一年去申请。

Vacationer: 相对严格很多，就是一定要在大家学业的倒数第二年去申请，是叫penultimate year。但值得注意的是，如果你想要学honors或者是之后想读master的话，是以你*终毕业的那一年算的倒数第二年

也就是说，如果你有一个三年的accounting degree，想多念一年honors的话，你在第三年的时候其实就算你的倒数第二年了。

土澳四大网申攻略

graduate和vacationer program的process类似，过程可分为四个环节：

Online applicationTestPhone/video interviewAssessment

有时候test和phone的顺序会互换，或者是有的公司的test也分几轮。Assessment就是*后的一些时长为半天到*面对面的interview 和activity。

1.Online application

主要包括三大部分需要完成的内容。*部分就是个人信息。比如名字住址之类。同时，它的目的也是帮助筛选。比如一个人在去年或者上一轮被reject，他换了一个邮箱地址再进行申请，那这些personal information公司会再check看是不是同一个人。

第二部分是看关于自己的经历，和自己做过的事情还有academic transcript。这些就是关于大家的capability这方面。那么这个体现的就大概会分两方面：

一种是公司会要求你写cover letter和交resume。另一种是公司的有一些具体的behavior based questions，比如说像大家有没有leadership，然后让你回答问题去阐述一下。

第三部分，公司会考察的东西是关于这个candidate对这间公司的理解以及之间的契合度。这个时候，有些公司就会直接地采取问问题的方式，比如问：你觉得你和公司的哪一条value *relate。

而有些公司也不一定会给这么直接，但是他需要在你回答你自己经历的那些问题的时候，把这部分融合进去。就是比如说像有一些公司他的value就是有social responsibility。那么如果你在回答你自己经历的时候，加入说我曾经在一个charity做过一些关于环保方面的项目，那么这就是一个比较契合的情况。

2.Test

Test是一个有统一标准可以反映candidate情况的测试。让公司可以进一步筛选申请者。主要会考察就是数学方面，认知方面，还有心理方面和与公司文化的契合度。*近这两年的有些公司有一些比较创新的方式。有些公司从15年开始采用了一个叫主题公园游戏的特色方式来测试大家的一些应变能力。

3.电话+视频interview

这个环节主要目的，就是前面两个环节大家都是在电脑上完成，雇主没有机会和大家直接交流或者是人对人的交流。那么这个时候再让大家去到公司进行interview之前会想和大家简单聊两句，看大家的interpersonal communication skills怎么样。体现的方式就是在电话里面问一些简单的问题，再confirm一下online application里提到的经历。也是通过这样的方法确认一下自己所写的经历都是真实有效的。

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