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普华永道发不出年终奖？四大为何沦落至此？
文章来源：网络
发布时间：2019-01-07 10:59
阅读：19321次
距离2019年春节还有不到一个月了，各位上班党们都在期待着年终奖。小编在网上看了2018年四大工资单发现，普华永道今年的年终奖金从以前的十三薪变成了十二薪。四大往年的年终奖是比较豪的，如今却发不出年终奖？今年市场行情怎么了？
四大发不出年终奖
普华十三薪秒变十二薪
同时，EY的bonus推迟到2020年
四大为何沦落至此？
除了四大, 财会专业求职有哪些新方向？
01
尴尬! 普华永道发不出年终奖
四大往年的年终奖是比较豪的，但今年经济不景气，导致四大的年终奖严重缩水。Uni酱看了2018年四大工资单发现，普华永道今年的年终奖金从以前的十三薪变成了十二薪。员工一片哀嚎，据说后来领导层还特意开了相关的沟通会议安抚员工情绪。
* 图片来源：网络
而隔壁EY的bonus更是直接推迟到2020，和普华一起执手相看泪眼。
* 图片来源：网络
毕马威在工资上确实一直垫底，而今年调薪后的工资虽然也不高，但是幅度还算大。
* 图片来源：网络
在今年早些时候的2019 Vault Accounting 50排名里，PwC还曾力压其他3所四大位列榜首。并且前几天圣诞节，给员工放了一次11天的假期，结果居然上了Twitter热搜话题，官推在里面和员工疯狂互动，各种转发员工的度假照片。
* 图片来源：网络
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生怕别人不知道他们放假似的，真是不知道该为普华员工高兴还是悲伤。对比其他三大的窘境，德勤就显得富裕多了。薪资奖金一路水涨船高。
* 图片来源：网络
02
四大为何沦落至此？
1
不重视中小企业客户
金融危机前五六年，很多中资企业想在香港、美国和欧洲上市，外国投资者对本土所出具的审计报告不信任，只有看到四大出的审计报告才肯投钱。于是四大在中国大陆进入鼎盛时期，只愿意承接大客户，对中小企业不屑于顾。
金融危机后，大企业陆续完成上市，不再需要花大价钱续聘四大接着做审计。同时大陆放宽上市条件，新三板业务走红，中小户不愿意花两倍的价钱去找四大做审计，反而更青睐本土所。
2
审计营收放缓
受金融小年影响，欧美股市随之走向疲软，四大审计项目收入增速放缓，在德勤 2017 年的业绩中“咨询增长达到 12.9%，而审计仅增长 1%”。同时，内资所的崛起一定程度上蚕食了国际四大的生存空间。
03
德勤是如何独善其身的
1
审计业务触顶, 转战咨询
德勤之所以能独善其身，很大部分是源于本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所。
而且从2000年德勤建立咨询业务之初，其收入就开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2016年产生收入达205亿，高出竞争对手普华永道78％。
*图片来源：Vault
咨询的强势也体现在管理层上，仔细翻阅德勤中国区和各分区主管合伙人们的履历，可以发现管理或财务咨询出身的占了大半。
就像德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls所说：
“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”风险事项一直在变化不同，或者有新兴技术导致新的业务发生，自然有很多咨询业务可以做。
2
财务AI化, 产效提高
作为四大实力霸主德勤一直在求新求变。2017年，德勤上线财务机器人“小勤人”，三个小时就完成一个会计一天的工作量，并且、解决了基础操作大量的人力和时间、大大增强了数据的准确性，重点是“小勤人”还是全天24小时上班，并且全年无休！
04
四大行情差, 不如去八大
内资八大主要指国内八大会计事务所：瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。在国内市场，八大也有很多四大没有的优势：
1
入行相对简单
没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。
2
接触行业和公司更多
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。
3
学到的东西更多
一般四大承接的公司比较大特别规范，所以通过查错能学到的东西有限。但是八大会遇到更多不规范的项目，因此可能学到的更多更快。工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。
4
成长更快
在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小，周期短，所以新人迅速成长的可能性大。
5
长期薪资可与四大竞争
应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。干到四五年左右的四大八大Auditor实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。所以也就是前两年四大工资高些而已。
所以，并不一定四大就比八大厉害，在哪里都有混日子的人，也同样，不管在哪儿也有努力奋斗的人，就中国本土市场而言，八大的实力并不比四大差多少，当作第二选择还是很不错的。
05
进入内资八大的要求
内资事务所的审核会比四大相对简单，学校背景的要求也没有四大那么高。校招流程以致同为例分为以下流程：网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer。部分办公室可能会将小组面试与合伙人面试合一。部分事务所要求先实习考核。
网申加分项：
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人。八大也不例外。
*图片来源：UniCareer自制
这些都是加分项，相信这段时间大家申四大也有累积经验，如果再贴合硬件要求，进八大真不是难事！
06
内资八大求职攻略
1
投递简历
一般来说，特别是大中型会计师事务所每年繁忙的时间一般从12月中开始到次年的5月份结束；那么这个时间段，每一个事务所都严重缺乏人手，那么12月至春节前是我们最佳的投递简历的时机。
因为极度缺乏人手，每个事务所特别是大型事务所，在这个时间段会相应的降低自己的招聘标准，原本在学历上或者能力上的标准会有所降低甚至是有大幅度的降低。
2
笔试
一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。当然对于校招进入的该环节的应届毕业生小伙伴们，这部分你们并不需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。
3
面试
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述。
*图片来源：UniCareer自制
当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的，但只要做好了准备，是很轻松就能应对以上的问题的。
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考试问答
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讲师认证：财政部会计准则委员会专家 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者 河南省会计继续教育教材编写组作者
财政部会计准则委员会专家； 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者； 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者； 河南省会计继续教育教材编写组作者； 曾担任16年上市公司财务顾问，德勤会计师事务所，致同会计师事务所特聘高级审计顾问。 从事大学生、研究生会计教学二十余年，方向班教学平均过级率超过80%，将幽默与严谨完美融合，是学生眼中“最严谨，最专业的注册会计师老师”。
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