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19校就业率排名出炉,你给母校拖后腿了吗？

文章来源：网络

发布时间：2019-01-03 11:42

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19校就业率排名出炉,你给母校拖后腿了吗？19校招本科就业率百强榜单公布。清北霸气领跑青岛大学、黑龙江大学更是首次上榜

1 19校招高校就业率出炉, 清北稳坐前二

此次排名，清华大学、北京大学、浙江大学领跑榜单前三，复旦大学与上海交通大学以微弱差距分列四五位。2018年百强榜单中，青岛大学、黑龙江大学等8所大学首次上榜。

入榜的100所高校主要分布在华中及沿海的33个城市，其中北京高校占28所，上海、武汉分别以9所和7所排名二三。因为应届本科生经验有限，所以雇主选人尤其注重教育背景，使得榜单八成高校都是“985”“211”。

竞争力指数构成要素：

指数维度包括各高校本科应届生当年平均起薪、薪资5年成长均值、雇主与该校学生平均互动及面试邀请数量等多项指标，通过标准化加权计算得出。

2 期望薪资一万三, 这届95后真敢想

近日，《第十六届中国大学生雇主调研综合报告》发布，报告显示2019届应届生平均期望薪资为8431元/月，企业平均支付薪资为7915元/月。

事实证明现实和梦想其实差很远，只不过这届95后想得太美好。据《2018年毕业生就业报告》显示：2018年应届毕业生，即*批95后大学毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资仅有5429元。

工资从5500一下涨到13000显然是不太现实的，更何况今年的就业形势大家都看到了，阿里华为缩招，斗鱼知乎裁员，投行券商今年几乎没怎么招人。在这种情况下，别说期望薪资一万三，能找到工作就算很不错了。

3水课太多，拿不到高薪该怪谁

受金融小年，互联网寒潮的波动，今年找不到满意工作的同学不在少数，有很多人将原因归结在学校的课程安排上，觉得“水课”太多，根本学不到一些实操硬技能。

何为水课？可以分成以下两类：

1、课程内容不贴合实际

比如“大学生职业规划”课程，其实很多高校的求职办都有开设类似课程。但职业规划是建立在行业知识储备之上的，在校学生对很多行业及相关岗位需要具备的技能，其实并没有太清晰的认识，所以职业规划很容易成为纸上谈兵。

2. 课程管理散漫

在高校中，很多“老师”为了迎合学生，提高“满意度”，台上讲段子，课堂热热闹闹，课后不要求，考试给高分，虽然得到学生好评，但除了学分、分数外收获依然很小。再者，还有一些高校老师专念“PPT”，学生不提问，老师不解答，期末考前划重点，突击背诵一下就算完事。

浙江大学大三学生王同学直言“水课”很没意思：这样的课上，大部分学生要么玩手机，要么看课外书，要么写其他课程的作业，学不到什么知识。老师也不认真备课，甚至直接念PPT。课程结束，学生都能拿高分，其实就是为了修学分选的。

前不久，教育部印发了《关于狠抓新时代全国高等学校本科教育工作会议精神落实的通知》，要求*整顿本科教育教学秩序，严格过程管理，淘汰“水课”，受到了学生的一致欢迎。

4如何系统的提高职场硬技能

随时保持行业敏感性

据*经济论坛预测，仅因为人工智能的出现，在2020年前至少会有500万的工作会消失，但又会有几百万的新工作出现。

这是个大变革的时代，年薪百万，年薪40-50万，年薪10万可能并不因为能力，而是因为身在不同行业、不同公司。

随时保持行业的敏感性，让你不至于对本行业的变化而束手无策。因此，在一个平台上始终要保持学习心态，不断保持灵活适应性。成功者都是行动派，对事物保持好奇，只想不做的人很难在职场上立足。

转变思维，结果导向

一个典型的学生思维就是：我已经很努力了！但是在职场，过程不需要，结果才是*重要的。对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他们只会在意你是否完成了这件事情，对于没有结果的事情，就是什么都没有。

你必须转变思维：从「努力完成目标」转变为「*完成目标」。这两者的区别在哪里？努力更多的是把时间精力花在执行的过程上，*则是把时间精力花在「挑选路径」上。比起努力和勤奋，更重要的，是要有运用工具的意识。

其实求职、实习时也是如此，你需要抛弃学生思维，了解职场思维，才能助你在职场中走的更远。

提升核心技能

职场如战场，除了要学会提升工作效率，分解工作目标之外，还要时刻注意自己在队伍里、在同行中的竞争力。根据市场交易法则，企业花钱买我们的时间，我们反馈出相应的技能和体力，但是，即使在这种单次销售中，也要注意，你现在售出的这项技能，到底是企业“私人定制”还是“行业普适”。

5 2019求职, 就去独角兽公司

所谓独角兽企业，就是估值在10亿美元以上的初创企业。其中，估值超过100亿美元的企业被称为“超级独角兽”，比如字节跳动、蚂蚁金服、大疆无人机、阿里云、借贷宝等。身处其中，你的成长会非常迅速。

1. 资本撑腰，大牛云集

独角兽公司背后都有资本巨头撑腰。比如专注“吃喝玩乐”的美团，背后就有腾讯支持。在美团IPO后，腾讯一举成为美团*大股东。这样的公司往往资金充足，有资源，而且领导团队大多也是BAT出身。比如滴滴CEO程维就是阿里系出身，小红书合伙人曾秀莲就是腾讯系出身。在公司比较小的时候，会有极大的几率被大牛亲自带，能学到的东西不亚于大厂。

2. 薪资高，有望财务自由

因为拿的是风头的钱，所以独角兽公司开的薪水相当高，比如拼多多就一直霸占着互联网高薪的校招Offer，此前还有Uni学员放弃美世咨询Offer，转手接下小红书Offer。而且绝大多数独角兽公司都有期权，如果公司上市，你还将得到一笔巨款。

在招聘选人方面，独角兽公司体量小，对员工上手速度要求高，所以，独角兽公司在筛选简历的时候，极其重视应试者是否有相关项目经验。正因为如此，在面试过程中，面试官也会侧重考量同学们的项目开发实际经验，并会针对简历上的项目进行提问。

薪资取决与能力与经验，对于初入社会的应届生来说，一方面要调整自己适应社会形势，不要好高骛远，另一方面要尝试沉淀自己，善于从日常工作中总结经验，当你做好这两点后，高薪自然是水到渠成的事情。

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