为了人才也是拼了，阿里奖励员工164亿

文章来源：网络

发布时间：2018-08-24 10:16

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　　阿里巴巴集团2019财年*季度财报显示，授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。

　　在2019财年*季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。

　　作为一家互联网企业，人才是阿里巴巴重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云始终强调，在阿里巴巴“客户*，员工第二，股东第三”。据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。在中国互联网公司中可以说*的高额股权激励，展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观，也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。

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　　作为一家技术公司，阿里巴巴对人才的投资契合公司前瞻性的战略。阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院，并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括：量子计算、机器学习、基础算法、网络*、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

　　164亿！阿里员工股权奖励为何这么“猛”？

　　（阿里巴巴CTO张建锋（花名行癫）在云栖大会上宣布阿里巴巴达摩院正式成立。）

　　目前，阿里巴巴共有9名*千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的知名专家王刚等*科学家近年来相继加入阿里巴巴。

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　　截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师（技术产品岗员工）占员工总数的51%，一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有*学历人才，硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，也有没上过大学的“江湖高手”，比如支付宝工程师许寄，带领近千人的技术团队，帮助打造了9个*和地区的“当地版支付宝”，今年6月入选《麻省理工科技评论》（《MIT Technology Review》）的TR35榜单，就是一个没上过大学，修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”。

　　164亿！阿里员工股权奖励为何这么“猛”？

　　阿里巴巴此前对*核心技术的投入，如今已经初见成果。美国权威机构Gartner数据，按2017年收入计算，阿里云是全球第三大公共云服务商。成立不到一年时间，达摩院在国际技术赛事上获得了近20项**，并落地了多项研究成果，*赋能各行各业。这些正是阿里巴巴坚持“投资人才、激励未来”的结果，也必将让阿里在全球*人才竞争中，更加坚定地投资人才和持续激励员工。

　　“年轻”也是阿里人的一大特点。阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，来自68个*和地区。外籍员工中，来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚的人数较多。阿里巴巴目前共有36位合伙人，平均年龄为45.06岁，其中有两位80后。

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