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中信、中金集体涨薪，这样的投行你还不来实习吗
文章来源：中博教育
发布时间：2021-12-03 13:36
阅读：754次
券商集体涨薪！！！
9月的时候，一度有传言称，因为不符合“共同富裕”，中金起薪要降至2万。
但现在看来，这则传言似乎要不攻自破了。
从整个行业来看，头部券商迎来全面涨薪，中信、中金、中建投都涨薪了，中金和中信的起薪都达到了3.8w。
作为“三中”之一的中建投也不敢落后，有传言称，中建投的起薪预计也要升至3.4W。
当然券商们这波涨薪，很大程度上是因为前段时间外资投行的涨薪潮。
但打铁还需自身硬，比如：今年中信的涨薪幅度高达30%，如果没有亮眼的业绩表现，市面上没有哪家公司敢如此大手笔的提薪。
只能说，券商这几年的业绩是真的好！
券商掀起涨薪潮！！
部分券商人均年薪超60万元！！
数据显示，今年上半年，A股39家上市券商投资银行业务手续费净收入（合并口径）总计190.20亿元，同比增长22.11%。
中国证券业协会公布的证券公司2021年前三季度经营数据显示，135家证券公司2021年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%；净利润1326.82亿元，同比增长42.51%。其中有126家证券公司实现盈利。
而据东方财富Choice数据统计，国内上市券商方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元。
你以为只有头部券商开启涨薪潮吗？有了头部的示范作用，大中小券商真的是一窝蜂跟进，毕竟21世纪最贵的就是人才，更别提是人才济济的券商了。
根据新华财眼的数据，在中信证券于1月起对全体员工集体涨薪后，西部证券、平安、华泰联合等几家券商也都于近日涨薪，最高幅度达50%。
所以券商们的薪资现在究竟有多高？
小博找到了2020年上半年十大券商的薪酬数据：
单看这份榜单，已经足够震撼，前十大券商薪酬打底都达到了25万元+。
而考虑到本次涨薪潮，实际收入可能要比表单上要高的多。
以中信为例，如果中信证券实现了30%的薪资涨幅，按照2020年39.74万元来算，预计当前的薪资水平已经达到了51.662万元，基本一脚跨入了年收50万的行列。
而排名第一的中金，早在2020年人均薪酬就超过了60万元。而且据很多小伙伴反馈，中金的年终奖真的是壕出天际~
很多人都表示，中金的年终奖随便都是十几个月起步，行情好的时候甚至直接在北京一套房。
实名羡慕了，这就是传说中的金融有钱人吧。照这个趋势来看，这次招聘岗位的薪资肯定也非常不错。
所以有应聘跳槽需求的同学，真的要好好关注中金、中信这类行业头部的公司。从他们的岗位需求中找到自己的应聘机会或者说找到自己的职业发展规划。
头部券商社招进行时
看到这，小编知道很多小伙伴已经跃跃欲试了，今天小博给大家带来了头部券商们相关的招聘信息。
一、首先中金。
目前中金社招岗位包括投行、财富管理、资产管理、私募股权投资等多个板块。
比如北京财务-核算报告（私募基金管理公司）岗位，具有证券公司财务相关工作经验或四大会计师事务所审计经验者优先。
工作职责：
1、参与管理报告组相关工作
2、编制公司每周收入报告，编制公司及各部门月度管理报告；
3、参与管理会计系统升级相关工作；
4、为公司管理层及相关部门提供各类财务数据；
5、管理报告相关的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融或会计专业优先；
2、2-4年相关工作经验，具有证券公司财务相关工作经验或四大会计师事务所审计经验者优先；
3、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件，有IT知识或工作背景者优先；
4、能顺畅使用英文进行口头和书面沟通；
5、有团队精神，有学习能力，能够承受一定的工作压力。
除了财务-核算报告岗位，中金这次还放出多个财务岗位，适合不同从业年限求职者选择合适自己职级的岗位。
二、中信建投也有多个岗位在招
其中经纪业务管理委员会财富管理部上市公司股东服务岗，明确提到拥有CPA证书优先。
岗位描述：
1、负责协助公司内部分支机构对上市公司客户群体进行客户与业务开发及服务；
2、负责围绕上市公司股东业务需求，设计股东综合服务方案，整合公司相关部门业务资源落地执行方案；
3、负责上市公司股东综合服务的推广与应用，指导并协助公司内部分支机构展业；
4、负责跟踪市场业务动态，进行相关业务规则解读，发掘新业务机会。
资格要求：
证券从业资格；经济、金融、财务等相关教育背景；通过保荐代表人考试、司法考试、注册会计师考试者优先。
能力要求：5年以上金融、咨询行业相关的从业经验；具有良好的客户开发与沟通技能，熟识业务法规；具有上市公司客户开发服务经验优先。
哪些人去头部券商更容易
附详细解析
讲完了薪酬福利，我们进入下一个重点：想进入中金这等优秀多金还有良心的公司，具备哪些能力才更有可能在面试中被HR/leader选中呢？
首先打个假！此前，网上一直流传着一份中金Target school名单，清北复交和哈耶普都在列，但HR表示其实公司内部并没有这样的list。中金喜欢的是综合能力强的candidate，主要会考察以下几点：
①头部券商招人更看重第一学历
比如，中金最看重candidate的第一学历，所以本科背景一定要好，如果本科只是一般的二本学校，就算研究生去了哥大，前台部门几乎也是没戏的。不过凡事也有例外，我们就有遇到一位毕业于的加拿大Top 3学校的同学，在导师的帮助下斩获了中金offer！
②会重点考察实习经历/过往经验的相关性
中金HR和面试官在浏览简历时，会非常看重实习经历/过往经验的相关性，因为这代表了你是否有胜任相关工作的能力。具体来说，不同部门的要求也不一样：
投资银行部：喜欢本科学理工、研究生学金融经济会计的学生，投行相关实习也是必备项；
股票交易部：最好有一些量化方面的经验，同时提前学点Python、R语言也很比较有优势；
研究部：经济学、理工科背景，再加上金融相关的实习经历，如果只是单纯理工科学生，可以尝试考CFA。
而且值得一提的是，中金的summer intern的录取比率大概是20:1，前台部门summer intern拿return offer的几率也在60%以上，海外学生可以多关注project intern，录取率和含金量也非常高。
③英语能力越高越好
无论笔试还是面试，都会考察英语水平，这对留学生来说有一定的优势。不过海外同学的英语水平要求会更高，尽管不会让你拿出证明，但你的雅思至少要7分，托福必须在100分以上。
除此以外，中金在招人时还会看GPA分数、GMAT成绩、CFA证书通过情况等，因为每年投递简历的人都是以万为单位，所以会在每一个考察项中择优录取。
看了这3大考察重点，有些同学就被吓退，连简历也不敢投，心想要求高了点自己肯定没戏了。错了！不试试怎么知道自己不行呢？这些考察重点会根据应聘者的平均水平上下浮动，也许今年的候选人不咋样呢~，矮子里面拔头筹，你反而超级棒。
另外，记得趁早网申提高通过率，往年很多同学都会赶在网申截止日期前提交简历，那时简历过于集中，导致HR的工作量非常大，根本不可能特别去关注你的简历，所以最好是提前修改好简历尽早提交。
在有笔试的情况下，一定要记得提前准备，从网上或者某宝上搜索中金笔记真题，多练几遍，这东西就像是提前抱佛脚，肯定比两手空空仅凭着过往的积累有保障。
其次，最烧脑的群面，其实有方法可循。群面中有很多角色可以担任，假如没有当上leader，也可以当收尾者和计时者，相对于角色来说，把握好每一次发言机会才是最重要的。
群面的类型有辩论、选择类题型等形式。这些问题没有标准答案，如果小组没能讨论出一个结论，你可以站出来告诉大家这是一个考察，最重要的是一个结果，这样更能给面试官留下好印象。
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