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国企和外企的offer，选哪个？
文章来源：中博教育
发布时间：2021-11-12 16:47
阅读：590次
同时拿到两个国企和外企的offer，待遇都差不多，选哪个比较好？
很多人可能在找工作时遇到过offer“二选一”甚至“N选一”的局面。由于企业属性不同，职场上存在着各种差异，选择与自己个性和需求合适的企业非常重要！
毕业后进入国企，陪一位老领导去欧洲开会，当时我们有一条不成文的规定：出发开会或谈判时，必要有至少五个同事陪同，且每人负责各自工作：拎包、翻译、倒茶……
半小时后我们到达会议室。回顾过去，展望未来，双方领导聊得都很尽兴。
过了不久，我们这边的年轻同事也自觉拿起咖啡壶，给领导们续水。
转头一看，老外那边的副总裁正给他的下属们添咖啡，询问是否加糖加奶，完全没有领导的架子！
除了会议室里的风景，前台也是体现职场差异的一道风景。
外企在楼层大厅设置前台，前台工作人员衣着得体，负责登记来宾、翻译和整理资料。外宾来访时询问“你好，请问去几楼”或者“Can I help you”。
国企的大楼里没有前台，只有门岗保安，大爷开口第一句不是“Can I help you”，而是“干什么的？”。
曾经初出茅庐的我海投了无数简历。国企和外企都有准备过面试。
国企的面试流程一般为：投递简历—笔试—面试—试岗，且国企校招岗位较多。其中的环节与考公类似，笔试包含了行测题、公基题、专业题、公司相关题目等，笔试通过后进入面试，一切都比较中规中矩。
外企面试可能会涉及电话面试、视频面试和现场面试等各种形式。其中必不可少的准备是英语口语面试或其他外语的口语面试，需要提前准备，最好找朋友进行预演。也不必担心口语面试太难，老外一般不会过分为难求职者，做到自信、大方、发挥出自己的实力就好。
在国企中，对上级领导的称呼大多为X总、X书记、X院长、X主任、X处、X老师等等，与职位职称相关，以表示尊敬；上司对下属直呼其名或姓氏，比如小王。
在一些欧美外企中，人与人之间互相称呼很简单，都是直呼名字，下属也会直呼上司的英语名。
国企更多的管理者为善于构建纵向关系，主要本质为：控制资源、进而控制人，想要在职场上更上一步，就必须服从上级的指令。虽然这样的纵向管理反人性，抹杀了个体的差异性，但有利于在关键时期高效整合力量，也就是“集中力量办大事”。职场上的力量总是互相制约、存在博弈，聪明的管理者或多或少都要建立起纵向关系。
外企更偏向于建立横向关系。大家是独立的个体，重视灵感创意、个人意见和私人空间，但也更加自由散漫。在工作中的责任明确划分，谁该负责什么，由哪个人来签字，审批通常只有一到两层的流程。
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讲师认证：财政部会计准则委员会专家 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者 河南省会计继续教育教材编写组作者
财政部会计准则委员会专家； 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者； 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者； 河南省会计继续教育教材编写组作者； 曾担任16年上市公司财务顾问，德勤会计师事务所，致同会计师事务所特聘高级审计顾问。 从事大学生、研究生会计教学二十余年，方向班教学平均过级率超过80%，将幽默与严谨完美融合，是学生眼中“最严谨，最专业的注册会计师老师”。
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