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为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？
文章来源：网络
发布时间：2019-04-11 17:04
阅读：2709次
一家号称“永不加班”的公司的倒掉
很多年前，几位4A公司出来的广告人，有感于广告圈“恶性加班”的现状，合伙开一家广告公司，号称“生活*，永不加班”。
这几个人在业内颇有影响，还带着一批不错的品牌客户，那段时间，广告BBS都是这个话题，一时竟吸引了不少“热爱生活”的广告人加盟。
可一年之后，客户和员工都走了一大半，公司的几位创始人也为要不要坚持这个理想发生分裂。
重新想起这段往事，因为*新“程序员圈”在Github发起的“反996运动”——所谓996，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，这在互联网是挺普遍的现象。
这次争论中，有两种观点，一是996违背劳动法，二是996是员工主动的追求。
后者肯定不对，无论是广告圈，还是程序员，都不算是底层劳工，早就过了用命换钱的阶段。
我认为，996现象，表面上看是企业违反劳动法，实际上是这些职业的高级技术人员定价机制的缺陷，但更本质上说，是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。
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八小时工作制的难点
先来看定价机制上的问题。
那么，一个程序员的市场平均工资就至少分两种，比如按“955制”算2万月薪，按“996”算就是3万。
但实际上，这个定价机制在招聘中是无法实现的。
这种心态下，除非你是业内出了名的“养老院”，否则根本不可能按955的薪水招到人——没人信。
既然定价机制上有先天缺陷，那就得回到问题产生的根源——为什么企业的加班无法避免？
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管理水平低下造成的加班
无法避免的加班，既是管理上的问题，也是经营上的问题，我总结了四个原因：
原因之一：沟通文化缺失，习惯先做后改
不习惯沟通，造成了两个后果：客户或业务人员越来越不愿意讨论需求，程序员的“语言代码”能力也越来越弱，只能用加班工作来代替沟通。
原因之二：商业信任度低，信奉眼见为实
甲方不相信“沟通”，因为乙方常常用专业来欺骗甲方，甲方不得不信奉眼见为实，喜欢让乙方多做几次给自己挑选的余地，乙方不熬它三天三夜，甲方都觉得你不够负责。
乙方也不相信“沟通”，因为甲方永远说话不算话，沟通下来的需求，明天就能矢口否认。这个功能好好好，那个效果要要要，说得越多，干得越多，*好的办法还是拖到deadline前*加个大班，时间就这个时间，你不确认也得给老子确认。
双方仅仅在建立基本的信任感上，就投入了大量无效劳动。
原因之三：管理架构的混乱
随着IT企业的规模越来越大，专业化、集权化、流程化等官僚化特征也越来越明显，这跟程序员工作所要求的逻辑性、对新知的渴求、对代码品质的追求，往往是冲突的，直接体现出的，就是因为管理混乱而造成的无效加班。
包括但不限于：
1、扁平化管理下的人员，加班时间都用在跟老板开会上；传统架构管理下的人员，加班时间都在等候跟老板开会；
2、部门结构复杂的企业，加班都在重复别人做过的事；流程无序的企业，加班是因为白天都在等任务，一到下班工作流程刚好到你这儿；授权混乱的企业，加班是因为莫名其妙地就跳出一个你不认识的人把工作派给你。
3、永远需要加班来处理突发事件，却没有时候梳理正常的业务逻辑，去降低意外事件的发生
原因之四：发展速度太快，加班成了一种“理性”的选择
我们可以发现，很多“风口上的企业”，营收每个月翻一番，人员半年膨胀十倍，这种情况下，宁可管理混乱，宁可组织无序，宁可给996加班费，甚至宁可内部腐败横行，也不愿“停下你匆忙的脚步”，回头加强管理。
为什么IT互联网企业成为996的集中营？在一个高速发展还有很大空间的市场，占领市场*重要，如果一定先提升管理能力再动手，别人早把市场抢光了。
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什么时候能盼到真正的955？
说起亨利福特，大家首先想到他生产的T型汽车，但为了劝说工人们不要加班换取加班费，亨利福特经常在工人面前发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”——对照这次的反996运动，是不是有时空错乱的感觉。
所以“八小时工作制”，是管理革命的产物，而不是劳工权益运动的结果，是激烈的商业竞争下的资本家的主动选择，而不是政府管理的结果。
那广大程序员同学们什么时候能盼到真正的“八小时工作制”呢？大概是——
市场完全成熟，处处是红海，市场变化慢，行业增速低，人力成本高昂，几乎没有什么创业机会，也没什么人敢创业，大家都信奉“生活至上，娱乐至死”……
此时，精细化管理，向上班八小时要效益，才会成为一种主流的选择。
来源：人神共奋
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