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CPA会计知识点：短期利润分享计划
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-27 16:46
阅读：1486次
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：
(1) 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。
(2) 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
其中，属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；
②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
短期利润分享计划的相关账务处理：
1、计提短期利润分享计划：
借：管理费用 【根据受益原则确定】
贷：应付职工薪酬-利润分享计划
实际支付时：
借：应付职工薪酬-利润分享计划
贷：银行存款
划重点：利润分享计划不能作为净利润分配，只能作为费用处理或计入资产成本。因为其虽然与企业经营业绩挂钩，但是由于职工提供服务而产生的。所以只能计入当期的费用和成本。
举个例子：
甲公司按照公司利润分享计划约定，该公司高级管理人员按照当年税前利润（计提奖金前）的10%领取奖金报酬。该公司2020年度税前利润为2000万元，应领取的奖金为200万元，账务处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 200
贷：应付职工薪酬——工资 200
企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。
如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
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Sally
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