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CPA会计知识点：带薪缺勤的会计处理
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-27 16:44
阅读：1580次
带薪缺勤属于短期薪酬的一种，是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假 、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
一、累积带薪缺勤
1、累积带薪缺勤，指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
2、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于职工未行使权利的累积带薪缺勤，要按职工离开企业是否有权获得现金支付为标准分别处理：
①如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
②如果职工在离开企业时不能获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
3、累积带薪缺勤账务处理
（1）按照受益原则预计职工累积未使用权利而导致预期将支付的工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤
若未行使权利作废
借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷：管理费用
（2）支付时
借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷：银行存款
二、非累积带薪缺勤
1、非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤 ，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
2、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
累计带薪缺勤，相关会计分录比较简单，在学习时，大家可从以下两个角度进行分析：
（1）金额的计算，即要能准确的计算本期应确认的累积带薪缺勤的金额，平时在练习时动手写写分录。
（2）时点的判断，累积带薪缺勤应什么时候进行会计处理，包括冲销转回时点的问题，即原来预计变了，后面是冲回还是补记，此种情况属于会计估计偏差的结果，不是会计差错。
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Cherie
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CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
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