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ACCAer必读：计薪方式及应用
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-09 15:25
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计时工资由以下三个要素构成∶计量劳动与支付报酬的时间单位，计量劳动量与相应报酬的技术标准，劳动者所付出的实际有效劳动时间。
由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为∶小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。
小时工资制∶小时工资制按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
日工资制∶日工资制根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
月工资制度，按照每月的法定工作时间以及实际工作日数来算，年薪制一般适用于高管。
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
它的一般表现形式有∶超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。考试中常用的，一般为直接无限计件制，超额累进进件或者超定额计件的方式。
个人以及团体的激励计划，主要目的时为了有效地激励员工，促进企业的业绩增长，薪酬的激励性拉开了员工之间的薪酬差距，比如多劳多得、质优多得，使不同绩效的员工在心理上能觉察到这个差距，并产生激励作用∶业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好回报，促进企业与员工的目标的同一性。
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Jason
讲师认证：熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。
FRM持证人，AFP会员、CFP会员、高级注册信贷分析师，十年金融行业从业经历，超八年执教时长，熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。曾荣获“上海市十佳融资服务之星”奖“2012上海金融服务精英赛创新奖”。现任中博教育CFA/FRM教研中心研究员，负责各级别课程的授课和网络课程录制。 上课幽默风趣，善于把枯燥的金融知识融入段子中，寓教于乐，同时结合自身工作经历，给学员扩展视野，了解更多金融行业。历史教学过程中共带出的38名优秀学员。
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