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银行总行投行部有多难进？
文章来源：网络
发布时间：2021-06-08 14:55
阅读：5389次
银行的分行和总行部门会视情况招收应届生。
一般是金融市场部、资产管理部、投行部等部门会补充一些新鲜血液。
大型银行里，工农中建及招行的金融市场部、资产管理部、投行部有一定的应届生岗位招聘的需求。
四大行总行一般会与指定高校合作，由校方内部推荐（主要取决于学习成绩）进行单独的笔试面试。
笔试面试之后发放录取通知，岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类。内部推荐与大规模招聘是分开的，在时间上也要更早，11月初就会有结果。
如果求职者能够获得内部推荐的机会，一定要好好准备。
一般而言，总行部门对应届生的学历要求较高，一般要求985院校或海外名校硕士。
在实习经历方面，更偏向具有相关性强的实习，不仅仅是银行，券商、基金、信托的经验均有所帮助；
个人素质方面，更看重书面表达能力和口头表达能力。
整体来说，应届生进入总行部门并不是没有任何机会，但是其门槛要比一般岗位高一些。
应届生能否直接进入总行部门需要辩证地看待。
总体架构你知道多少？
从架构来看，4大国有行总行有40+个部门，大致可以按照前台部门（资产管理部、金融市场部、私人银行部、信用卡部等）、中台部门（风险管理部、信贷管理部、内控合规部等）、后台部门（审计部、人力部、计划财务部等）分为3类。
3类部门的区别大致可以理解为负责赚钱的、负责省钱的和负责管钱管人管事儿的，也是由于上述对于资金的权利不同决定了大家的行内地位。
负责管钱管人管事儿的肯定地位最高，负责赚钱的次之，负责省钱的第三。当然，这只是一个简单的理解，其中的关系要比这复杂的多。
前期准备该怎么做？
如果能直接进入这些部门，优势是可以获得比较高的起点，但是如果毕业直接到核心部门工作，可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程，这就需要更严格地要求自己，多想多学，补足相应的短板。
如果没有直接进入这些部门，也不代表之后就不再有机会了。
就目前情况来说，银行是一个很讲究实力的地方。
如果在基层表现很优秀，是可以通过内部招聘从支行、分行调动到这些核心部门的。
那么，如何于在校的时候就做好前期准备呢？
第一，多参加相关的实习或者社会实践活动。
银行实习生是一个非常不错的选择，能够让自己更加直观地了解银行相关工作，对银行工作有更清晰的职业规划；
提升银行专业知识和技能，增强在银行业中的就业优势，为自己的求职简历锦上添花；
实习期间表现突出者将在秋季校园招聘中优先录用，这一项在有些实习公告中会明确列出。
第二，在校期间认真学习，重视考试成绩，积极参与校园活动。
争取获得奖学金及相关的荣誉证书，所有金融机构的招聘中，银行招聘相对看重学习成绩和在校期间的表现，比如有些银行青睐学生班级干部、在学校社团组织中担任一定职务的干部。
第三，考一些相关的证书。
银行从业资格证、会计从业资格证、CPA、FRM®等证书能证明个人的专业素养，助力笔试和面试。
第四，合理安排时间复习相关的笔试内容，特别是行测和专业知识。
这里尤其需要说的是行测，可能大家自己单独做题都觉得非常容易，但是在单位时间内完成大量的题目而且保证一定的正确率，这个难度就比较大了。
简而概之，这些要求对毕业生来说并不算高，有些努力只需要平时多花一分钟就能轻松做到。
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