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能做到这几条的实习生，券商投行抢着要！
文章来源：中博教育
发布时间：2021-05-08 15:57
阅读：2541次
有很多同学为了充实个人简历、提高求职能力等，会在寒假暑假选择去金融机构实习。
而对于金融学子，最向往的实习地点可能是券商、投行，而想到这些机构去实习，并不是那么轻而易举。
那么，我们应该如何提前准备，才能让自己具备实习资格呢？
今天，小博就来给大家分享一些金融机构内部人员在招聘实习生时的考虑因素——
1）准入门槛：学历背景+常规法律财务知识+基本软件熟悉
一般的券商走正规渠道招聘实习生基本都要求学历背景，起码是211/985学历优秀本科生、保研的或者硕士。
有些类似“小黑工”招聘要求没有这么严格，这种一般是小型券商公司，人力紧缺，这样的综合素质强的普本也可以做，对口的实习工作也挺锻炼人。
说到常规法律财务知识，一般投行部门要求：包括但不限于CFA®、CPA、保代考试、司法考试、会计法律专业。
所以如果同学们在学校时学习能力足够，这些比较有价值的考试，最好提前备考。
软件要求最核心的即为office和wind，平常办公软件使用不流畅的同学注意加强这方面的学习和锻炼。
2）实习生面试技巧
表明自己强烈的实习愿望：
首先能过简历筛选的一定是很优秀的学生了，接下来的面试技巧也很重要。
你要表示出强烈想来实习的愿望：为什么要来实习，实习为了学到什么。
一般项目招聘实习生，实习时长必须能够保证，通常3个月或更长时间的每周五天工作时间。
自我介绍围绕JD要求进行：
其次是自我介绍贴近主题，在我们发送实习机会的时候，通常都会有关于工作的JD，在自我介绍的时候请特别说明自己履历和JD的联系，自己为什么能胜任这份工作，你过往的哪些经历是你具备JD要求的能力。
如果说你在面试前都没有想好这些问题，那可以先反思总结一下，否则肯定不能通过面试。
思路清晰、回答问题框架感明确：
在回答问题过程中，哪怕由于专业知识不够，但是一定要表现出自己的思考框架和逻辑性。
3）进入实习后考核重点
通常大家比较在意的是实习途径和面试技巧，其实一段实习经历最重要的还是进入实习后，这才是考察你的重要时期，也决定了你到底能在这份实习中学到什么。
工作靠谱认真、具备责任意识：
这个要求看似简单，很遗憾很多人甚至做不到及格。
投行工作都是由无数细碎工作堆积而成，底稿整理加工、数据撰写等内容的准确程度直接影响投行执业的质量。
项目在招聘实习生时，主要是想借助实习生帮助项目降低细碎和繁琐重复工作的量，从而节省时间和精力。
工作靠谱说白了就是“走心”，递交工作成果时往往只需要你检查和微调，在上交领导分配你的任务时，是否自己已经一遍一遍核对过，保证没有问题了。
如果工作不细致，会让你的上级再花费时间一遍遍检查你的工作，你在这个职位价值就不存在了。
具备责任意识，不要只抱着有上级为你兜底的意识，过程虽然枯燥，但是这是你今后在职场上成功的必经之路。
态度积极主动：
这一点在券商实习中绝对是加分项！
很多实习生工作后的态度偏消极，因为交给他的任务确实是纯执行类和检查类工作：核对底稿、检查数据等等，这样就会导致他没有成就感，有种仅仅做好手头工作即可的心态；
再者是有很多人单纯为了“镀金”而来，有种职场上混日子的态度；还有的实习生比较内敛，不敢跟上级或同事积极沟通，只畏缩在自己的角落。
比较好的具体做法：
①首先，在工作承接前，会拿笔记本记录完成的具体步骤、方法，对于不理解的部分会主动进行提问；
②在工作过程中，及时进行汇报工作进度，中途遇到的小问题能及时进行探讨，确保大方向不走偏；
③工作完成后，会主动要求承担更有技术含量的工作。
良好的沟通能力：
这是很重要的一个加分项，通常我们认为实习生好的沟通能力表现：
①与客户沟通时言之有物，让客户理解具体的需求；
②与领导沟通时交流顺畅，会抓重点切记啰嗦，不会出现沟通误会，导致工作成果最终南辕北辙；
③沟通态度要保持平和，不要让对方反感。
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