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CMA人才福利政策之厦门篇
文章来源：中博教育
发布时间：2021-04-16 15:52
阅读：2749次
近些年各大城市纷纷把CMA纳入当地高层次人才库入选条件，现金奖励、住房补贴、子女入学、医疗保健等丰厚的福利待遇，在大力发展会计改革的层面，管理会计成为财务行业趋势的趋势与日俱增。今天小编和大家聊一聊CMA人才福利政策之厦门篇。
最高奖励160万
2019年9月，厦门市人民政府办公厅印发《厦门市金融人才计划实施办法》，将高层次金融人才分为行业领军型、高级精英型和青年骨干型这三类，其中高级精英型和青年骨干型人才的认定标准中，CMA赫然在列，金融人才最高奖励160万。
高级精英人才认定标准
获得美国注册管理会计师（CMA）证书，同时符合以下所有条件：
Ø 具有硕士及以上学位；
Ø 与本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同，且申报时至少能在聘任单位继续服务5年；
Ø 申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；
Ø 用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上；
Ø 在申报年度内，其本人及任职机构无金融监管部门行政处罚记录；
福利政策
对经评定的高级精英人才按照以下标准给予支持，扶持资金分五年平均发放:
Ø 对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元；
Ø 获评高级精英型金融人才，每年可给予一定名额申办“金鹭英才卡”，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受相关优惠政策。对“金鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分予以全额奖励；
Ø 对2017年1月1日后取得美国注册管理会计师（CMA）证书，并在本市金融系统连续全职工作满2年以后，按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元；
青年骨干型人才认定标准
获得美国注册管理会计师（CMA）证书，同时符合以下所有条件：
Ø 具有硕士及以上学位；
Ø 与本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同；
Ø 申报时人才年龄不超过45周岁；
Ø 具有十年以上从事银行、证券期货、保险、地方金融行业或股权投资、金融科技、财富金融、绿色金融、黄金金融、普惠金融等金
Ø 融领域工作经验；
Ø 用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上；
Ø 担任注册在本市的金融机构、大型金控公司或金融研究所（智库）的中层以上管理职务或项目团队核心负责人；
Ø 在申报年度内，其本人及任职机构无金融监管部门行政处罚记录
福利政策
对经评定的青年骨干型人才按照以下标准给予支持，扶持资金分五年平均发放:
Ø 对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元；
Ø 获评青年骨干型人才可申办“银鹭英才卡”，并按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》规定享受相关优惠政策。对“银鹭英才卡”持卡人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分的50 %予以奖励；
Ø 对2017年1月1日后取得美国注册管理会计师（CMA）证书，并在本市金融系统连续全职工作满2年以后，按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元；
近几年，整个财会领域都笼罩在基层财务人饱和，竞争压力无限放大的阴影中，向管理会计转型已是迫在眉睫。CMA是国际通行的财务管理者专业资格认证，一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界。
目前管理会计人才缺口高达300万，抓住机会，考取CMA，未来的发展空间可想而知，你也将成为职场上的财会精英！
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