当前位置：中博教育 > CICPA > 学习指导 > 复工后的职场之战：CPA证书，让你立于不败之地

复工后的职场之战：CPA证书，让你立于不败之地

文章来源：网络

发布时间：2020-03-16 11:04

阅读：1794次

当疫情结束，用工潮、退工潮，像潮汐一样，此起彼伏：

一方面，是由于企业在停工期间的损失巨大，养不起那么多的人，于是，裁员、变相裁员就成了第一波潮水；

另一方面，当潮水一退，沙滩上又重新充满了机会，各路“掠食者”就会开始疯狂的“抢夺”，然而，人手的缺乏，使得这些“掠食者”们开始疯狂的找人、招人，于是，就业的潮水形成了涌向岸边的另一波大潮。

问题来了：经济形势总是这样，有波峰，也有波谷，而大部分的我们，就只能任凭潮汐转换，不断的被抛来抛去，面对裁员的疯狂，竟毫无招架之功。痛定思痛，怎样才能让自己不那么受人摆布、不说立于不败，至少要有一定的抗风险的能力呢？

众所周知，人的能力有两个方面：软实力和硬实力。

软实力，就像是一个人的“商誉”，有增值，也会有减值。比如，你在一家企业或某个行业，由于多年的专研，形成了一套独有的思维和管理方式，你知道如何做得比别人好，也知道如何改善你看到的问题—这，当然是所有业主、所有用人单位愿意看到和拥有的。

但是，这套思维和方法是否成功，取决的因素又过于宽泛，有时一点风吹草动，都会让这些好不容易积累起来的经验，在他人面前变得一文不值—例如，偶然失效、用人单位有特殊情况、用人单位有失败的先例等等。于是，对你“软实力”的怀疑，就会令你的“商誉”大打折扣，甚至完全“弃之不顾”。

硬实力，就是直接可以证明你能力的东西，比如奖状、资格证明、各类证书。当然，用人单位也会怀疑你的证书不代表你真有能力，换句话说，你的资质证明，是否是那么“硬通货”。如果你拿出一个只要参加就能获得的证明，那用处肯定也大不了多少；

但是，如果你拿出的证明，是淘汰率很高的一项考核后才能获得的，其价值自然会大幅上升。比如，医师资格、律师资格，还有就是我们的会计师资格—这三个证书所代表的职业，一直以来被称为是三大黄金职业！

对于我们大部分人来说，医师，人家是看“出身”的，你必须本科就是读这个才行；律师，现在也开始看“出身”了，现在才进入高校的本科非法律专业的，已经失去了获取的资格；会计师，可能是目前所剩无几的不需要那么高的资格门槛、便可以参与考核的高质量证书之一了，其佼佼者，就是注册会计师！

因此，对于那些以后打算从事财经类职业，又缺少经验和“出身”的求职者或就业者来说，如果能获取一份注册会计师证书，哪怕是会计师（会计中级职称）证书，都将为你未来的职业发展，带来莫大的助力！

对此，我是很有体会的。说说发生在我身边真实的例子：

我这个朋友在一个外企已经工作六年了，成绩出众，工作稳定。跟他聊起过，要不要考个CPA证书，毕竟已经是财务经理了嘛，而且，做的很多都是财务总监的活儿，总是需要补充一下知识的。

我这个朋友认为：他对目前状况很满意，自己也没有野心，算了，挺好的。后来我又问他：万一哪一天，你需要找工作，会不会受影响？他也同样自信的告诉我：以他的能力，做财务经理、财务总监都没问题，业绩摆在那、能力摆在那！（其实，这就是我们刚才说过的软实力-它最大的问题在于“软”，除了知情人，其他人完全不知道！）

按照墨菲定律：凡是只要是有可能发生，就一定会发生！我朋友的公司，来了一个新领导，更要命的是，这个领导喜欢带着一直跟着自己的团队！于是，那种原以为不可能的事情，还是发生了。

接下来，就是找工作。这个过程不顺利：接纳他作为财务高管的，要么私企、要么规模很小；而相对规模较大的外企，其人事、财务主管都问一个问题：有证书吗？CPA、AICPA、ACCA，中级也行。

然而，太久的舒适区，是很难让一个人有决心去打拼这些证书的。就算现在，随便打开一个招聘的网站，80%以上的财务岗位，都赫然写着：要求CPA，或者温柔点-CPA优先！

你在同行的同事眼中，即使你没有攻击的野心，但同样具有攻击性。那么，如果有一天，你的同行想“反击”、甚至是“攻击”，你会猛然发现，原来，你没有对抗的武器！

因此，不管是为了获取一个硬实力，还是作为防守的武器，劝诸君-考一个硬点儿的，防身！

新的考季又要开始了，希望大家都能早日找到自己的“锚定”—不管潮汐如何变换，始终让自己利于“不殆”境地的资格！

CPA考下来多少钱，10S算出来！