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2020各行业校资曝光！哪个行业有“钱途”？
文章来源：职业星
发布时间：2020-03-02 11:21
阅读：1934次
不说从去年秋招就开始找工作的应届生，就是社招准备跳槽的小可爱，应该也是早早就开始找工作了，手握几个Offer不是难事，难得是如何抉择。
尤其是在当前的情况下，会顾虑的东西似乎比以前要多很多，但是成年人会发现，很多问题都是“钱”能解决的问题。
因此“这份Offer钱给够了吗？”成为很多人抉择Offer的核心基准！
都说找工作，先选行业，再选公司，那么接下来请接受我“带着金钱味的”拷问：
你知道哪些岗位应届生的起薪高吗？
你知道哪些岗位未来3年涨薪空间大吗？
你知道哪些岗位年终奖发的多吗？
你知道哪些公司福利补贴好吗？
如果你至今还没有做过这方面的功课，那么请接受我“嫌弃”的目光...
非常非常非常多的小可爱在求职中不会对行业和岗位薪资进行深入了解，常常出现“拍脑袋”要薪资，结果和预想差距很大的情况。
就拿实习来说，有丰富实习经验的同学会知道，有的大厂实习能给到200/天，还有各种交通补贴房补，而有些则…
不过实习毕竟还是以学习成长为主，也不必太计较薪资这些（TAT）
但真正毕业选择offer可是一定要了解清楚所在行业的基本薪资才行！
毕竟了解清楚各行业、公司的薪资情况，才能做好职业规划。
几年后你的薪资是会甩同学几条街，还是被别人甩几条街其实就看现在了！
Star君整理了一份覆盖咨询、互联网、金融、快消、四大、房地产六大行业各大公司的薪酬表！保你看薪资的时候不抓瞎！
涨薪幅度较大的企业：四大
四大在 19 年集体上调了应届生入职工资，从 8500 提到 9000，每年都是 13 薪。四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，与金融行业的工资存在差距。
但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，四大经历跳槽各种金融机构都是不错的起点。
而且每年绝不食言的25%以上的涨薪幅度，实在是不可多得。
事实上现在有很多企业签合同给的都是“打包价”。
应届生招进来，是多少钱，合同期内别说涨薪，你的奖金都算在打包价内，等于你拿到的钱只会少，不会多...
所以对于不能“频繁”挪窝的财会人才来说，有每年稳定且落到实处的涨薪制度的四大，确实是个很值得的选择。
*四大各级别薪资标准
看天吃饭的行业：金融
金融的券商投行是典型的“看天吃饭”，能不能拿到超高的年终奖其实是在于证监会和银监会是不是给面子。
因为券商工作收入完全看业绩，寒冬之下的券商裁人+降薪，部分券商拿到手的收入甚至低于征税点。但是行情好的时候年底奖金几十万也很正常。
相比之下银行相对比较稳定，每年能拿到 13 薪。
*图源网络
要求高工资也高的行业：咨询
咨询行业动辄 20w+ 的年薪，高薪水同样也意味着高要求，MBB 大中华区每年招聘人数不满 40 人。
其中麦肯锡的起薪较高，贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是较高的，并且入职前 3 年的薪资涨幅也相对较高。
LEK、ATK 等 Tier2 的咨询公司紧随其后。
*图源网络
校招岗位较多的行业：房地产
房地产每年招聘规模大、而且不限专业，薪资水平相当可观。
第一梯队的碧桂园本科生和研究生年薪在 20-30w，“未来领袖”计划所面向的博士生则可以达到 40w 年薪！而加上各种住房、交通、餐饮、通讯、车辆等补贴，综合薪资还会更高。
房地产每年的招聘规模都很大，碧桂园的“超级碧业生″、中海地产的“海之子″招聘人数都是近千人。相比于咨询、金融每年有限的校招人数，拿地产 Offer也较容易。
*图源网络
跨专业求职友好行业：快消
快消对于刚走出校门的应届生，尤其是想跨专业求职的学生而言，是相当有吸引力的。
相比互联网、咨询、金融等行业，快消的工资没有优势，但快消有完整的培训机制、快速晋升、500强平台、更好的work-life balance，并且不看专业！
而宝洁、联合利华、玛氏等 500 强企业的校招薪资也都在 10k 以上。
*图源网络
“贫富差距”较大的行业：互联网
虽然19年互联网寒冬持续加重，各企业招人的时候更加谨慎，但是就待遇而言，比18年更有诚意！
阿里的薪资一般是 15-16薪，年终奖基本可以拿到 3个月的薪资；
腾讯是出了名的奖金多；
字节跳动和拼多多这两家独角兽公司对应届生较大方
不管哪家互联网公司，给研发、算法这些技术岗位的薪资永远是较高的，年薪20w只是白菜价。
互联网产品岗
互联网技术岗
互联网营销策划岗
*图源网络
要PK掉多少人，才能进名企？
看完了薪资，是不是很多人都酸了呢？
先别着急，这些企业工资开得高，但是投简历的人也不会少。
经常会有小可爱在后台问Star君，“XX企业是不是门槛很高啊？”——这个问题其实很难回答，因为企业的门槛都是相对而言的，除了券商、部分央企等会明确在招聘中要求要硕士学历or985院校背景的，其他都是都是“择优录取”。
他们很可能不会对一些资历做硬性的要求，而是综合考虑你的实力。与此同时，投递的人多了，要求也会相对变得高起来。很多时候不是你不优秀，而是和同时竞争的人对比，你不那么优秀而已。
比如前文那些薪资看着非常诱人的企业，淘汰率也是高得吓人。
宝洁：0.02%
宝洁的录取比较大约是5000:1，将近10W人申请，90%的人，在网申环节就被刷下，最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。
阿里巴巴：0.1%
阿里巴巴年薪25W+的岗位, 录取比例为1:1000。
网易：0.25%
某年网易校招年共有来自1200+所学校的22692名同学参与角逐，45%的同学投递了这5个岗位：PM599产培生、JAVA、前端、C++、电商；
PM599产培生成为竞争较激烈的岗位，每400人中，只有1人拿到Offer。
京东：2%
京东每年的平均录取率不足2%，50%以上的学生会止步于网申，90%以上的学生会在笔试、面试中淘汰。
腾讯：2%
腾讯每年校招公布的职位大约2000个，投递简历的同学却超过10万人，80%的申请者都终结在笔试环节，最终录取比为50:1
联合利华：2%
每年有数十万的大学生想进入快消公司，相比宝洁的20人，联合利华每年招收人数不到100人。
安永：4.5%
2019年12月3日，安永全球主席卡迈恩·狄思博（Carmine Di Sibio）在奥兰多举行的安永年度晋升大会上表示：
过去1年有200万名加入安永的申请者，而获聘者有69,000人，录取率仅为3.5%。而哈佛大学2023届收到了43,330份申请，只录取了1950人，录取率为4.5%。
虽然Star君常说作为职场新人，要先谈成长，再谈薪资，But~前提是你的薪资至少不能低于平均水平。
很多在就业这件事上准备不充分的小可爱都会有种很“佛系”的心态：会觉得只要找到一份理想的工作就行了，拿多少工资、职位晋升都是顺其自然的事情，不需要太去操心...
小可爱你可不要犯傻鸭！！！老板不是慈善家，你如果太佛系，他只会觉得你便宜好用，而不会觉得你是需要“抓住”的人才。
希望在这段奔波忙碌的日子，每一个小可爱都能给自己谋来一个好前程！
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讲师认证：财政部会计准则委员会专家 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者 河南省会计继续教育教材编写组作者
财政部会计准则委员会专家； 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者； 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者； 河南省会计继续教育教材编写组作者； 曾担任16年上市公司财务顾问，德勤会计师事务所，致同会计师事务所特聘高级审计顾问。 从事大学生、研究生会计教学二十余年，方向班教学平均过级率超过80%，将幽默与严谨完美融合，是学生眼中“最严谨，最专业的注册会计师老师”。
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