四大2019年录取率曝光!进入安永比进入哈佛还难?
文章来源:职业星
发布时间:2020-01-07 17:15
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2019年12月3日,安永全球主席卡迈恩·狄思博(Carmine Di Sibio)在奥兰多举行的安永年度晋升大会上表示:
过去1年有200万名加入安永的申请者,而获聘者有69,000人,录取率仅为3.5%。而哈佛大学2023届收到了43,330份申请,只录取了1950人,录取率为4.5%。
狄思博还开玩笑说:“进入安永比进入哈佛更难。”
他并不是第一个将四大的录取率与常春藤录取率相比较的人。
德勤全球首席执行官蒲仁杰在2015年接受澳洲金融评论(Australian Financial Review)的采访时说“基于德勤雇佣的申请人的数量,它比哈佛大学更难进。”
“Deloitte is harder to get into than Harvard University based on the number of applicants it hires. It may become even more exclusive under a secret five-point plan.”
蒲仁杰告诉记者,德勤的录取率不到2%。2014年,有350万人投递申请加盟德勤而只有62,000人被录用。
从他们给出的信息来看,四大的录取率还不到5%,即使分区域精准落到中国区,四大也录取率也不会有多少起色。
这个数字实在让人咋舌,它意味着,每100个点进四大网申界面并花费大量时间完整填写信息的人中,有超过95个人都是炮灰。
01
四大校招:一年比一年更艰难
根据相关统计,国内2020届高校毕业生将达到874万人。
应届毕业生人数连年上涨,但受到经济形势的影响,就业岗位却并没有变得更多,反倒是裁员、缩编屡有听闻。
2014-2020全国高校毕业生人数(万人)
尤其是财会领域,据不完全统计,今年秋招,仅北京地区,四大会计师事务所接收到的网申人数,就已超过六万。
而这茫茫上万人之间,完全是“神仙打架”。
“德勤进M面的,硕士占了95%以上,其中不乏海外名校,国内985本硕”
“安永同组拿offer的,只有一个本科”
而四大也在逐步提升网申的难度,比如说相继将常规笔试改为魔鬼般的“游戏化OT”。
这个游戏系统有多魔鬼呢?
大楼供电表这关,该关卡需要拉动操作杆来获取电力,为大楼供电,但拉动不同的操作杆的同时,会消耗不定额的电力,所以每次拉杆,按差值计算,你将获取或失去一定电力。
每个拉杆每次拉动后,是获取还是失去电力及数额都不是固定的,所以,你通过多少次拉动,才能给大楼成功供电,取决于你是总拉一个杆,还是每次都拉不同杆等不同的决策。
还有竞价游戏。海王星队和木星队同时代表事务所进行竞价,双方都有高价、低价两个选择,出价后才能看到对方的选择,你需要用尽可能低的价格战胜对方,赢得竞价。
但是现在已经有不同的同学通过各种方式多次联系过这个游戏了。
不知道来年四大还会出什么新招“为难”申请者们。
02
这么难,为什么还是想去四大
与时俱进的培训机制
为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点,甚至对所有想要跨专业跨行业进入财会领域的人来说,也是很好的平台呢?
关键就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分:岗前培训、定期培训、日常培训。
而且,四大的培训是与时俱进的,今年10月,普华官网悄然上线了一个新的项目——“ 新时代 新技能 ”
未来4年,普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能,并投入30亿美元用以员工培训,以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。
当外界的人还在为自动化时代带来的裁员危机瑟瑟发抖时,四大已经开始为员工提供专项的提升计划以适应潮流了。
薪资:比上不足比下有余
四大的薪资相比券商、投行来说可能算不上多高,但是对于零经验的应届生来说,也算是一个中等水平了。
对多数刚刚走上社会的穷学生来说,前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存,比起内资八大来说,算是一个比较好的薪资选择了。
虽然起薪低,但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大,尤其是在升职之后,涨薪幅度能达到30%,这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
2019四大工资信
稳定的晋升机制
这个是四大最受推崇的一点了:有盼头!
四大基本上算是平步青云的最好例证了,伴随着一年一小升,三年一大升的基本套路,四大里的一个Associate,需要十年,能够一跃成为年薪百万Manager。
就以普华永道为例,一般的升职顺序是:
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计,只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升,三年一大升的频率。
超规模的平台和起点
进四大意味着站在了好的平台上,不仅公司本身名声不错,四大的审计客户也都不一般。
所有审计业务中利润最丰厚的金融企业审计领域,都被四大所的独占。
在全国性综合商业银行领域中,内资所完全没有竞争能力,只在一些地方性的城市商业银行,能够小部分的切进去做几家,待这几家上市成功后,客户也都无一例外的选择了四大所作为继续提供审计的服务机构。
金融领域之外头部企业的审计很多也都交给了四大,近年来风头正热的“网红企业”:腾讯、阿里巴巴、京东...等等,都是四大的客户。
这就是四大的品牌效应,在这样规格的项目中工资,能力的提升和相关工作的规范性都是毋庸置疑的。
由于有可能有这样的履历,四大也成为一个很好的跳板,四大员工跳槽就业的前景也都比较光明。
转行去创业公司或者小型公司做CFO,进私募,或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工,因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接,减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA®也会在今后的求职中起到很大的作用。
四大将自身录取率与名校对比固然是一句玩笑话,但在某些方面来说,也确实能非常具体地反映出当前四大Offer的抢手程度。
而低录取率也必然抬高了门槛。那是不是院校背景不太响亮的同学就完全没有机会了呢?
倒也不必妄自菲薄。
四大在职员工@Dan是这样说的:
"如果真的很想进四大,想进审计,财务咨询及相关的部门,个人觉得对于不同背景的同学也许只有采取不同的策略,突出不同的“点”:
如果你没有闪亮的教育背景,那就找一些接地气的接触财务实务多的实习,或者先从八大等内资事务所做起。
这样忙季补招的时候你立刻就可以上项目是很受欢迎的优势(毕竟不是每个新人都搞得懂借贷,或者熟练使用财务软件)。
如果你有很好的学历背景...大概难点在于如何在面试时说服那些合伙人你会真诚地在这里长待。
毕竟他们蛮多是十年前国内财经类院校毕业并且升上来的那批人,你坐他们面前的感觉,大概就像个白富美哭着喊着要嫁给一个穷小子。
对于这类同学,其实四大的其他咨询类部门也许更适合。当然,竞争也更激烈..."