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年底了如果你打算换工作，这*能帮你！
文章来源：网络
发布时间：2018-01-03 13:29
阅读：2708次
2018年到了，又到了骚动的季节，一颗换工作的心愈演愈烈。如果你也打算在此时换工作，那么做好这几点，一定能帮你找个好工作!
一.优先做自己感兴趣的工作
*近有人在知乎Live上讲关于职业的话题，收到了很多人的邮件，有一位Y同学让我感触特别深。
他3年前毕业，稀里糊涂地进入互联网做了产品经理，但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣。总归做了几年了，月薪也一万多，但就是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强，特别怕过需求这个环节，继而对自己产生了怀疑。但现在又没办法去做自己感兴趣的事，因为有老婆、孩子，房子还有27年的月供未还，问我该怎么办。
我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多，比如有些在BAT大公司里，做着不那么感兴趣的事情；比如文科生去做商业产品，在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了，大公司安逸的环境和不错的薪资都是诱人的主要因素，*后导致了温水煮青蛙。
十多年前我工作的时候，作为学渣，我能找到一份工作就可以了，根本没机会去做所谓的职业规划。所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法，因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。
不过现在的年轻人，刚毕业或者毕业2、3年内的，选择就多了，毕竟90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下，我是特别建议，在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。
比如，三节课的晓玲同学，之前做编辑，写文案简直要命了，后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的，就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放，做自己喜欢的事情*重要。
从思考的角度，换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的。
1.名：职位高低；
2.利：收入高低；
3.兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
4.领导：直属领导的风格；
5.团队：所在的团队的风格；
6.公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。
对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的*来源。
3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。
二.如果你没有长期目标，那跟咸鱼有什么区别？
面试的时候，很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题，因为没想过，或者没认真想过。
三节课的3.3计划招募的其中一条，就是必须说明未来3-5年的目标，并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为，有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰，对学习的投入程度也会更好。
关于目标，我们可以用以下的几种自我提问方式：
1.中长期的计划与路径是什么？
2.短期内需要迫切解决的问题是什么？
3.自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何？
4.现在离职的原因关键点是什么？
5.换工作能解决这个问题吗？
如果自问完，回头去看，觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换，如果关联度很大，但工资不如意，那我建议先把事情做好吧。
三.如果你现在干的不好，换一份工作也一定不会好
小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠谱，也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。
追问之下，发现小C同学现在做的事情，离专业还有很大距离。从工作的角度来看，需求文档做完后，评审结束也不更新，项目推进过程中，准点下班，研发在加班。说白了就是既不专业也不职业，换一份工作，我估计也没啥区别。
后来我给她的建议是：
1.把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2.把*近的项目上线后的数据表现，全部导出来分析并产出报告，发给相关的负责人；
3.把进行中的项目进度，每天记录，每周发出来；
4.上线邮件认真写，而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项。
2个月后，小C同学的反馈是，虽然自己的专业能力提升并不大，但是好像突然感觉团队的人靠谱了，研发也愿意和她交流了，运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了。
其实，环境没变，是自己改变了，结果就已经在改变了。
四.转型意味着赌上一切？
D同学，是一名3年的运营经理，想要转成产品经理，于是开始参加各种分享会，也渗透到了N个产品经理的群里面，自己本身的运营工作的时间就变少了，公司内部评级是C（中庸），其实他也不是没有机会，但薪资、职位、公司等都不如意，1年后的现在，还是做着一般般的运营，于是他想找一份牛逼的工作。
E同学，是一名4年的研发，也想转型做产品经理，一开始买了一些书、线上的课程学习。接着自己就在工作之余，搭建了一个小小的兴趣社区，做功能的时候，自己也写文档，做流程和原型，然后自己写代码，几个月后收获了几千用户。
他觉得差不多了，就裸辞，给自己定了2个月找一份产品工作的目标，*后成为了一个创业公司*的PM。虽然薪资只有研发的一半，但是转型成功后2年不到，现在已经是总监，并带着一个10个人组成的产品团队了。
这两者原因是什么？转型是要堵上一切的，如果患得患失，机会就不会大。关于转行这个事情，其实也是有一些问题可以用于自检自查的：
1.转行的原因是什么：工作不顺？只是感兴趣？觉得很酷？
2.做了哪些努力？为了转换你正在、打算做什么努力？
3.可以和不可以放弃的东西：人脉、职位、薪资、团队、积累等；
4.可预期的结果：什么时候开始，什么时候结束？
据说，有80%的人问完自己以上问题后，默默搬砖去了。
五.简历如脸，你敢不要脸，活该别人看不起你
其实简历吧，你可以很简单，但也可以很认真，我总结下我认为比较好的简历需要表现出来的一些内容：
1.匹配度高：我招用户运营，你简历重点突出用户运营的岗位和经历，在HR初筛的时候命中率当然高了；
2.个性化：尽可能为一个公司、或者一个行业准备一份特别的简历，而不是一处水源供全球，一份简历投所有；
3.简洁：基本简历不超过2页纸，宁少勿多，有补充材料可以增加附件；
4.重点突出：列出二十个做过的项目，不如把一个*值得说的项目讲清楚，有过程有结果；
5.查看方便：能用PDF就不要用Word，不要压缩包；
6.表达明了：直接投递的邮件中，正文把要点写明白，别直接一句“这是我的简历，请查收”就完事了。
对于简历，我认为首先你要对用人单位的需求先调研清楚了再准备，这样你的匹配度才会很高。因为同样的岗位，不同公司的要求都不一样。比如从下面的JD里面，如果你是做C端产品的来投递，那就要表现出你对类B2B电商平台的了解程度，否则你的简历肯定会被扔掉。
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