非全日制研究生就业遭歧视，被吐槽“混学历”，到底冤不冤？

文章来源：中博教育

发布时间：2019-10-11 10:51

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今年9月，有网友反映该公司的招聘公众号在问答环节中，明确回复了 “不招收非全日制的学生”。一时间，很多非全日制研究生表示不满，并向湖北人社厅举报该企业涉嫌就业歧视。

这件事很快在网上引起了热议。

网友对此的看法也分为对立两面。有的人认为，非全日制就是和全日制含金量不同，非全日制基本上不怎么上课，就是混个学历。也有人认为，非全日制研究生和全日制研究生都是*统一认可度，不应该另眼相看。

那么非全日制遭到“吐槽”究竟冤不冤呢？

全日制、非全日制和在职研究生有什么区别？

非全日制和全日制研究生报考是统一考试、统一划线的。但是在实际的情况来看，非全日制的考试难度还是要低一些。非全日制研究生上课方式更灵活，可以选择周末上课，亦可以选择和全日制研究生一起上课！而在职研究生属于非全日研究生当中的一种，但是相较于前两者，含金量会低一些。

总结非全日制的几个特点就是

第一，非全日制学费比全日制贵。

第二，*政策中只是规定了全日制研究生可以享受奖学金。

第三，培养质量和标准略逊色与全日制。

如果要给这三者按照含金量排序，那它大概是这样子的。

全日制研究生＞非全日制研究生＞在职研究生

就好像211、985大学和普通大学还有大专的区别。

非全日制考生“冤不冤”

自从2017教育部进行了研究生教育改革之后，非全日制统招统流程几乎和全日制相同，同样的分数线，同样的课程内容，同样的论文盲审，同样的双证……教育部红头文件明文也写明了:同等法律地位同等效力。那么标准一样为什么在招聘的时候待遇就不一样呢?

首先，在职场中的“学历歧视”由来已久。说不好听叫做学历歧视，歧视就是学历门槛。每家企业都有自己的“门槛”。这是由企业自己规定的。

很多时候为了节约成本，招聘者必须人为缩小简历池。学历也并不是单一的条件，来自985、211高校的学生简历也并不一定会选上，全日制研究生的简历也不一定会选上。所以不必把学历门槛看得太重。

所以，与其花心思去抱怨，不如想办法先从改变自己开始。

单凭学历，无法衡量一个人的能力。但是学历是一个人求职的敲门砖。无论你曾经是什么学历，当下都要把握时间提高能力。

PS、OFFICE、各种软件技能，CFA^®、ACCA职场所需的证书，名企实习机会等等……这些同样是求职时企业看重的。面对学历歧视的时候，*好的办法就是晒出自己的亮点，他们有学历，我有他们没有的技能。

努力的结果的确分为三六九等，但是努力的意义在于成为更好的自己啊！

也许别人只看结果，但希望你还是要享受过程。

考试问答

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