怎样通过校招拿到投行offer?
文章来源:网络
发布时间:2019-07-08 10:32
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投行每年夏天都会有实习机会,如果你在大三到大四那个暑假拿到实习offer并表现良好,实习的投行就会给你工作offer,让你大四毕业后回公司全职工作。市场好时70%的实习生都会拿到工作offer,就算你点儿背没拿到,大三夏天的实习经历也足以令你在大四求职中脱颖而出,申请一线投行或基金的成功率大增,即使失败了也有二线投行或保险公司保底。
作为本科生,如何在校招拿到投行offer?这个问题*好从大一入学就开始着手。大家可以从两部分来准备:简历与面试。
Part 1
简历分两大部分:学历与实习经历
一般来说,投行岗位80%以上都要求硕士毕业。如果想要进入知名度较高的金融机构,需本科与硕士就读院校均要排名靠前。但是,就算你是北大或哈佛优等生,没有任何实习经历的情况下想在大三暑假拿到大投行实习offer也是几乎不可能的。
大一学生都是白纸,找实习并不容易,所以一开始不要太挑,给各种金融机构广发英雄帖,有回复的就去做。大一到大三这三年,同学们可以先去商业银行,保险公司,券商之类的地方打打杂。
找实习,如果有关系就尽量用,父母,朋友,为了*后的目标,请务实的调动一切资源。如果实在找不到金融机构实习也没关系,先干点别的,有总比没有强。所有实习经历*后都要落实在简历上,这部分是重点,请认真听讲。《杜拉拉升职记》有句话我很赞同:不仅要干得好,还要展示的好。每段实习经历*后落实到简历上都要有明确的展示目标。
我看过不少同学的简历,结尾处空谈自己努力,有耐心,善于团队合作,这些简历都要直接进纸篓的,你的每个忧点,在简历中都要用经历来论证。所以同学们找一位投行或基金的从业人员细聊下这个行业永远是捷径。写简历和做人一样,既不要犯规,也不能犯傻。
Part 2
面试注意事项
1
常用法则
黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
2
自我介绍
成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我*大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
如可能面试官还接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
你为什么会选择你目前学习的专业呢?
这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
3
回答技巧
所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题,实习的收获。
你有过和别人合作的经历吗?在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。
我比较满意的回答:每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
还有在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。
4
小组面试
因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选,所以,今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。
首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。
其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。
小编建议:
注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生;*不能迟到;问候所有人,包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手;主动介绍自己,并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用);帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助;认真准备自我介绍(*好英语和中文两手准备)。在类似的Case Study/Game Selection甄选中,给出的答案是很次要的,面试官会重点考察如下几点:
是否能很快的融入团队,并积极参与;
是否能起领导作用;
解决问题的能力和结果导向;
坚持不懈和灵活应变的平衡;
倾听和表达。
所以,请参考以下的建议:
在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色;
努力克制自己的*反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”;
强调分工,由你来调度;
不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说,很有礼貌的提出反驳;
归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人;
时间控制。适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围;
努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦。
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