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你的缺点是什么？面试怎么答才能拿offer
文章来源：网络
发布时间：2020-03-12 17:18
阅读：1495次
求职的时候，最怕面试官抛出这样一个问题：
好了，你的基本情况我看简历已经知道了，来说说你的缺点是什么吧。
“爸爸，我叫您爸爸了！呜呜呜给条生路吧，也没必要一开场就上杀手锏吧...”
以上是中博小编第一次面对这个问题时的内心活动，汗如雨下是一个夸张的形容词吗？！不是！完全真实地还原了小编当时的怂样。
面试的时候，话还没说两句，HR就抛出这个问题，真的能让人瞬间把准备好的说辞忘得一干二净。
是个人都知道这个问题是个坑，回答得不好就直接Game Over了，但是他到底坑在哪里呢？又该怎么避开呢？
其实，人的所有言行都不是自发的，都有背后的动机。
因此，在给出回应的之前，不妨花上几秒想想，面试官提问出发点是什么？
这类问题在考察什么？
首先明确一个主旨：面试中的一切问题都是服务于“为公司选择合适的人才”，这一个目的。
所以类似的问题：
“你的优点是什么?”
“你的强项是什么?”
“你的弱项是什么?”
“你最大的成就是什么?”
“你的爱好是什么?”
“你是外向还是内向的性格?”
都是在考察你的性格是否符合你应聘的岗位的要求，考察你是不是适合这份工作。
当然，突然地抛出这类问题，或者一开始就让你说自己的缺点，也有点“压力面”的意思——考察一下你是否具备足够的心理承受能力，和撑得起场面的临场应变能力。》》》讲师视频：当代商科生如何在未来职场C位出道
千万别这样答
对于很多小伙伴来说，这道题要答好很难。所以我们的首要目标是不要踩坑，不要让它成为我们被扣分的部分。
▋不要谈一个算不得缺点的缺点
比如：熬夜会困，或者（待人接物）太客气，思路太保守。
同时也切忌把一个优点包装成缺点，这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
▋避免谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
避免谈到无法改善/致命的弱点
比如反应慢看书不理解；比如脾气怪异，不喜欢合作，迟到早退等。
▋避免谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行等等。
如果你确实认为这是你最需要改进的地方，那么在回答的时候注意措辞就显得尤为重要了。
举个例子：
应聘者A：我不会领导他人/我不是一个team player
应聘者B：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然后者的回答更好一些。
如何“踩点”得分
那么问题来了，很多小可爱并不满足“不丢分”，而是想要给出精彩的回答，在面试中为自己加分。
关键点就在于：你要对自己应聘的职位做好充足的准备。
1、了解自己的岗位
你要知道自己应聘的岗位的主要工作内容，及其看重的品质。
在这里小编要给大家划重点了！
招聘公告很重要，认真看了就会少走很多弯路。
随手截一个招聘信息，其实上面就已经给大家列出了对这个岗位来说最重要的性格。
所以当要你回答优点的时候，你靠着说就行；
但如果要你回答缺点，那就一定要避开这四个方面！
2、答题要答全套
考试的时候，做阅读理解我们只需要“写”对就好了，但是面试可不是只要“说”出来的内容正确就万事大吉了，毕竟面对面的的场合，对人的考察就是综合的考察。
你在面试时所展现的精神面貌一定是要和你对面试官所描述的性格特点相一致。
举个例子：
如果你面试的时候穿着白色上衣、黑色长裙，留着黑色的披肩长发，回答问题的时候也一直温温柔柔的。
但是你却和面试官说你很有领导力，做事总是雷厉风行，虽然有可能你真的有这种“温柔的领导力”，但是在短暂的面试中难免难以取信于人，所以不妨把自己打扮得干练一点，让自己符合“人设”。
3、给出自己改正缺点的事例
解决了前面两个大前提，回到具体问题的回答上。
面试官问这个问题，其实是想了解你的缺点是否会影响到你未来的工作及团队协作。
比如你很不喜欢和人沟通，或者不善于协作，这样的缺点是会给你减分的，所以在回答的时候我们要诚实，但绝对不是无条件地暴露你自己。
面对这个问题，我们的回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似‘弱点’的方面转为优势。”
具体来说，就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。
虽然现在就业形式严峻，工作不好找。但千万不要因为自己是应聘者，你就觉得气势上要低面试官一等。
记住，任何时候，除了做好自己，真诚坦荡之外，一定不要刻意迎合他人，不卑不亢的态度才是恰到好处。
真诚而努力的人，一定都能梦想成真的，相信你会是其中一个！
考试问答
