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四大真的适合女生吗?四大的员工这样说......
文章来源：网络
发布时间：2019-09-20 10:05
阅读：2896次
在聊起求职选择的时候，一位同学发言说：
“其实我一直很犹豫要不要去四大，听学长说里面工作强度挺大的，加班也很正常，感觉这工作不太适合女生，所以一直在公务员和四大之间徘徊。”
四大不适合女生？
这个话题陆陆续续都有人提及，Star君想了很久，还是决定和大家一起来讨论一下这个问题： 四大究竟适不适合女生。
“我觉得这是我可以承受的强度”
@Essie 四大审计
先别问四大适不适合女性，先问自己适不适合四大。总得来说，大家担心的工作强度问题，只要你能熬过年审，你就是适合四大的人才。
在四大的工作节奏大概是这样的：
年审1-3月，但项目一般会到4月末结束。每天10点多下班，持续时间3个月，周六单加；
中期7-8月，加班不到十天，每天11点之前可以走；
预审一般是10-12月，出差超过一个半月，但不加班（下现场的不加班指的是不需要强制到10点之后，但在酒店都会加班干活儿）
上述所有不加班平均在office的话晚上7:00-8:00可以走。
目前经历一个年审，一个中期，两个预审，个人体会是工作强度没有大到不能承受，但是会因为工作而失去更多与朋友的相处时间，难以平衡工作生活。
但是，不管怎样都会坚持下去的。
四大的忙，是不分男女的
@刘森碟 四大香港所 审计
单就审计岗而言，四大的工作强度主要是因为内地年末统一为12月31日，所以忙季淡季相对明显。忙季忙到夸张，淡季也会闲到夸张。
但是四大的忙，是不分男女的，四大合不合适，也跟性别无关。
向往朝九晚五的生活的话，那么很可能的结果就是很多体面工作都满足不了要求。没多少人生来喜欢加班，自己可以做到的是尽量减少不必要的熬夜加班就好。
如果可以修炼到一些时间管理的技能，确立并守护好自己的工作边界，再配合上OT钟可以换休假的补偿，那么四大的工作压力并不能算上是夸张的。
发生在本人身上一个很有意思的现象是，今年年初本人在忙季阶段病了一场，住院两周。
出院以后接着迎接一路的繁忙，几乎一路忙到了十一月底，期间还频繁跑去深圳医院复诊。虽然这是个异常辛苦的一年，但从感受上看这一年却和入职第 一年的辛苦程度差不太多。
不论你现在如何焦虑未来，你也可能想象不到你未来有多大的成长空间，可以handle多少事情。
“只要可能，就保持工作状态”
@Carol 前四大管理咨询合伙人
四大适不适合女生这个问题，走到了合伙人位置的Carol应该有足够的发言权。
从审计转咨询，再到晋升四大管理咨询合伙人，Carol在四大挥洒了自己整个青春，甚至还在这个过程中结婚生子完成了自己家庭角色的转变。
她并不觉得女性不适合求职四大，相反身边有很多从底层一步步爬上来的四大咨询女性。
“早期做审计的时候，确实累得像条狗一样，但是只要自己喜欢，那就能坚持下来。”
身为女性，很多人会担心生育对工作的影响，在这一点上Carol特别提到了自己的团队
“我生孩子前后还是耽误了一年多的时间，因为反应极大，但团队很支持我，我可以在需要的时候work from home, 当然我自己也很自觉，没把自己是孕妇这事搞得惊天动地，一直在可能的前提下保持工作状态。”
生活和工作的平衡，是每个职场人的必修课，不论男女都要找到方法化解自己承担的压力。
就业分性别，你从一开始就输了
四大适合女生吗？
四大当然适合女生，如果你是一个事业心强，想要好好学东西的人，四大透明的职业发展路径非常适合你的野心。
四大的优点是明摆在那里的，那就是快速的成长机会。
这个机会必然需要你做出一定的牺牲，它可能是你下班后的闲暇生活，和朋友的约会，或者一场不确定未来的恋爱。
但是这世上本来就没有天上掉馅饼的好事情，想要实现人生价值当然就要付出相应的努力。
关键的是，千万不要在职场上寻求性别优待。
有一个坊间流传的很极端的例子是：
某天一个男senior在公司给一个女经理A打电话谈issue，谈着谈着突然间神情复杂的挂断了电话，面色诡异。大家随口问咋回事啊，听你谈的兴起咋挂电话了呢？这个senior说：A说自己要进产房了，所以暂时不能谈了。
很多人可能会觉得“女生真的太难了，生孩子还得这么拼”。
故事里的情节当然是个人选择的结果，这个例子讲出来也不是提倡大家这样去工作，毕竟产假是每个女性合法享有的权利。
但是你在职场上的拼搏和努力，终归会体现在你的回报上，这是不分男女的。
事实上四大是非常 Women Friendly 的公司。
仅从前两年的数据来看，19%的德勤较高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司较高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。
普华永道晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。此外普华还是Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。
安永是四大中较受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%。而毕马威，37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。
所以说，去求职的时候，不要傲慢的就给某个公司下定义说“这个公司不适合女生”。
没有哪份工作适合女生或者男生，衡量Offer的时候，要先问自己三个问题：
我在职场上想要的是什么？求稳定or求发展？
我为了达到这个目的可以付出什么？哪些是可以退让的？
我喜欢这个Offer吗？它符合我的职业期待吗？
这才是决定你是不是要接受一份工作前要思考的问题，而不是用适不适合自己的性别来限制住自己的选择。
考试问答
