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研究生入职四大2年没考出CPA被离职！成年人的*，都是赤裸裸的现实
文章来源：网络
发布时间：2019-09-09 11:45
阅读：2585次
很多CPA考生宣称“复习一段时间以后觉得，CPA和实务一点都扯不上关系，工作中CPA根本没那么重要，自己已经打算弃考CPA了”。
小博想说的是，弃考不可怕，毕竟每年有超过60%的考生*终都放弃了CPA，可怕的是你认为CPA在工作中不重要。
如果你也有这种想法的话，不妨来看看故宫博物院院长官方盖章的“职场潜规则”到底是什么样的。
《我在故宫修文物》纪录片爆红
*大学硕士以上才有机会修故宫
7月10日，故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲。
他说，自从《我在故宫修文物》这一纪录片走红后，故宫的文物修复师就成了炙手可热的“网红”职业，每年报考到故宫来修文物的年轻人迅速增长。
“今年新招88名员工，但是有4万多人报名，*终抬高门槛，只有*大学硕士以上学历才能报名修故宫，*终有17000人参加了考试”。
换句话来说就是，如果非*大学的硕士学历，连报名修故宫的资格都没有。按照88比40000的比例来算的话，招考比例高达1比455。如果是88比17000的话，招考比例也在1比193。
即使在北方很多考公务员观念比较浓厚的省份，比方说山东、山西，这个招考比例都大大超过了在编公务员的招考比例。
而*大学硕士以上学历只是个报名门槛。
记得前两年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某前人事经理谈到了招聘中的“潜规则”。
她说，一般在招聘会中，大企业会非常看重学历。他们会把985的简历放在左边，非985的简历放在右边，等到招聘会结束的时候，只把985的简历带走，剩下的直接扔进垃圾桶。
这些在求职者眼中不公平的学历歧视的“潜规则”正在变成赤裸裸的现实。
毕竟职场看的就是你的实力和你能带给企业的价值和贡献。而学历是衡量实力和价值的*直接的标准。如果你还单纯的认为学历不重要，那就是亲手断送自己的职业生涯。
会计职场中也是一样，在这个严重“唯证书论”的行业里，证书就是*好的敲门砖和试金石，尤其在会计师事务所这种特殊的行业中，CPA就是升职加薪的明文标准。
之前，有个朋友给小博发微信，咨询从四大跳槽的话，去哪里工作比较好。
问到为什么跳槽时，他说因为自己已经待了两年多，但是到现在CPA却还只是考了一科会计，其他的迟迟没有把复习坚持到*后。
这样直接导致的结果就是，明明自己和同事一样努力，但是Q—pay和年终奖那些都比其他的同事少，就连很多刚入职的小朋友都一年六科通过了，自己还不知道什么时候能考出来六科。
所以自己也不好意思再待下去了，想看看能不能跳槽去金融行业，重新规划自己的职业路线。
老实讲，这种现象在四大这种“金字塔”里并不少见，随着就业压力的增大，四大对硕士学历的要求比例也在上升，而硕士只是入职四大的标准而已，并不是保护神。
小博在知乎上看到“为什么要离开四大”时，有一段话说的很真实，“底稿、带team、考CPA、拉项目......每个阶段都有很明确的‘KPI’，达标了就不会被淘汰”。
这句话反过来讲就是，如果不达标就会被淘汰，要么公司淘汰你，要么你自己淘汰自己。
四大之所以认可度会那么高，就是因为2年的工作强度和普通企业员工3年的工作强度一样高。
而且高强度下还能考出CPA，规范化的工作也让会计行业对四大人更加信任。
所以当工作强度低了，考不出CPA了，工作不规范了，四大可能也就不是四大了。
很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”，按照小博的理解，这其中可能是“学历歧视”、“性别歧视”、“地域歧视”、“年龄歧视”、“证书歧视”、“长相歧视”等等等等。
但在真实的职场*中，这些所谓的“潜规则”就是赤裸裸的现实，不会因为一句“这是歧视”或者这是“潜规则”就不存在。
学历低、不是*大学就是不好找工作；
很多岗位就是不要女性或者是优先录用男性；
大多数时候本地人就是比外地人好找工作；
超过35岁以后就是比35岁之前不好找工作；
有证书就是比没证书好找工作......
因为社会的就业压力越来越大，每个人都被竞争裹挟着往前走，自然是“适者生存，优胜劣汰”。
所以现阶段，对财务人来讲，你考或者不考CPA，*终影响的只是自己的个人前途和职业道路，对行业对CPA的发展影响微乎其微。
我们当然希望行业能以真正的综合实力来论成绩论薪资论等级，但就目前的现状来看，学历和证书就是衡量综合实力的*重要的2个因素。
拿下2019年CPA，和现在相比或许会拥有一个完成不一样的职业人生。
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Grace
讲师认证：中博教育CICPA教研负责人
中国注册会计师CPA、税务师TA、中级会计师。 多年会计培训行业经验，精通理论知识，深谙各个考试项目《会计》科目考试命题规律。多次参与初级《初级会计实务》、中级《中级会计实务》、注会《会计》、注会《审计》、税务师《财务与会计》辅导书的编写工作，知名实力派辅导专家，现任中博教育CICPA教研负责人。
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