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四大排名更新！你pick哪家？
文章来源：职业星
发布时间：2019-09-05 10:01
阅读：5559次
2020年四大咨询排名！
今年，德勤咨询在四大中依旧占据了领头羊的位置，位列总榜第四！并不断向着咨询界的MBB挑战。
安永和毕马威在总榜中的位置在激烈的竞争中也得以维持，稳定保持了去年的地位。
毕马威有些许下滑，未冲上前十，排名还从去年的12名，掉落至14名。
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同时，德勤除了在总榜上拿下不俗的成绩外，还拿下了人力资源咨询、运营咨询和公共部门咨询的第1位。
四大之中德勤咨询已经跨入了管理咨询公司的队伍，这个趋势在收购Monitor之后更加明显。
四大咨询业务线的排名从这几年的情况来看，基本已经有了稳定的排序。单就咨询来看在就职者心目中的地位依次是：德勤-安永-普华永道-毕马威。
内部有高低，但四大总体上在咨询行业的实力是有进步的！也期待他们在未来更多的发展。
联想此前四大在咨询领域的一系列动作：PwC收购了Bozz、德勤收购了Monitor、PwC收购了Bozz、安永收购The Parthenon Group，对咨询板块的着重布局显然是一个长久的战略。
那么这些年，四大的咨询到底是怎样布局和发展的呢？请大家跟随Star君的脚步去一探究竟。
Deloitte 德勤
德勤咨询在业务规模，营业额，具体业务模块的宽度和细度上位于四大之首。
它的主业务分为三大业务线：管理咨询、财务咨询、风险咨询。每个大业务线下又细分小业务线。
管理咨询包括战略与运营、人力资本、信息技术
财务咨询包括并购、财务危机（类投行）
风险咨询包括控制转型与保证、信息科技风险、治理监管与风险。
涉及到的行业非常全，例如：消费行业，政府及公共事业，科技、电信、传媒行业，能源，医疗，金融，房地产行业等。
那么之前收购的 Monitor去哪儿了？
德勤在收购了 Monitor 之后，将其并入了德勤的战略与运营业务线之下。
值得一提的是DTT Monitor 虽归属于德勤咨询业务线，却是单独运营的，薪资标准是独立于德勤整体薪资标准之外的。
而其所归属的德勤管理咨询业务线正是德勤咨询为人称道的存在
德勤甚至把他们单独分成一个独立的division，vault 排名把 Deloitte Consulting 排到第4，仅次于MBB！
德勤管理咨询部门主要有：
战略与运营咨询 ：即德勤摩立特（Monitor），主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB，门槛相对较高，每年除了实习生留用之外，直接通过校招录取的人数非常有限。
人力资本咨询：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。对标Hay Group，怡安翰威特等人力资源咨询公司
信息技术咨询：要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司（在这里也可以小小的提一下埃森哲的IT咨询比较强势，所以对于很多非IT背景的文科生来说，未必是合适的选择）。
EY 安永
安永作为四大里成长较快的一家公司，它的两条大的咨询业务线是 ：咨询（advisory）、财务交易咨询。
其Advisory 服务可细分为以下几种：
业绩改善（包含财务、客户、供应链三各模块）
风险
信息科技（包含信息科技和信息科技风险咨询）
金融服务咨询
安永的 Advisory 底下具体说来是有14个 Sub Service line，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。
安永是头一家把财务交易咨询服务独立出来成为单独业务线的公司。
其收购的 The Parthenon Group也被并入这个板块。这也是安永咨询能在Vault榜单稳稳霸住第7的强势业务条线。
安永财务交易咨询服务板块，在大中华区发展了二十多年，力求为客户提供涵盖整个并购交易周期的服务。
从客户开始思考其增长和并购战略，到具体交易项目的实施，以及交易后的整合或剥离非核心业务，直至为保全和优化企业价值的重整和业务复苏，安永提供一揽子的高附加值解决方案。其中负责战略模块的就是安永博智隆（又称帕特农）。
安永财务交易咨询服务流程
PwC 普华永道
PwC的业务线就叫咨询（advisory）。下面的小业务线包括：管理咨询（consulting）、交易服务（ deals）
PwC的交易服务（Deals）在四大中较为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近，不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工（拥有扎实的财务基础和项目经验）。
交易服务（*截自普华永道官网）
交易服务下主要三个部门是Transaction Service,Valuation, Corporate Finance。
TS：主要做的工作是Financial Due Diligence(FDD), 即财务尽职调查，主要客户是私募机构。相对审计，TS是四大很精品的部门，需要有较好的审计经验，跳槽路径主要也是私募机构。
Valuation：主要是对收购公司进行财务建模估值，确定标的公司的收购价值，与投资银行的传统业务有交叉。
Corporate Finance：可以说是四大的“投行部门”，会起到与投行类似的“中介”作用，但是与投行主要的区别是四大Corporate Finance部门没有投行业务的执照（一些外资投行在国内因为政策原因，也没有相关的执照）。
普华永道管理咨询（Consulting）下面有战略咨询（Strategy&，即普华永道思略特）、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务（为律师等提供财务相关方面的支持）。
管理咨询
普华永道思略特是博斯（Booz & Company）和普华永道合并后组建的咨询公司，旗下出版的管理杂志《战略与经营》备受赞誉。
这家公司是二线咨询中表现非常出色的一家，在Vault榜单拿过的好战绩是2018年在战略咨询公司中名列第6。
当然，普华永道思略特的运营和管理也是独立于普华永道其他咨询业务的。（就是说薪资不同！更简单点就是思略特更高...）
KPMG 毕马威
毕马威的咨询业务线就叫咨询（advisory），下分四个业务单元，分别是：
战略咨询STR（Strategy），管理咨询MC（Management Consulting），风险咨询RC（Risk Consulting），财务咨询DA（Deal Advisory）。
财务咨询之下，则又细分了多个业务线：
财务尽职调查TS
重组RS
估值和建模V&M
并购M&A
基建投融资IGH
其中V&M，M&A，IGH统称企业融资（Corporate Finance，简称CF）。
四大咨询的独特优势：一条龙服务
四大之所以能奋起直追，其优势大致上有两点比较突出，首先是报价相对便宜，第二是有效减少沟通摩擦成本，也可以理解为提供一条龙服务。
一来四大的咨询部和咨询公司提供的服务其实差别没有那么大，在客户预算有限的情况之下，四大的报价是非常有竞争力的。
再则就是所谓的“一条龙服务”了。一位四大咨询合伙人曾提到四大咨询愿景就是“One-Stop Consulting Firm”。这也他们有可能和MBB分庭抗礼的资本！
四大依托传统审计业务定制打包方案，为客户提供一条龙服务，这可不仅仅是销售的噱头：
近几年来，四大在全球开展了一系列对律师事务所的收购、并购乃至重金挖人行为。其完善“审计+税务+咨询+法律”的综合性一条龙服务的决心可见一斑，这就是他们的核心竞争力。
而正因为这种模式，四大的客户省去了多头对接的沟通成本，而MBB在这方面就会受制于较高的人力成本而给不出具有竞争力的价格，其他咨询公司（如RB、LEK等）在综合性上无法与他们竞争。
四大咨询薪资比拼
值得一提的是，不管是放在管理咨询业务线还是交易服务业务线下面，四大后面收购过来的咨询公司：思略特、摩立特、博智隆（又称帕特农），平时都是独立运营的。
薪资方面，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的咨询工资相对较高，招聘渠道也不一样（所以同学们如果想进思略特、摩立特等，每年需要关注他们自己的招聘信息，而不是四大的）。
比如说，安永博智隆（又称帕特农）和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的，博智隆（又称帕特农）薪资远高于安永自己的咨询部门。
而EY咨询部门薪资和 PwC、KPMG咨询部门差不多，都是基本审计价（或者稍高一些）。
根据网络上流传及向部分在职人员求证的数据显示（仅供参考哈~）：
德勤 Monitor（德勤摩立特）
国内起薪：1.8W-2W / 月
Monitor薪资在咨询公司中一直都比较具有吸引力，据说一度薪资堪比MBB 。以往摩立特本科起薪1.8w，硕士起薪2w。今年（18年），摩立特不分本硕，起薪普涨1-2k，可以说是相当具有竞争力了。
PwC Strategy&（普华思略特）
国内起薪：20W / 年，本硕无差
EY Parthenon（安永博智隆）
国内起薪：25W / 年
德勤咨询部门（非摩立特）国内起薪略高，有11-11.5k。除德勤外，四大其他几家咨询部门都是按照审计的薪酬算。
而大家都知道的是，今年四大应届生的起薪已经涨至9K/月了，不知道本来就略高的这几个独立运营的咨询公司会不会也涨薪呢？
怎么进入四大咨询？
四大的咨询相比审计招聘的人数更少也更难进，对综合素质的要求也比较高，想要成功进入四大咨询，总的来说有两条路可以走：
第 一条路：不错的学历背景+丰富的实习经历
四大咨询的招聘要求比MBB略低，但校招对院校的要求仍然很高，清北复交、人大、对外贸易等知名985、211高校，会相对更有机会，并且还需要在校成绩优异，拥有高GPA，英语水平在六级及以上，分数越高越好。
除了出色的学历背景，丰富的实习经历也是必不可少的。
不论是四大的，还是咨询公司、证券、研究机构甚至是互联网等公司参与的相关岗位实习都很加分，有相关的学术研究经历或是在商赛取得不错的成绩也很受青睐。
第二条路：四大内部转岗or跳槽
相比某些只青睐应届生的咨询公司，四大咨询并非只要应届生。尤其是财务咨询，一般不校招，而是通过社招招收有一定的类似背景从业经验，具有较好的语言（中英文）表达能力和沟通技巧的人才
而不同的业务单元对人才的要求也不一样，以毕马威财务咨询业务单元为例：
TS（财务尽职调查）招人一般会从四大的审计部门去招；
RS（重组）招人有破产重组法务背景的会有优势；
V&M（估值和建模）需要资产评估师、CFA®、CPA，能加班，吃苦耐劳工作仔细；
MA（并购）四大一般都是做跨境并购，所以英语要好，要懂点财务，还能懂点行业，沟通能力强，能适应长时间出差和时差；
IGH（基建投融资）招人会招有从业经验的律师，从四大的V&M或Audit招财务，有CPA，从税务局或四大Tax招企业税方面的注册税务师
不过，不管你选择走哪条路，进入四大咨询都是艰辛却可行又收获卓绝的过程。
希望大家都能心想事成~
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Alex
讲师认证：长江出版社《财务会计习题集》主编
华东政法大学外聘硕士生导师，北京交通大学特聘教授，师上海师范大学外聘教授，长江出版社《财务会计习题集》主编；中国注册会计师，ACCA会员，CFA持证人，FRM持证人。 曾就职于知名会计师事务所，是会开直升机、会开坦克、会潜水，去过36个国家的“博士商科教书匠”，坚信“商科没有学不会的知识点”。教学成绩斐然，口碑极佳。
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