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一言不合就离职，到底是活的潇洒还是逃避现实？
文章来源：中博教育
发布时间：2019-08-20 17:03
阅读：1631次
侄子打来电话，说准备离职了。虽然已经见惯不惯，但这次我还是挺惊讶，距离他入职连一个月时间都不到。随口问他：为什么这么快就离职？他说：公司的气氛太怪，同事之间不团结……，吧啦吧啦说了一堆，似乎讲得头头是道。细细算来了，这已经是他半年内的第三次离职了。
侄子是标准的95后，刚入社会不久，还有一股子桀骜不驯，稍不顺心就敢怼领导，一言不合就敢离职，要问这世间怕过谁，恐怕只有他妈。
这大概是大部分95后的真实写照。有一份调查报告显示：“70后”的*份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”更是仅仅在职7个月就选择辞职。
报告认为，“90/95后”频繁且短暂地更换*份工作，在于他们更追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。
90后相比70后、80后是更自我、更潇洒随性的一代，看看他们的辞职信，就能感受到这一代的随心所欲。
有人因回家养猪而辞职，有要继承家业辞职的，更有父母给1000万让放弃现在的工作。
杭州一姑娘的辞职信就列出7条扎心离职理由：没时间交男朋友；没时间旅游；没有加班工资；逢年过节要在岗值班；没朋友，公司内部矛盾多；没前途，公司业绩大幅衰退；还没到混日子的年纪，不想混日子。
跳槽是门学问，有人越跳越好，有人却越跳越糟，甚至跳到*后销声匿迹。而对于那些频繁跳槽的人来说，到底是为了换工作而换工作，还是为了逃避？可能连他们自己也分不清。多次失败的跳槽会打击人的自信心，越失败越跳，越跳越失败，形成一个恶性循环，*后你会不断的否定自己，在频繁的跳槽中迷失了方向，忘了初心。
你以为，换工作只是换一个领工资的场所么？不是的，你选择的工作，其实是折射出今后的人生。当人力资源看到求职者写满工作经历的简历，就已经放弃这个人了。想不盲目跳槽，想越跳越好，有几点建议，也许对刚入职的同学们有所帮助。
1、明确的目标；
尽早树立目标，*好在大学时代就能想好未来要做什么，并做好长期规划。然后，一步一步按部就班的为实现目标而努力。
看清工作的利弊，记住自己的目标，想清楚自己的职业规划。便不会在工作中稍遇到一点不顺心就想离职，不会在一点小情绪中迷失了方向。
2、足够的耐力；
人生就像是一场马拉松比赛，那些拿奖的人都不是靠着冲劲跑到*后，而是凭着足够的耐力，稳步提升逐步发力。
我们要经常做一些耐力训练，不断的磨练意志力，挑战自己的极限。比如说：大学在繁忙的学业之余，报一个有挑战性的考试。越难越好，只要能考过去，人生必将步入更大的平台。安稳的生活，只会温水煮青蛙，消磨人的意志。
3、打造核心竞争力；
这是重中之重，一个人没有自己的核心竞争力，无论怎么跳槽都没用。任何没有能力的跳槽都是在混低保，没有核心能力的人只会让人像踢皮球一样拒绝你。核心竞争力就是你立于社会不败的基石，不掌握这样一个立命的本事，你将在职场风雨中飘摇，始终无法安身。
侄子是学财会专业的，上学时我就劝他考一个有含金量的证书，增加职场筹码，但他因为懒，迟迟没有考。而他的同班同学，却因为考下了ACCA证书，顺利的进入了四大之一的毕马威。在侄子因为各种不顺心频繁跳槽时，他的同学已经晋升为高级审计员，前途一片光明。
换工作就像找对象，不合适的趁早说再见，但是认准了，就别轻易放弃。跳槽是为了越跳越好，而不是为了越跳越低，更不是为了逃避现实。社会没有避风港，你唯有把自己打造成航母，才不会在意小风小浪。
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