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女性会计人的职场现状，学习提升不能停！

文章来源：网络

发布时间：2019-07-15 14:19

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近期，关于女性职业发展又一次成为热搜话题，作为有着众多女性从业者的会计行业躺枪，有人说女性会计师面临高压竞争，职业发展空间不理想，甚至面临失业。

引发这一话题源于谷歌的匿名邮件。8月5日美国电子行业媒体Motherboard曝光了谷歌一位男性软件工程师撰写的，关于“编程行业男女有别”的文件。

此事件一出，谷歌急忙灭火，依然在行业内引得哗然一片，虽然事件发生到现在已经十余天，但似乎并未减弱，女性职场遭歧视的话题引发了一波又一波的讨论。

作为躺枪的会计行业真的有说的这么严重吗？其实不要盲目跟风下结论，女性会计人的发展空间并没有那么糟糕。

职场现状

会计行业作为传统行业的常青树，一直备受青睐，据统计2017春招，会计行业仍是女性就业量最大的行业。

会计行业之所以如此吸引女性求职者，得益于这个行业的传统优势。如今要说失业风险较低的行业，那么会计算一个。因为无论什么规模的公司，只要正常运营就需要会计这一岗位，财务部作为公司*核心的部门，如会计不出现重大的失误轻易不会替换。所以相对其他行业会计的工作较为稳定。加之，会计行业一直有越老越吃香的说法，这并不单纯在说年龄，而是说这个行业是很重视行业经验和专业技术的。

这些优势都足够吸引女性从事会计行业。

职场困惑

当然，同各行各业一样，女性会计也会面临一些职场的困惑。全球25家领先的事务所网络调查显示，女性在职位晋升方面仍然显著落后于男性同行，尤其女性合伙人的数量较上一年下降了10%。

其原因要从多方面进行考虑，首先女性在家庭方面所承担的要多余男性，从客观讲会分散一部分精力，如大量的加班和出差可能会吃不消。其次，*二孩儿政策的放开对于女性就业和升职都会有所影响。这也就是为什么管理层男性要多余女性的原因之一。

学习提升

女性会计想要摆脱这种职场困惑，为自己争取更高的职位和薪酬，那么除了专业技能，还要加强沟通、管理、财务决策、资源整合等能力的培养。而这些能力的培养恰恰是稳定的会计行业*容易忽视的。

下面我们来具体说说女性会计如何培养自己的能力。

首先，要培养自己对数字的敏感度。这也是做会计的基本功。并在此基础上，能快速准确处理实务中出现的一般性问题；做到提前完成各类税种的申报缴款工作保证税种齐全、数据准确；每月公司的结账日期前要完成装订凭证、报表、签收单、利润汇总表；做好文档管理、适时更新客户档案、纳税申报备忘表、利润汇总表、工资表、各种费用明细表、财务资料签收单、申报回执以及发票管理；能掌握所负责的客户的基本资料特别是纳税账户每月余额、发票使用限额、发票领购份数等财务基本数据，掌握客户所处行业的政策动态；熟知工作中所涉及的*新税收、财政及社保等政策；对于office、excel、新财务软件的应用要自如。

其次，要加强学习，通过会计类的培训和考试，增强核心竞争力。学习能力不论是哪一行业都十分重视。

会计行业的培训和考试都较多，抛开公司的内部培训，还有初级会计职称、中级会计职称以及注册会计师的考试。

会计从业证取消后，初级会计职称考试极有可能成为入门级别的考试，需要引起从业人员的重视。

中级会计职称考试，可以说是升职加薪的黄金证书。且考试科目少，考期安排合理，性价比极高。

注册会计师考试，是会计职业生涯中一次质的飞跃，通过这个考试相当于真正拿到了会计行业的金钥匙，无论是四大会计师事务所还是投行都会投来橄榄枝。

所以说女性会计人想要突破自己提升能力，渠道很多，重在选择一个适合自己的方向。

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